5. Динамика использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Использование трудовых ресурсов можно охарактеризовать не только непосредственно по объему произведенной работы и ее продолжительности, но и по самому участию в производстве. Поэтому показатели можно разделить на две группы:

1) показатели, характеризующие использование численности работников;

2) показатели, характеризующие использование по отработанному времени.

Использование рабочего времени характеризуется количеством отработанных человеко-дней по месяцам и за год; средним количеством дней работы, приходящихся на одного работника за месяц, год; средней продолжительностью рабочего дня в часах.

Изучение динамики использования трудовых ресурсов производится по типовой схеме анализа динамических рядов, методика описана на страницах 12-15 данных методических рекомендаций.

По показателям отработанного времени в среднем за год одним работником рассчитайте показатели вариации: размах вариации, среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации.

6. Баланс затрат рабочего времени.

Для анализа использования рабочего времени используйте балансовый метод. На основании данных баланса рабочего времени исчислите:

– коэффициент использования максимально-возможного фонда рабочего времени, определяется делением фактически отработанных человеко-дней на максимально возможный фонд рабочего времени;

– коэффициент неиспользованного времени по уважительным причинам равен отношению целодневного неиспользованного времени по уважительным причинам на максимально возможный фонд рабочего времени;

Б аланс рабочего времени в (человеко-днях)

Р асполагаемое время

Ф актически израсходованное время

1. Максимально возможный фонд 2. Праздничные и выходные дни 3. Отпускные дни	1. Отработанное время 2. Неиспользованное рабочее время, всего в том числе по отдельным причинам (болезни, прогулы и простои) 3. Нерабочее время, всего
Итого календарный фонд рабочего времени	Итого календарный фонд рабочего времени

– коэффициент потерь рабочего времени это отношение количества потерянного рабочего времени (в человеко-днях) к максимально возможному фонду рабочего времени.

7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с факторами, оказывающими на неё влияние.

Сгруппируйте работников одной группы по количеству отработанных человеко-дней (занятости), по каждой группе подсчитайте число работников, среднюю занятость, фондовооруженность, стоимость валовой продукции в расчете на одного работника и один отработанный человеко-час.

При помощи корреляционного метода анализа для выявления взаимосвязи надо найти теоретическую зависимость между показателями трудовой активности работников (отработано человеко-дней в год одним работником) и факторами, оказывающими влияние на нее (обеспеченность рабочей силой) или зависимыми (оплата труда, производительность труда). Методика выполнения корреляционного анализа показана на стр. 15-18 данных методических рекомендаций. На основании проведенного анализа сделайте обобщающие выводы, укажите резервы улучшения использования рабочей силы и рабочего времени с расчетом их на перспективу.