3.2 Оплата труда в отраслях растениеводства

Оплату труда работников бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, рекомендуется производить по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам.

При аккордной системе оплата труда производится за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда сверх того включает премии по результатам работы.

По аккордно-премиальной системе оплата труда производится за единицу продукции с учетом качества в натуральном или стоимостном выражении. Аккордные расценки за единицу продукции (АР) определяются исходя из установленного годового плана или достигнутого за последние 3 – 5 лет уровня производства продукции и 125 – 150% тарифного фонда оплаты труда (ТФОТ), т.е. с учетом доплаты за продукцию. Тарифный фонд оплаты труда исчисляется по культурам по нормативному объему (норме производства) сельскохозяйственных работ по подразделению (согласно технологических карт):

, (3.5)

где У_д – уровень доплаты за продукцию.

Уровень доплаты за продукцию определяется согласно достигнутой урожайности сельскохозяйственных культур (таблица 3.2).

Таблица 3.2 – Рекомендуемая шкала повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от уровня достигнутой урожайности сельскохозяйственных культур для РБ

Вид культур	Размеры увеличения тарифного фонда оплаты труда при достижении урожайности (га), %
	25	30	40	50
Зерновые культуры (кроме гречихи)	св. 17,2	22,1 – 25,0	25,1 – 28,0	св. 28,1
Сахарная свекла	св. 172,0	210,1 – 240,0	240,1 – 310,0	св. 310,1
Кукуруза на силос	св. 162,0	210,1 – 230,0	230,1 – 250,0	св. 250,1
Подсолнечник	св. 10,0	12,1 – 14,0	14,1 – 16,0	св. 16,1
Однолетние травы на сено	св. 19,0	25,1 – 28,0	28,1 – 31,0	св. 31,1
Многолетние травы на сено	св. 14,0	18,1 – 20,0	20,1 – 25,0	св. 25,1
Кормовые корнеплоды	св. 149,0	190,1 – 215,0	215,1 – 240,0	св. 240,1
Картофель (богарные земли)	св. 75,0	120,1 – 140,0	140,1 – 180,0	св. 180,1
Картофель (орошаемые земли)	св. 110,0	140,1 – 160,0	160,1 – 200,0	св. 200,1
Овощи (богарные земли)	св. 105,0	140,1 – 160,0	160,1 – 180,0	св. 200,1
Овощи (орошаемые земли)	св. 170,0	220,1 – 250,0	250,1 – 300,0	св. 300,1

До расчетов за продукцию работникам растениеводства выдается аванс в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за фактический объем выполненных работ (пахота, сев и др.). Расценки за единицу работ (СР_1га, руб.) определяются с учетом сменных норм выработки (или нормы намолота на уборке зерновых культур) – Н_см (га):

. (3.6)

В отдельных случаях аванс может выплачиваться за отработанное время (небольшой слаженный коллектив).

После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашки зяби и т.д.) работникам растениеводства выдается доплата за продукцию, исчисляемая как разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им в качестве аванса. Она распределяется между членами коллектива пропорционально заработку, начисленному в течение года.

По сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию оплата труда работников растениеводства производится:

- за выполненный в первичном трудовом коллективе (бригаде, звене) объем работ – по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

- за полученную продукцию – по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из среднего уровня производства продукции достигнутого за 3 – 5 лет и 25 – 50% тарифного фонда оплаты труда.

Расчеты за продукцию производятся после окончания уборки и важнейших видов работ незавершенного производства. Из начисленной суммы доплат за продукцию, оплата труда, выплаченная работникам растениеводства за выполненные работы в течение года в качестве аванса, не удерживается.

Сдельно-премиальную систему в растениеводстве по вышеизложенной схеме предпочтительно применять в зонах рискованного земледелия (засушливых районах) с позиции закрепления механизаторов.

За качественное выполнение сельскохозяйственных работ (при наличии актов оценки) в растениеводстве рекомендуется начислять дополнительную оплату. Величина дополнительной оплаты дифференцируется с учетом уровня качества выполняемых работ и начисляется за работу, проделанную с оценкой: «отлично» – максимальный размер; «хорошо» – уменьшается до 30 %(таблица 3.3).

Таблица 3.3 – Размеры дополнительной оплаты труда работникам, занятым на механизированных работах, за их качественное выполнение

Вид работ	Дополнительная оплата в % к заработку, не менее
За высококачественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям	30
За качественное проведение сева, посадки культур в установленные сроки	35
За получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов	40
За своевременное и качественное проведение работ, по уходу за пропашными культурами, проведению работ по борьбе с вредителями, болезнями и уничтожению сорняков с применением гербицидов	50
За правильную подготовку полей для уборки урожая	30
За заготовку кормов высокого качества и в сжатые агротехнические сроки: – I класса; – II класса	100 60
За проведение уборки урожая с высоким качеством в установленные сроки, без потерь продукции	100
За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством	40
За своевременную отвозку зерна и другой продукции на склады, тока, хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники	60
За качественную вспашку зяби под урожай будущего года: а) до 1 сентября; б) с 1 по 15 сентября	50 30

Задача 3.5.

За бригадой закреплен зернопропашной севооборот: сахарная свекла – 150 га, озимая рожь – 200 га, яровая пшеница – 350 га, овес – 100 га. На каждую возделываемую культуру имеются технологические карты. Согласно технологическим картам урожайность сахарной свеклы и тарифный фонд на ее возделывание составляют 250 ц/га и 473 тыс. руб. соответственно, озимой ржи – 23 ц/га и 328 тыс. руб., яровой пшеницы – 20 ц/га и 522 тыс. руб., овса – 15 ц/га и 137 тыс. руб.

По итогам года получено корней сахарной свеклы 40 тыс. ц, зерна озимой ржи – 4,7, яровой пшеницы – 7,5, овса – 1,4; сумма заработной платы, выплаченной в качестве аванса, составила 1600 тыс. руб.

Определить аккордные расценки за единицу продукции возделываемых бригадой культур и сумму доплаты за продукцию для окончательного расчета механизаторов в конце года.

Задача 3.6.

В хозяйстве установлены следующие показатели премирования работников растениеводства: 1) за производство продукции сверх плана – 20% от полученной сверхплановой продукции; 2) за экономию производственных ресурсов – 70% от суммы сэкономленных ресурсов. При решении использовать данные задачи 3.5.

Цена реализации 1 т сахарной свеклы составила 1500 руб., зерна озимой ржи – 3600 руб., зерна яровой пшеницы – 4000 руб., зерна овса – 2500 руб. Прямые затраты на возделывание сельскохозяйственных культур на 1 га составили по сахарной свекле – 15 тыс. руб., озимой ржи – 7,8 тыс. руб., яровой пшенице – 7,1 тыс. руб., овсу – 6,5 тыс. руб. Совокупные затраты на возделывание сельскохозяйственных культур фактически составили 6800 тыс. руб.

Определить размер премий членам бригады по итогам года.

Задача 3.7.

За тепличницей закреплена площадь 1000 м², с которой планируется получить 85 ц урожая огурцов. Продолжительность вегетационного периода 4 месяца (102,4 дня). Нестандартная продукция огурцов составляет 8% всей продукции. Цена на нестандартные огурцы 65% от цены на стандартную продукцию. Доплата за продукцию 45%.

Определить расценки за продукцию для оплаты труда тепличницы на выращивании огурцов.

Задача 3.8.

В хозяйстве формируется УТК по уборке зерновых колосовых культур. Площадь зерновых колосовых культур в хозяйстве 1500 га, в том числе убирается прямым комбайнированием – 400 га, раздельным способом – 1100 га. Средняя урожайность – 27 ц/га.

Состав работ: подготовка полей к работе уборочных агрегатов; скашивание хлебов в валки; подбор и обмолот валков; уборка хлебов прямым комбайнированием; сволакивание и скирдование соломы; вспашка почвы (внесение удобрений осуществляет отряд плодородия).

Предполагается использовать на уборочных работах следующие технические средства:

- для обкашивания полей, скашивания хлебов в валки – СК-5 «Нива» (сменная норма выработки – 9 га);

- подбор и обмолот валков и прямое комбайнирование – ДОН-1500 (сменная норма выработки – 14 га).

Положением об оплате на предприятии рекомендуется производить оплату труда работников УТК в зависимости от среднего фактического заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах или иных уборочных агрегатах в следующих размерах (таблица 3.4).

Таблица 3.4 – Минимальная доля оплаты труда работников УТК от среднего фактического заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах или других уборочных агрегатах

Наименование профессии	Тарифный разряд	Минимальная доля оплаты труда работников, %
Руководитель отряда	-	125
Трактористы-машинисты, работающие на комбайне с мощностью двигателя от 80 до 130 л. с.	6-8	100
Помощник комбайнера	6-7	100
Водители автомобилей, занятые на отвозке зерна, подвозке ГСМ и других работах, грузоподъемностью: – до 10 т; – св. 10 т	5-6 6-7	80-85 95-100
Наладчик с.-х. машин и тракторов	4-6	65-75
Слесарь по ремонту машин и оборудования, электрогазосварщик	4-6	50-70
Трактористы-машинисты, работающие со стогометателями на стоговании соломы, сволакивании копен, обработке почвы и др. работах	4-7	70-85
Разнорабочие	1-3	35-55
Повар мобильной столовой	2-3	40-65
Водитель мобильной столовой	5	50-60
Учетчик	1-2	40

Определить: сдельные расценки для оплаты труда трактористов-машинистов уборочно-тракторного отряда на уборке зерновых культур и сдельные заработки других работников УТК.

Задача 3.9.

Механизатор первого класса проводит вспашку старопахотных земель с одновременным боронованием трактором ДТ-75М + ПН-4-35 на глубину 23 – 25 см (удельное сопротивление плуга 0,5 кг/см², обобщенный коэффициент на местные условия 0,95, класс длины гона 600-1000 м). За рабочий день 10 сентября вспахан участок площадью 6,0 га. Качество вспашки хорошее.

Определить норму выработки, уровень ее выполнения и величину общего заработка механизатора.

Задача 3.10.

Осуществляется посев яровой пшеницы агрегатом Т-4А + СЗ-3,6 (3 шт.) при норме высева семян 220 ц/га (обобщенный коэффициент на местные условия 0,96, класс длины гона более 1000 м). Агрегат обслуживают механизатор второго класса и три сеяльщика. За 5 дней работ засеян участок площадью 250 га. Качество работы отличное.

Определить норму выработки, уровень ее выполнения и величину заработка механизатора работников, занятых на посеве.

Задача 3.11.

Механизатор занят на прямом комбайнировании зерновых без измельчения соломы комбайном ДОН-1500 с рабочей шириной захвата 8,6 м при урожайности 27 ц/га (обобщенный коэффициент на местные условия 0,95, класс длины гона 400 – 600 м). Фактически намолочено за смену 420 ц.

Для проведения уборочных работ в сжатые сроки с минимумом потерь на определенный период, Положение об оплате труда в хозяйстве рекомендуется устанавливать повышенную оплату труда в % от суммы тарифного фонда заработной платы (таблица 3.5).

Таблица 3.5 – Размеры дополнительной оплаты труда на уборочных работах, %

Наименование профессии	В первые дни массовой уборки урожая		В остальные дни, но на ограниченный период уборки урожая
	до 10 дней	до 20 дней
Тракторист-машинист	100	50	30
Работник конно-ручного труда	50	30	15

Определить норму выработки, уровень ее выполнения и величину заработка механизатора, занятого на уборке зерновых культур.

Задача 3.12.

Тракторист-машинист имеет стаж работы 12 лет. В течение года ему было начислено 150 тыс. руб.

Определить надбавку трактористу-машинисту за стаж работы по специальности в хозяйстве.