Тема 3. Принципы трудового права Республики Казахстан.

1. Понятие принципов трудового права.

2. Общие принципы трудового права.

3. Межотраслевые принципы трудового права.

4. Отраслевые принципы.

1. Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, на которых базируются отношения наемного персонала по применению труда. Эти принципы вытекают из конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства.

Принципы выступают центральным понятием науки трудового права, ибо он положен в основу всей системы трудового законодательства.

Принципы ТП определяют лишь общие установления, общие правила, поведение субъектов ТП. Принципы должны быть выражены и закреплены в законодательстве. Принципы выражают внутреннюю связь правовых норм в отрасли ТП в целом. Принципы – официальные ориентиры для субъектов ТП; являются исходным установлением для правового регулирования трудовых отношений; придают стабильность правовым установлениям общественной организации труда; оказывают воспитательное воздействие на граждан и т.д.

Роль принципов трудового законодательства:

1.принцыпы выступают в качестве официальных ориентиров для сторон трудовых отношений.

2. принципы являются первоосновой для правового регулирования трудовых отношений.

3. принципы наряду с переметом и методом правового регулирования, выступают объективным критерием отграничения трудового законодательства от других отраслей законодательства.

4. принципы оказывают воспитательное воздействие на граждан, должностных лиц и других сотрудников государственного аппарата, работников предприятия и организаций независимо от вида собственности.

Общие принципы (межотраслевые):

2. законность

3. приоритет прав, свобод и законных интересов граждан перед государством

4. равный доступ к госслужбе

5. учет общественного мнения и гласность

6. международное сотрудничество

Отраслевые принципы:

1. свобода трудового договора

2. определение трудовой ориентации

3. единство и дифференциация ТП

4. безопасные условия труда

5. оплата труда не ниже установленного законом минимального размера

6. гарантированность нормального режима труда и отдыха

7. обеспечение трудовой дисциплины

8. гарантированность профессионального обучения

9. свобода создания профсоюзов

Профсоюз – добровольное общественное объединение, созданное гражданами на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудов, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов, охраны и улучшения условий труда.

10. гарантированность защиты трудовых прав и свобод, направленных на разумное и оптимальное разрешение трудовых споров.

Тема 4. Источники (формы) трудового права.

Источники трудового права включают в себя правовые акты, которые содержат нормы трудового права, регулируют обязанности и права сторон трудовых отношений, а также иных отношений, связанных с ними непосредственно. Источники трудового права – это правовые нормативные акты, которые приняты органами госвласти и местного самоуправления, к ним относятся нормативные, локальные акты и соглашения, которые заключаются при трудовых правоотношениях.

Характеристика источников трудового права основывается на выделении их особенностей, ориентируясь на специфику регулирования трудовых отношений.

Источники трудового права поддаются классификации:. 1. По степени важности: подзаконные акты и законы; 2. По системе отрасли: источники Особенной и Общей части; 3. По форме акта: указы, законы, конвенции, декларации и т.д.; 4. По органам, которые приняли данные акты;

5. По сфере действия: локальные, территориальные, местные, внутриотраслевые, межотраслевые, региональные, общефедеральные, много- и двух сторонние, международные; 6. По адресату, распространяются на всех работников или на их отдельные категории; 7. По степени обобщенности: текущие, комплексные, кодифицированные.