- •Содержание
- •Вступление
- •Глава I общие положения
- •Глава II коллективный договор
- •Часть 2 ст. 50 кЗоТ предусматривает право предприятий и организаций при заключении коллективного договора устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени, т.Е. Менее 40 часов.
- •Глава III трудовой договор
- •1) Бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- •2) На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- •3) Заключаемым на время выполнения определенной работы.
- •3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
- •Глава III-a обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •Глава IV рабочее время
- •1) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
- •2) Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
- •1) Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
- •3) Других категорий работников, предусмотренных законодательством.
- •1. Женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
- •3) Работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).
- •Глава V время отдыха
- •1) За работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- •2) За особый характер труда;
- •3) В иных случаях, предусмотренных законодательством.
- •Глава VI нормирование труда
- •Глава VII оплата труда
- •1) Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- •2) Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- •Глава VIII. Гарантии и компенсации
- •3) При возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).
- •Глава X. Трудовая дисциплина
- •Глава XI. Охрана труда
- •Глава XII. Труд женщин
- •Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами
- •Глава XIII. Труд молодежи
- •1) Выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;
- •2) Выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня;
- •3) Переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
- •Глава XV. Индивидуальные трудовые споры
- •1) Комиссиями по трудовым спорам;
- •2) Районными (городскими) судами.
- •2) Прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему Законодательству.
- •Статья 240. Исключена (Закон Украины от 20 марта 1991 г., //Ведомости Верховного Совета усср, 1991.— № 23.— Ст. 267).
- •Статья 241. Исключена
- •Глава XVI-a трудовой коллектив
- •Статьи 2522, 2523, 2524. Исключены
- •Глава XVII государственное социальное страхование
- •1) Пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- •2) Пособиями по случаю рождения ребенка, пособиями на погребение;
- •3) Пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
- •Глава XVIII надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Статья 261. Исключена
- •Статья 262. Исключена
- •Статья 264. Исключена
Глава XVI-a трудовой коллектив
Статья 252'. Трудовой коллектив предприятия Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.
1. Данное определение ст. 2521 Украины, а также ст. 15 Закона Украины «О предприятиях» является родовым, применимо ко всем предприятиям всех форм собственно сти. Вместе с тем на предприятиях, основанных не на государственной собственности, могут быть отдельные специальные признаки трудового коллектива в зависимости от вида и характера деятельности предприятия, а также от правового статуса их личного состава, являются ли они собственниками или наемными работниками. Так, согласно Закону Украины «О потребительской кооперации» в его состав входят: члены кооператива, трудовые отношения которых регулируются уставами самих кооперативов, а также лица, работающие в кооперативе по трудовому договору. Их трудовые отношения регулируются законодательными актами о труде, что определен у различное правовое положение работников. Член потребительского общества имеет право: участвовать в деятельности потребительского общества, избирать и быть избранным в его органы управления, получать долю прибыли, распределяемой между членами потребительского общества в соответствии с их паевым взносом (ст. 6 Закона Украины «О потребительской кооперации»). Лица, работающие по трудовому договору, таких прав не имеют. Они не могут существенно воздействовать на принимаемые общим собранием решения, ибо граждане, работающие по трудовому договору, имеют только право совещательного голоса, хотя и входят в состав трудового коллектива.
Трудовой коллектив арендного предприятия составляют все работники предприятия, вне зависимости от форм, регламентирующих их трудовые отношения, в том числе и те, которые не являются арендаторами, а приняты по найму, ибо арендный коллектив имеет право найма рабочей силы. Законодательство об аренде не устанавливает полномочия трудовых коллективов в самостоятельном регулировании трудовых отношений. Здесь следует руководствоваться законом Украины «О предприятиях», предусматривающим, что предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения персонала, формы и системы оплаты труда, рабочее время и время отдыха. Вместе с тем понятие предприятия в данном случае должно определяться с точки зрения его организационно-правовой формы и, таким образом, в каждом конкретном случае будет выявляться орган, способный осуществлять указанные полномочия. Однако формирование органов, обладающих соответствующей компетенцией, осуществляет только арендатор, в то время как лица, работающие на основе трудового договора и не являющиеся арендаторами, в этом не участвуют. Отсюда и различие, как в правовом, так и в экономическом положении членов одного трудового коллектива.
В обществах с ограниченной ответственностью необходимо выделить участников и лиц, работающих в этих обществах по найму. Участники общества имеют право: принимать участие в управлении делами; участвовать в распределении прибыли и получать ее часть (дивиденды); голосовать в собрании решающими голосами, пропорционально размеру их долей в уставном фонде. Лица, работающие по найму, согласно действующему законодательству лишены возможности активно воздействовать на деятельность хозяйственного общества, хотя своим трудом создают основную прибыль общества.
В акционерном обществе в трудовой коллектив входят: работающие акционеры и наемные работники. Особенностью данного коллектива является тот факт, что не все акционеры включаются в трудовой коллектив, а лишь те из них, которые принимают участие в управлении делами общества, ибо участие акционера в управлении делами общества является его правом, а не обязанностью.
Анализируя законодательные акты, представляется, что трудовым коллективом предприятия независимо от форм собственности и порядка их образования следует считать всех граждан, осуществляющих непосредственно производственную деятельность или оказывающих услуги, обусловленные производством, а также лиц, осуществляющих управленческую деятельность, если они находятся в трудовых отношениях с данным предприятием,
2. Полномочия трудовых коллективов регулируются: Законом Украины «О предприятиях», законами Украины «Об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Украины «О хозяйственных обществах» и другими нормативными актами.
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «О предпри ятиях в Украине» трудовой коллектив с правом найма рабочей силы: рассматривает и утверждает проект коллективного договора; рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива; определяет и утверждает перечень и поря док предоставления работникам предприятия социальных льгот; принимает участие в материальном и мораль ном стимулировании продуктивного труда, поощряет изо бретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает ходатайство о предоставлении работников к государственным наградам и др.
3. Указанные полномочия трудового коллектива реализуются общим собранием и их выборными органам