Дайте определение рыночного спроса на ресурсы.

Рыночный спрос на ресурсы это сумма объема отраслевого спроса при каждой цене.

Дайте определение мобильного фактора

Мобильный фактор – фактор называется мобильным, если он легко перемещается из одной сферы в другую, под воздействием слабых экономических стимулов способных быстро ориентироваться в обстановке.

Дайте определение рыночного предложения.

Рыночное предложение – это сумма индивидуальных предложений всех работников данной профессии и квалификации.

9

16

7

Что означает и в чем сущность вопроса: «Сколько часов работать?»

Сколько часов работать?

Предложение осуществляется продавцами максимизирующими полезность, которая выражается в сумме полезности времени на труд и полезности времени на отдых.

Дать определение монопсонии на рынке труда.

Монопсония – это рыночная форма при которой множеству продавцов противостоит один не имеющий потенциальных конкурентов покупатель.

19

20

Формы заработной платы: Повременная (контрактная, почасовая, понедельная, помесячная)

Номинальная денежная сумма, полученная работником за работу.

Уровень дохода

Сдельная.

Реальная сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную з/плату.

Уровень потребления.

Системы зарплаты: Сдельно-прогрессивная

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

Многофакторная

Система участия в

прибылях.

В таблицу.

Дайте определение капитала как объекта сделки.

Под капиталом, как объектом сделки следует понимать не только капитальные блага предназначенные для производства но и инвестиционный денежный капитал, используемый для их создания, а так же человеческий капитал.

Что означает и в чем сущность вопроса: «Сколько получать за свой труд?»

Касается почасовой ставки оплаты труда которая ест результат соединения кривых спроса и предложения.

Точка Е отражает равновесную ставку зарплаты, равенство MP_L = MC_L, т.е. равенство и предельной производительности труда(MP_L) издержек труда(MC_L).

В точке Е устанавливается равновесная цена за труд и определяется уровень занятости.

работодатель по найму работников, что связано с объемом производства и планы домохозяйств относительно желаемого объема потребления, что определяется величиной реальной зарплаты.

Именно реальное состояние рынка труда дает ответ на вопрос «Сколько получать?»

23

21

22

Равновесная цена приводит в соответствующий план работодатель по найму работников, что связано с объемом производства и планы домохозяйств относительно желаемого объема потребления, что определяется величиной реальной зарплаты.

Именно реальное состояние рынка труда дает ответ на вопрос «Сколько получать?»

Как определяется цена капитального блага?

Цена капитального блага определяется ценностью предметов потребления, изготовляемых на этих средствах производства. Если ценность предметов потребления изменится или станет равной нулю, то и ценность, а также рыночная оценка средств, также сократятся.

24

Дайте определение прокатной цены.

Прокатная цена – это стоимость услуг факторов производства за конкретный период времени, то есть это цена найма или аренды фактора производства в единицу времени.

25

Дайте определение Капитальной цены

Капитальная цена – это цена по которой осуществляется купле-продажа того или иного фактора.

26

Доход на капитал

Факторный доход на капитал это та часть дохода которую получает владелец капитала в течение года.

28

Дайте определение рыночной ставки процента.

Рыночная ставка процента складывается ежедневно под влиянием величины капитала производителя капитала, соотношением между спросом и предложением.

27

Напишите формулу дискотирования.

Формула дисконтирования.

Где

PV - текущая дисконтируемая стоимость будущего дохода

FV - будущая стоимость (совокупный доход n–го года)

r - % ставка

n - число лет

29

Дайте определение номинальной ставки процента.

Номинальная ставка процента – это ставка выраженная в денежной единице по ее курсу.

30

Дайте определение реальной ставки процента.

Реальная ставка процента – это ставка с учетом инфляции.

31

Дайте определение рынка земли.

Рынок земли   - это рынок, на котором объектом купли-продажи является пользование земли, предоставляемой в аренду собственниками земли (землевладельцами) фирмам.

.

32

Напишите формулу цены земли.

;

R – годовая рента с участка, i – рыночная ставка процента.

36

Основные компоненты рынка труда:

1. Цена – в виде заработной платы

2. Спрос – потребность в рабочей силе

3. Предложение – численность и структура наличных трудовых ресурсов

4. Конкуренция – соперничество за рабочие места

37

1. Раскройте смысл смысл разграничения рынков на товарные и ресурсные.

В разграничении рынков на товарные и ресурсные заключается следующий смысл:

-Производители, которые на товарном рынке формировали предложение потребительских товаров и выступали как продавцы, на ресурсном выступают как покупатели, обеспечивая производительный процесс ресурсами.

-Каждый агент выступает в рыночных отношениях дважды: на рынке ресурсов и на рынке продуктов.

-Фирмы от продажи товаров получают выручку за счет которой покупают факторы производства.

-Расходы производителей становятся доходами для продавцов ресурсов, поэтому уравновешивание доходов в обществе зависит от уравновешивания развития производства.

-Цены на производственные ресурсы определяют доходы собственников этих ресурсов: зарплату, доход, прибыль.

-В рыночной сделке проявляются два вида связей:

• Вещь-вещь – со стороны покупателя на рынке деньги превращаются в товар, а со стороны продавца товар превращается в деньги

Человек-человек – характеризует отношения между товаропроизводителями, продавцами и покупателями

1

в обществе зависит от уравновешивания развития производства.

-Цены на производственные ресурсы определяют доходы собственников этих ресурсов: зарплату, доход, прибыль.

-В рыночной сделке проявляются два вида связей:

• Вещь-вещь – со стороны покупателя на рынке деньги превращаются в товар, а со стороны продавца товар превращается в деньги

• Человек-человек – характеризует отношения между товаропроизводителями, продавцами и покупателями.

.

Раскройте спрос на труд.

Спрос на труд – формирует работодатель исходя из предельной производительности труда работника и сложившейся на рынке цены труда.

Кривая спроса на труд – есть кривая предельной производительности труда.

MP_L – имеет отрицательный наклон, т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда.

MP_L – имеет ограничения сверху и снизу, сверху т. А – вызывается необходимостью предпринимателя получить доход, в противном случае ему нет смысла вести бизнес. Нижнее ограничение т. В – вызвана тем что: 1) Работник должен восстанавливать свою трудовую активность;

13

2) Необходимо создать и содержать семью;

3) Необходимо повышать квалификацию, удовлетворяющую соц-ое, дух-ое и матер-ое благополучие.

На основе возникают определения границ минимальной зарплаты.

На этой основе появляется необходимость зарплаты, как факта который делит рабочий день на 2 части: 1) Основная и 2) Дополнительная.

Основное время определяет уровень зарплаты.

Дополнительное время – уровень доходности, прибыльности.

Величина спроса на труд определяется 2-мя моментами:

1. Спросом на продукт производства;

2. Техническим прогрессом при котором растет спрос на более квалифицированную рабочую силу.

Раскройте особенности спроса на факторы производства.

Он является производным от спроса на изготовленную при помощи какого-либо фактора продукцию. Находится в прямой зависимости со спросом на потребительские товары.

На спрос на факторы производства влияет также то обстоятельство, что факторы производства могут использоваться их потребителями только во взаимодействии и взаимодополнении. При прочих равных условиях изменение цен на один из этих факторов вызывает изменение привлекаемого количества не только этого, но и сопряженных с ним факторов производства.

3

Раскрыть сущность предложения факторов производства

Предложение факторов производства – это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам.

Предложение во многом зависит от специфики каждого конкретного фактора производства как экономического блага для осуществления производственной деятельности с целью получения дохода. Особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд, природные ископаемые ресурсы сырья и продукты их переработки.

8

Раскрыть предложение труда Это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне зарплаты. Носит свободный характер так как каждый человек добровольно выбирает границу между занятостью и свободным временем. Но свобода эта относительна тк имеет ограничения: уровень образования, профессия, опыт, физиологические возможности, возраст, пол, здоровье.

Предложение труда по народному хозяйству равно количеству экономически активного населения, те сумме занятых и безработных. Предложение так же зависит от полезности. Она складывается из суммы полезности основного и дополнительного времени.

График тут AB

Линия – бюджетное ограничение – все комбинации дохода и досуга при данной зарплате

Точка Е- рабочее время = 24-Н. Дневной доход I=W(24-H). Наклон линии обозначает что MRS(предельная норма замещения) =W(ставке зарплаты)

14

Раскройте различия в уровне заработной платы.

Уровень зарплаты: общий и средний.

При совершенной конкуренции средний уровень зарплаты близок к цене любого другого товара, при несовершенной – она повышается (найм сокращается). При этом минимальная оплата труда нормирована. Общий уровень зарплаты является пересечением кривой спроса и предложения (при росте спроса на труд повышается зарплата, устанавливается новая точка равновесия при более высокой кривой спроса). Современные системы оплаты труда: деление на основную и дополнительную (бонус, тантьемы), индивидуализация, «система участия», аккордно-премиальная.

.

17

На что ориентирована фирма, определяя оптимальный объем спроса?

Плавным правилом использования ресурса является сопоставление: MRP=MPC(Предельный доход=Предельным затратам). Это равенство определяет условие максимизации прибыли. MRP зависит от предельной производительности фактора и его цены.

Фирма покупает фактор до тех пор пока его реальная цена не будет равна предельному продукту фактора.

4

Раскройте особенности рынка труда

Особенности рынка труда:

1)Сам труд и способность к труду – собственность работника, а покупатель приобретает лишь право на использование услуг труда.

2) Цена труда – заработная плата представляет собой жизненный уровень, социальный престиж, благополучие рабочего и его семьи.

3) Заключение контракта – есть начало сделки продавца и покупателя на определенный срок. Разрыв контракта – конец сделки.

Контракт – это письменный договор, соглашение со взаимными обязательствами заключивших его сторон. 4) Рабочая сила непосредственно связана с личностью, которая обладает психологическими, культурными и социальными навыками определяющими ее интересы, мотивы трудового поведения и трудовой активности. 5) На рынке труда невозможно в полной мере осуществить принцип примат-потребителя, поскольку самый высший уровень развития экономики не отменяет предложения таких слабозащищенных групп, как инвалиды, домохозяйки, молодежь.

12

Тенденции, действующие при формировании индивидуального предложения труда

Особенности:

- эффект замещения (рост реальной ставки зарплаты стимулирует замену досуга на труд. Свободное время рассматривается как потеря потенциального дохода. Ведет к росту предложения)

- эффект дохода (рост реальной ставки зарплаты снижает количество труда. Имея высокий доход человек стремится к большему досугу. Предложение снижается)

15

Раскройте функции рынка труда.

Функции рынка труда

-Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

-Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

-Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционировании рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельности предприятиям, отраслям и регионам.

-Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

-Стимулирующая функция, способствует развертыванию конкуренции между его участниками

18