Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Метод реком по курсовым стат 2012.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
17.08.2019
Размер:
830.46 Кб
Скачать

6. Анализ эффективности использования оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется рядом показателей, расчёт которых рекомендуется оформить в таблице 5.8.

Таблица 5.8 – Эффективность использования оборотных средств.

20…

20…

20…г. в %

к 20…г.

Валовая продукция, тыс. руб.

Валовой доход, тыс. руб.

Прибыль, тыс. руб.

Получено на 100 руб. оборотных средств тыс. руб.:

  • валового дохода

  • валовой продукции,

  • прибыли

7. Корреляционный анализ эффективности и оборотных средств.

В этом разделе зависимость фондоотдачи оборотных средств следует исчислить от нескольких различных факторов (не менее двух) с использованием многофакторного корреляционного анализа (стр. 15-18 данных методических рекомендаций). В качестве результативного признака рекомендуется брать один из показателей фондоотдачи оборотных средств. Факторными признаками могут быть показатели структуры оборотных средств, производственных запасов, незавершенного производства, денежных средств, а также показатели организационной структуры предприятия, освоения передовых технологий и др. На основании проведенного анализа сделайте обобщающие выводы.

Тема 3. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов

Введение.

1. Теоретические аспекты исследуемой проблемы.

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

3. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов.

4. Обеспеченность трудовыми ресурсами. Сезонность рабочей силы.

5. Динамика использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

6. Баланс затрат рабочего времени

7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с факторами, оказывающими на неё влияние.

Выводы и предложения.

Список использованной литературы.

3. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов.

В данном разделе необходимо подразделить состав трудовых ресурсов анализируемого предприятия на группы (работники, связанные с основной производственной деятельностью и персонал, занятый в организациях, обслуживающих основную деятельность). Детально проанализируйте состав и структуру работников основной производственной деятельности в разрезе категорий: инженерно-технические работники; младший обслуживающий персонал; водители грузовых автомобилей и др. Соберите и проанализируйте цифровой материал об уровне квалификации работников.

Представьте расчёты среднесписочной и среднеявочной численности работников предприятия. На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава проанализируйте показатели оборота по приёму, выбытию, текучести рабочей силы.

4. Обеспеченность трудовыми ресурсами. Сезонность рабочей силы.

Проанализируйте обеспеченность трудовыми ресурсами в целом по предприятию и по отдельным категориям работников, расчёты покажите в таблице 5.9.

При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами используйте показатель сравнения фактической численности с плановой. Охарактеризуйте объемы производства продукции, выполненных работ. Увяжите эти показатели с показателями численности работников.

Для характеристики сезонности трудовых ресурсов (неполной занятости в течение года) используют следующие показатели:

а) коэффициент сезонности использования труда – отношение отработанного количества человеко-дней в том или ином месяце к среднемесячному показателю;

б) распределение годовых затрат труда по месяцам – отношение затрат труда за каждый месяц к сумме за год, принимаемой за 100%;

в) амплитуда колебаний – разность между максимальными и минимальными затратами труда.

Таблица 5.9 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников

Среднегодовая (средне-списочная) численность

Обеспеченность трудовыми ресурсами, % (гр. 4 : гр. 3) ∙ 100

Отклонения

(+ ; –), чел. от

20… (прошлый) год

20… год (отчётный)

прошлого года (гр. 4 – гр. 2)

плана (гр. 4 – гр. 2)

план

факт

Рабочие постоянные

Рабочие сезонные и временные

Инженерно-технические работники

Служащие

Младший обслуживающий персонал

Пожарно-сторо-жевая охрана

Итого