- •Содержание
- •Вступление
- •Глава I общие положения
- •Глава II коллективный договор
- •Часть 2 ст. 50 кЗоТ предусматривает право предприятий и организаций при заключении коллективного договора устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени, т.Е. Менее 40 часов.
- •Глава III трудовой договор
- •1) Бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- •2) На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- •3) Заключаемым на время выполнения определенной работы.
- •3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
- •Глава III-a обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •Глава IV рабочее время
- •1) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
- •2) Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
- •1) Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
- •3) Других категорий работников, предусмотренных законодательством.
- •1. Женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
- •3) Работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).
- •Глава V время отдыха
- •1) За работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- •2) За особый характер труда;
- •3) В иных случаях, предусмотренных законодательством.
- •Глава VI нормирование труда
- •Глава VII оплата труда
- •1) Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- •2) Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- •Глава VIII. Гарантии и компенсации
- •3) При возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).
- •Глава X. Трудовая дисциплина
- •Глава XI. Охрана труда
- •Глава XII. Труд женщин
- •Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами
- •Глава XIII. Труд молодежи
- •1) Выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;
- •2) Выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня;
- •3) Переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
- •Глава XV. Индивидуальные трудовые споры
- •1) Комиссиями по трудовым спорам;
- •2) Районными (городскими) судами.
- •2) Прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему Законодательству.
- •Статья 240. Исключена (Закон Украины от 20 марта 1991 г., //Ведомости Верховного Совета усср, 1991.— № 23.— Ст. 267).
- •Статья 241. Исключена
- •Глава XVI-a трудовой коллектив
- •Статьи 2522, 2523, 2524. Исключены
- •Глава XVII государственное социальное страхование
- •1) Пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- •2) Пособиями по случаю рождения ребенка, пособиями на погребение;
- •3) Пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
- •Глава XVIII надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Статья 261. Исключена
- •Статья 262. Исключена
- •Статья 264. Исключена
Глава XII. Труд женщин
Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышав установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
1. В Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дисриминации в отношении женщин» от 18 декабря 1979 года закреплено право женщин на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе на сохранение функции продолжения рода.
Материнство и семья находятся под защитой государства. Декларация об общих началах государственной политики Украины в отношении семьи и женшин, одобренная Постановлением Верховной Рады Украины 05.03.99 г., формулирует основные принципы и направления государственной политики в этой области. Государство признает государственную политику в отношении семьи и женщин одним из приоритетных направлений деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также обеспечивает неуклонное соблюдение законодательства Украины и норм международного права в отношении семьи и женщин.
В Указе Президента Украины от 25.04.2001 г. «О повышении социального статуса женщин в Украине» вновь подчеркнута необходимость осуществления мероприятий по обеспечению организационных, экономических и правовых гарантий для реализации женщинами права на труд, снижению уровня безработицы среди женщин.
6 мая 2001 г. Кабинет Министров Украины Постановлением № 479 утвердил Национальный план действий по улучшению положения женщин и содействия внедрению (реализации) тендерного равенства в обществе на 2001 2005 гг. Этот документ даст возможность усовершенствовать существующее законодательство по тендерным проблемам, обеспечит формирование новых принципов социальной и правовой защиты женщин.
В целях обеспечения прав женщин с учетом особенное тей женского организма трудовым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Охрана труда женщин — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, осуществляемых в целях обеспечения необходимых для здоровья и трудоспособности женщин условий труда.
2. В соответствии с ч.1 комментируемой статьи запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, указанных в статье. Такие ограничения не являются дискриминацией, так как они направлены на охрану здоровья женщин и последующих поколений.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения от 29 декабря 1993 года № 256. Перечень состоит из двух разделов. На работах, отмеченных в разделе 1 Перечня, применение труда женщин запрещается со дня введения в действие названного приказа (с 10 апреля 1994 г.). На работах, указанных в разделе 2 Перечня, труд женщин использоваться может до специального запрета, который должен устанавливаться приказами Минздрава по мере создания необходимых экономических и технических условий.
За женщинами, освобожденными от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, сохраняется:
а) непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобождения от этих работ и днем поступления на другую работу или обучение не превышает шести месяцев;
б) среднемесячный заработок по месту предыдущей работы на время переобучения или переквалификации, но не более шести месяцев;
в) право пользования ведомственной жилой площадью, а также детскими дошкольными учреждениями по месту предыдущей работы (пункт 3 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве» от 25 апреля 1978 года № 320, сохранившего свое действие в Украине). 3. Запрещено также использовать труд женщин на подземных работах, кроме некоторых видов подземных работ, на которых согласно части первой ст. 174 КЗоТ применение труда женщин возможно, а именно на нефизических работах и работах по санитарному и бытовом обслуживанию. Перечень должностей, связанных с под земными работами, на которых разрешается, как исключение, применение труда женщин, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 30 августа 1957 года № 292, сохранивший свое действие, включает такие дол жности и работы:
а) руководящие и не связанные с применением физического труда;
б) связанные с санитарным и бытовым обслуживанием;
в) связанные с необходимостью время от времени спускаться в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.
Кроме того, допускается прохождение обучения и стажировки в подземных условиях, если потом женщина будет выполнять работы, где допускается применение труда женщин.
Часть вторая статьи, которая комментируется, запрещает привлечение женщин к работам по поднятию и перемещению тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы. Министерство здравоохранения в приказе № 241 от 10 декабря 1993 года утвердило предельные нормы поднятия и перемещения женщинами тяжестей.