Глава 10. Принципы и методы формирования итогового заключения о профессиональной психологической пригодности

Разработка нормативов, отражающих степень профессиональной пригодности кан- дидата. Понятие о стэнах, станайнах и Т-баллах. Требования к стандартизации шкал. Проверка стандартизированных измерительных шкал. Понятие нормативного показа- теля. Некоторые способы разработки нормативных показателей.

Основные методы определения алгоритма вынесения итогового заключения о про- фессиональной психологической пригодности. Понятие алгоритма. Факторный под- ход к разработке алгоритма вынесения итогового заключения. Концептуальный подход к разработке алгоритма вынесения итогового заключения. Регрессионное уравнение. Преимущества и недостатки используемых алгоритмов вынесения итогового заключения. Основные способы разработки алгоритма вынесения итогового заключения о профес- сиональной психологической пригодности на основе концептуального подхода.

Формализация результатов профессионального психологического отбора. Стандар- тизация процедуры исследования. Формализация стимульных бланков и регистраци- онных листов. Предоставление информации о результатах ППО третьим лицам.

Формирование итогового заключения — завершающий этап как при разработке системы ППО, так и при ее осуществлении на практике. Однако если при реаль- ном проведении мероприятий профессионального отбора выносится заключение о профессиональной пригодности конкретного человека, то в случае исследова- тельской работы разрабатываются принципы вынесения итогового заключения и определяются нормативные показатели, которые будут учитываться психолога- ми на практике. Именно на данном этапе происходит воплощение теоретического замысла и методологических подходов к решению задач профотбора в конкрет- ном алгоритме вынесения итогового заключения.

С практической точки зрения формирование итогового заключения является процессом разработки алгоритма, на основании которого впоследствии будут вы- носиться решения о профессиональной пригодности каждого конкретного канди- дата на замещение вакантных должностей. Как правило, к разработке алгоритма этого заключения приступают после проведения пилотажного исследования, в результате которого были проверены и отобраны методики для использования в мероприятиях профотбора, а также получен экспериментальный материал, по- зволяющий разработать данный алгоритм.

Сам процесс разработки алгоритма предполагает решение нескольких задач:

• разработку нормативов, отражающих степень профессиональной пригодно- сти, и создание стандартизированных шкал для отдельных методик, исполь- зуемых в мероприятиях профотбора;

• выбор принципа согласования показателей различных методик между со- бой и определение общего алгоритма вынесения итогового заключения;

• определение нормативных показателей на основе суммарной информации, полученной на основе алгоритма вынесения итогового заключения и свиде- тельствующей о степени профессиональной психологической пригодности;

> разработку формализованного документа, представляющего информацию о профессиональной психологической пригодности кандидата.

Кроме вышеперечисленных задач, решаемых на данном этапе, разработку си- стемы профотбора следует завершить подготовкой рекомендаций для психологов, которые будут использовать разработанную систему профотбора на практике.

Рассмотрим пути решения данных задач более подробно.