Семінар № 7. Спадкоємне право в міжнародному приватному праві (2 г.).

1. Поняття спадкових правовідносин з «іноземним елементом».

2. Правові підстави спадкування у правових системах сучасності.

3. Вимоги, що ставляться до форми та змісту заповідальних розпоряджень.

4. Колізійні норми національного законодавства з питань спад­кування.

5. Права громадян України як спадкоємців за кордоном.

6. Застосування принципу матеріальної взаємності у питаннях спадкування.

7. Контрольна робота.

Терміни: спадкування, трансмісія, виморочне майно, матеріальна взаємність.

Задача (Спадкування нерухомого майна)

Після смерті К., який проживав у Франції, але був гро­мадянином Польщі, у Німеччині залишився будинок. Заповіт було складено за нормами права Франції. Серед претендентів на отримання спадку виявився громадянин України С.

Запитання

Яким вимогам повинно відповідати заповідальне розпоря­дження, складене за нормами права Франції? Чи буде цей заповіт визнаватися у Німеччині? Які колізійні норми можуть бути застосовані до спадкування нерухомого майна, що знаходиться у Німеччині? Чи впливає на спадкування нерухомого майна принцип матеріальної взаємності? За законодавством якої держави визнача­тиметься коло осіб, яке закликається до спадкування? Чи може громадянин України С. претендувати на отримання спадщини, яка відкрилася у Німеччині?

Теми для докладів та рефератів:

1. Колізії законодавства у сфері спадкування.

2. Колізійні норми про виморочне майно.

3. Колізійні норми міжнародних багатосторонніх договорів з питань спадкування.

4. Колізійні норми міжнародних двосторонніх договорів з пи­тань спадкування.

Семінар № 8. Правове регулювання трудових відносин з «іноземним елементом» (2 г.).

1. Поняття трудових відносин з «іноземним елементом».

2. Загальна характеристика правових джерел, які регулюють трудові відносини з «іноземним елементом».

3. Колізійні проблеми міжнародних трудових відносин та за­гальні і спеціальні колізійні прив'язки, застосовувані до їх регу­лювання.

4. Характеристика правового регулювання трудових відносин з «іноземним елементом» за законодавством України.

5. Працевлаштування іноземних громадян в Україні.

6. Відповідальність працедавця за шкоду, заподіяну праців­никові.

7. Соціальне забезпечення іноземних громадян і осіб без громадянства, які не мають постійного місця проживання у держа­ві місця виконання роботи.

Додаткові питання:

1. Місце конвенцій Міжнародної організації праці серед джерел правового регулювання трудових відносин з «іноземним елементом».

2. Нострифікація іноземної кваліфікації.

3. Визнання дипломів іноземних навчальних закладів.

Задача (Нелегальна праця медичних працівників у Лівії)

До редакції газети «Урядовий кур'єр» звернулася група медичних працівників, серед яких були педіатри, травматологи-ортопеди, медсе­стри по догляду за новонародженими, фельдшери, провізори, усі - громадян України, які на момент звернення працювали у Лівії. Спочат­ку їх праця була легальною, вони мали офіційні запрошення на роботу, підписані в Києві у травні 2005 р. ними - з одного боку, і Міністерст­вом охорони здоров'я Лівійської Арабської Джамахірії - з другого.

Відповідно до підписаної угоди, в серпні минулого року зазна­чені особи прибули на роботу до лікарні загального профілю лі­війського міста Загра, де й працювали на момент звернення. За весь час роботи жоден з них не отримав догани від адміністрації цього медичного закладу чи нарікань на якість та фаховість нада­ної допомоги від пацієнтів.

Згодом сталося так, що вже протягом дев'яти місяців (на мо­мент звернення це був саме такий строк) зазначеним медичним працівникам доводилося працювати без робочих віз і контрактів, незважаючи на те, що термін тимчасових віз та запрошень на ро­боту давно закінчився. Намагаючись уникнути нелегальної праці в іноземній державі, медики неодноразово зверталися із запитами до різних інстанцій - Посольства України у Лівії, лівійського Мініс­терства охорони здоров'я та місцевих органів влади.

На початку червня 2006 р. їм запропонували підписати нові контракти, але із значно заниженою сумою заробітної плати по­рівняно з тією, яка була гарантована Міністерством охорони здо­ров'я Лівії у запрошеннях на роботу. Крім того, у нових докумен­тах не було ані слова про доплату на житло, яка передбачалася умовами первинної угоди.

Більша частина групи медичних працівників категорично від­мовилася підписувати новий контракт на таких умовах. Але поста­ло питання: що ж робити далі? Адже, працюючи нелегально, вони порушують правові норми, а повертатися додому ще не час.

Запитання

Група медичних працівників поставила запитання про те, хто захистить їх права. Проаналізуйте зазначену ситуацію на предмет правомірності відносин, що виникли, та з точки зору правомірнос­ті застосування норм міжнародного приватного права.

Теми для докладів та рефератів:

1. Правове регулювання працевлаштування громадян України в:

• Росії;

• Білорусі;

• Польщі;

• Італії;

• Аргентині;

• Німеччині;

• США.

2. Правовий статус працівників дипломатичних і консульських представництв, працівників міжнародних організацій.

3. Рекомендації Міжнародної організації праці.

4. Колізії, що виникають у сфері трудових правовідносин з «іноземним елементом».