Содержание дисциплины введение

Конституционное право на свободу труда граждане могут реализовать в самых различных формах, однако, большинство населения во всех странах мира входит в группу лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации с целью создания минимума условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет, метод, принципы и значительным образом отличается от других отраслей права.

Образовательные стандарты, признанные всеми развитыми странами, рекомендуют изучение права в сравнительно-правовом и международно-правовом контексте. Это в полной мере обносится к трудовому праву. Дипломированный юрист, знакомый только со своим национальным законодательством и не имеющий представления о зарубежном трудовом праве, о международных нормах труда, не может считаться полноценным специалистом, отвечающим современным требованиям высшего профессионального образования.

В современных условиях возрастает значение сравнительного и международно-правового регулирования труда. Всё это актуализирует те аспекты трудового права, которые выходят за пределы национальных границ, и способствует изучению практики применения международных стандартов в области труда.

Глобализация экономических процессов, региональной интеграции, активизация взаимосотрудничества, решение вопросов трудовой миграции – способствует унификации трудового законодательства различных стран в рамках соответствующих правовых систем. Развитие национального трудового законодательства предопределяется не только культурой и традициями данного народа, но и общемировыми тенденциями.

В последнее время на практике широкое распространение получает экстерриториальное применение трудового права, в значительной мере связанное с деятельностью многонациональных компаний, с формированием транснациональных трудовых отношений.

Возникает необходимость изучения национального законодательства и трудового законодательства стран ближнего и дальнего зарубежья. Невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда. Международные факторы оказывают немаловажное значение и на развитие трудового права Республики Казахстан.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан международные договоры Республики Казахстан являются составной частью правовой системы, что предполагает необходимость изучения норм международного права в области регулирования труда.

Перереквизиты.

Учитывая сложность, неоднородность, многовекторность отношений, составляющих предмет правового регулирования данной отрасли права, процесс изучение учебного курса следует планировать во взаимосвязи с базовыми предшествующими дисциплинами, такими, как теория государства и права, конституционное, международное, гражданское, административное, семейное право.

Перечень смежных дисциплин: административное, финансовое, гражданское, гражданское процессуальное право.