Тема 5. Проблемы безопасности в работе с кадрами

5.1. Роль персонала в обеспечении безопасности предприятия

Позволим себе повторить одно высказывание: «Степень надежности любого шифра определяется не его сложностью, а неподкупностью шифровальщика». То есть ключевыми фигурами как систем безопасности коммерческих секретов, так и экономической безопасности предприятия в целом являются его сотрудники.

Специалисты в странах с развитой рыночной экономикой считают, что сохранность фирменных секретов, как минимум, на 80% зависит от правильного подбора, расстановки и стимулирования персонала.

Приведенные в предыдущей главе данные о том, что 90% конфиденциальной информации фирмы «утекает» по техническим каналам, не противоречит сказанному, так как «организовать» технические каналы утечки информации, тем более при существовании каких-то мер защиты без привлечения сотрудников фирмы практически невозможно. Рядовой работник, не имеющий доступа к коммерческой тайне, также может оказать помощь конкурентам в проведении электронного шпионажа; в обеспечении условий для хищения носителей информации; снятия копий; в создании ситуаций для выведывания информации у других сотрудников.

Этим объясняется исключительная важность изучения кадров, проверки любой информации, свидетельствующей о сомнительном поведении сотрудника или наличии у него компрометирующих связей. Свою роль при этом играют и постоянная разъяснительно-воспитательная работа, инструктажи и учения по правилам и мерам безопасности, различные тестирования.

Целесообразно во внутрифирменных документах четко формулировать персональные функциональные обязанности всех категорий сотрудников и на основе существующего российского законодательства определять ответственность за любые виды нарушений, связанных с разглашением или утечкой служебной информации. Кроме того, на практике положительно зарекомендовали себя различного рода надбавки для некоторых категорий персонала, работающего с документами, имеющими гриф «конфиденциально».

Осознание предпринимателем роли и места своих сотрудников в создании и поддержании общей системы экономической безопасности закономерно ведет к внедрению процедур тщательного подбора и расстановки кадров. В этих процессах постепенно приобретают значимость рекомендательные письма, научные методы проверки на профессиональную пригодность и различного рода тестирования, осуществляемые кадровыми подразделениями, сотрудниками служб безопасности, группами психологической поддержки, которые созданы в ряде крупных коммерческих структур.

Однако руководители подавляющего большинства коммерческих организаций далеко не в полной мере осознали необходимость совершенствовать процесс подбора и расстановки кадров для организации комплексной защиты своих структур от уголовных и экономических преступлений.

Персонал фирмы, с одной стороны, несомненно, является важнейшим ресурсом предпринимательской деятельности, но, с другой, в силу различных обстоятельств, отдельные сотрудники могут стать причиной круги 1ых потерь и даже краха фирмы. Поэтому организационные и административные меры защиты конфиденциальной информации необходимо сочетать с социально-психологическими мерами, среди которых можно выделить два основных направления: во-первых, правильный отбор и расстановка кадров, во-вторых, использование материальных и моральных стимулов.