- •Основные тенденции развития печатных сми (2007-2011годы), перспективы развития печатных сми в ближайшее десятилетие.
- •Конвергенция в сми.
- •Особенности контента конвергентных редакций.
- •Стратегия создания нового печатного издания.
- •Особенности современного медиабрендинга
- •Информационно- коммуникативные технологии в работе журналиста печатных изданий.
- •Организационные технологии в работе журналиста печатных изданий
- •8.Тайм-менеджмент в работе журналиста печатных изданий
- •20% Усилий дают 80% результата, а остальные 80% дают только 20%
- •Основы саморедактирования, корректировка материала в зависимости от концепции печатных сми.
- •10. Создание подкаста, видеоподкаста печатного сми на мультимедийных онлайн-площадках
- •11. Технология проведения журналистского расследования в печатных сми
- •12. Работа с источниками информации при создании аналитических материалов
- •13. Дежурная служба выпуска
- •14. Техническая функциональная группа редакции печатных сми.
- •15. Методы управления редакцией
- •16. Модель периодического издания
- •17. Планирование работы редакции в печатных сми
- •18. Роль секретариата в процессе создания печатного сми.
- •19. Виды и способы реализации газетной продукции
- •20. Эвент экшен как форма организации редакционной деятельности печатных сми.
- •21. Координация редакционной деятельности в процессе подготовки печатного издания
- •22. Роль главного редактора, его функции, обязанности и права в печатных сми
- •23. Роль специальных и собственных корреспондентов в редакции печатных сми
- •24. Инфотеймент как новый жанр современной журналистики
- •25. Финишинг как показатель эффективности газетных выступлений
- •Специфика работы журналиста печатного сми в условиях конвергенции.
12. Работа с источниками информации при создании аналитических материалов
Классификация источников информации: 1. открытые/закрытые а) открытые предоставляют инфу, предназначенную для общегопользования б) закрытые (конфеденциальные): информация изначально непредназначена для широкого круга в) Ситуация на границе между открытыми и закрытыми: фигура легализации («Как стало известно из достоверного источника») 2.Одушевленные/неодуш. (личный разговор или бум. (электр.) носитель 3.Персонифицированные/ обезличенные а) Персонифицированный – конкретная личность, от которойполучена инфа (анонимно или озвучиваем) б) Обезличенный – сообщения, информация, не связанная сконкретным человеком, предоставляется от имени структуры или органов 4. Разовые ипостоянные 5. Бесплатные иплатные Открытые источники информации: 1. СМИ (в т.ч. Интернет) 2. Официальные сообщения (пресс-релизы. материалы спресс-конференций, брифингов и т.п.) 3. коллеги из других СМИ 4. Частично открытые источники (документы, сообщения.разговоры – случайно услышанные, увиденные, попавшие в руки, не несущие грифа«секретно» или «ДСП», но, при этом, не предназначенные для широкого кругапользователей) Мотивы сотрудничества источников информации: 1. Идейные –бескорыстные источники а) соратники (разделяют ваши убеждения, расположены к вамлино и готовы к сотрудничеству во имя справедливости) б) ябеды (получают удовлетворения от информированиякого-либо. При этом. качество предоставляемой информации – невысокое. Этопо-своему ущербные люди, мнительны, ранимы – осторожно к ним обращайтесь!) 2.Корыстные источники а) платники б) источники, извлекающие выгоду из материала, журналиста(сотрудникправоохранительных органов,депутаты, бизнесмены). Общение с ними требует предельной осторожности ипредусмотрительности. В то же время это наименее защищенные источники в) бартерные отношения (материальная выгода отсутствует,главное- обмен информацией. наиболее надежный тип источника) 3. Источники, вынуждаемые к сотрудничеству (имеют дело с журналистом только потому, чтотот обладает реально опасной для них информацией). Осторожно с информацией.Помни статьи УК «Шантаж» и «Сокрытие преступления» 4. Смешанный типы сточников (источники информации, кочующие из одной категории в другую) Активной работе с конфиденциальным источником должнопредшествовать его глубокое изучение. Желательно получить такую подробнуюинформацию о человеке, его характере, привычках и пристрастиях, круге знакомстви друзей.
13. Дежурная служба выпуска
Дежурная служба выпуска. Ее создают в редакции крупной ежедневной газеты, где выпуск номеров идет по напряженному графику, с учетом времени каждой производственной операции. В такую службу включают ее руководителя, обычно заместителя ответственного секретаря, ведущего номер, и журналистов – представителей тех отделов редакции, материалы которых идут в данном номере. Работа этой службы строится по сменам, состав которых меняется с каждым очередным номером. В небольшой местной редакции выпуском каждого номера руководит сам ответственный секретарь.