4. Воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Мероприятия этого раздела плана разрабатываются на основе анализа ценностных ориентации работников и должны быть направлены на стимулирование высокой трудовой и производственной дисциплины, на развитие различных форм вовлечения трудящихся в дело совершенствования производства.

Параллельно с планом социального развития коллектива предприятиями разрабатываются социальные паспорта предприятий.

Социальный паспорт предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития.

В нем характеризуются

социальная структура коллектива предприятия,

его функции, условия труда,

обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями,

подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии.

внутриколлективные отношения;

социальная активность работников и другие вопросы.

Данные из социального паспорта используются при разработке плана социального развития.

В дополнение к планам социального развития могут разрабатываться специализированные социальные программы, такие как «Здоровье», «Женский труд», «Молодежь», «Жилье», «Условия труда» и др.

Вопросы по дисциплине «Экономика и социология труда»

Предмет изучения экономики и социологии труда.

Понятие трудовых ресурсов и рабочей силы.

Экономически активное и неактивное население

Понятие безработного

Безработица: понятие, виды безработицы.

Занятость: понятие, виды занятости населения.

Служба занятости населения, ее функции?

Показатели эффективности труда, их характеристика.

Производительность труда и методы ее измерения

Трудоемкость продукции и ее структура

Факторы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда.

Что такое уровень жизни населения и как он определяется.

Содержание понятий «минимальная потребительская корзина» и «минимальный потребительский бюджет».

Взаимосвязь между бюджетом прожиточного минимума и уровнем оплаты труда

Экономическая сущность заработной платы и как определение ее уровня в условиях рыночной экономики?

Номинальная и реальная заработные платы

Основные элементы организации оплаты труда и его материального стимулирования.

Что такое социальное партнерство, каково содержание и значение тарифных соглашений и коллективных договоров.

Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда.

Роль тарифно-квалификационных справочников и их содержание.

Доплаты и надбавки к тарифам.

Характеристика систем сдельной формы оплаты труда.

Характеристика систем повременной формы оплаты труда.