1) Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

1. Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие дни осуществляется независимо от компенсации ра боты в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха. В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины праздничными днями являются: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Между народный женский день; 1-2 Мая — Международный день солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины, один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.

2. Оплата в повышенном размере проводится за время, фактически отработанное в праздничный или нерабочий день.

3. Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и нерабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам. Труд работников-повременщиков в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной почасовой или дневной тарифной ставки.

Работникам, получающим месячный оклад, для доплаты работы в праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа в праздничный день включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке. Эти часы не считаются сверхурочными.

4. Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день. Согласно части второй статьи 67 КЗоТ Украины — общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Работа в выходной день подлежит повышенной оплате, если она не компенсирована путем предоставления другого выходного дня. При этом способ компенсации в выходной день (предоставление другого дня или повышенной оплаты) определяется соглашением сторон трудового договора.

Статья 108. Оплата работы в ночное время.

Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

1. Статья 108 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным, согласно статье 54 КЗоТ Украины, считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты в ночное время статья 108 КЗоТ Украины допускает возможность устанавливать в Генеральном, отраслевом, региональном соглашении или в коллективном договоре.

2. Дополнением к Генеральному соглашению от 18.11.1990 г. установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата до 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время, эти доплаты также могут определяться генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями и коллективным договором.

Статья 109. Оплата труда по неоконченному сдельному наряду.

В случае, когда работник оставляет сдельный наряд незаконченным по независящим от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.

1. Статья 109 КЗоТ Украины закрепляет право работника требовать оплаты незаконченного сдельного наряда только при условии, что он остался незаконченным по независящим от работника причинам. Оплата выполненной работы возможна только в порядке, установленном статьей 91 КЗоТ Украины, за счет собственных денежных средств предприятия.

2. В коллективном договоре можно предусматривать льготы по оплате незаконченного сдельного наряда.

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержания из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

1. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда и извещать о нем работника — одно из объективных требований рыночной экономики.

В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему.

2. Извещение собственником или уполномоченным им органом работника должно производиться при каждой выплате заработной платы, когда кассир предлагает расписаться за полученную работником сумму и в устной форме сообщает работнику всю информацию, указанную в статье 110 КЗоТ Украины.

Работник, расписываясь в получении заработной платы, должен иметь возможность ознакомиться с соответствующими данными. Также такая информация может вручаться работнику в письменном виде вместе с заработной платой.

3. Согласно статье 30 Закона Украины «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен известить работника:

а) об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) о размерах и основаниях удержаний из заработной платы;

в) о сумме заработной платы, которая подлежит выплате.

Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

1. Статья 111 КЗоТ закрепляет право работника требовать оплаты своего труда в случаях, когда нормы труда (нормы выработки, норма рабочих часов) не выполнены по независящим от него причинам, в размере не ниже предусмотренного законодательством.

2. Предусмотренная данной статьей гарантия в оплате труда при невыполнении норм выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности и в иных ее формах. Другими словами, собственник или уполномоченный им орган, лишающий работника заработка в размере не ниже двух третей (2/3) его ставки (оклада), должен доказать вину работника.

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, произошедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

1. Для применения данной статьи требуется установить степень годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта, технических условий, а также выявить причину выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства выполняют роль юридических фактов, с которыми связаны правовые последствия, предусмотренные статьей 112 КЗоТ Украины.

Но закон не предусматривает оплаты брака по полным расценкам, даже если в его выпуске виновен собственник или уполномоченный им орган.

2. Снижение расценок определяется на основании статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда». В соответствии с этой статьей условия оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, а статья 12 Закона Украины «Об оплате труда» предусматривает установление минимальных норм оплаты при изготовлении продукции, которая стала браком не по вине работника.

3. Иное правило предусмотрено для оплаты продукции, оказавшейся браком не по вине работника, когда причиной брака явился скрытый дефект в обрабатываемом материале. В этом случае бракованные изделия оплачиваются работнику наравне с годными изделиями. Аналогично решается вопрос при обнаружении брака продукции после того, как эта продукция принята наравне с годной органами технического контроля.

4. Выпуск брака влечет прямые убытки для собственника или уполномоченного им органа, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине брака изделий, может быть привлечен собственником или уполномоченным им органом к ограниченной материальной ответственности согласно пункту 1 статьи 133 КЗоТ Украины, а при наличии умысла работник привлекается к полной материальной ответственности (пункт 5 статьи 134 КЗоТ Украины). Если брак, допущенный по вине работника, оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по пониженным расценкам, устанавливаемым в каждом конкретном случае собственником или уполномоченным им органом. При частичном браке по вине работника, как и при полном, он несет материальную ответственность за причиненный его противоправными действиями прямой действительный ущерб данному собственнику.

Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции).

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

1. Понятие простоя приведено в ст. 34 КЗоТ. Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада). Непременным условием для возникновения права на оплату труда не ниже указанного размера ст. 113 КЗоТ, о чем мы писали выше, предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению собственника или уполномоченного им органа о начале простоя. Следовательно, если простой имел место и не по вине работника, но он не предупредил собственника или уполномоченный им орган о начале простоя, права на оплату времени простоя в размере, указанном в части 1 статьи 113 КЗоТ Украины, у работника не возникает. А согласно статье 12 Закона Украины «Об оплате труда» минимальный размер данного рода выплат составит 2/3 тарифной ставки. В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» с соблюдением минимального минимума предприятие вправе в коллективном договоре устанавливать более высокий размер гарантийных выплат за время простоя. Однако предприятия и хозрасчетные организации, которые получают дотации из бюджета, имеют право повышать размеры этих выплат только в пределах установленных дотаций и собственных доходов. Установление более высоких, как это предусмотрено статьей 113 КЗоТ Украины, размеров оплаты времени простоя на предприятиях, в учреждениях не предусмотрено.

2. Оплата времени простоя в размере среднего заработка предусмотрена в случае, когда при отсутствии вины работника возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, либо для окружающих его людей и окружающей природной среды (часть 3 статьи 113 КЗоТ).

3. Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 4 статьи 113 КЗоТ Украины). В данном случае имеет место противоправное, виновное поведение, имеющее состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы).

4. Часть 5 статьи 113 КЗоТ Украины предусматривает право работника на сохранение за ним среднего заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором. Такая оплата возможна и на предприятиях (в организациях), которые получают дотацию из бюджета. Предельный срок доплат на период освоения нового производства (продукции) — шесть месяцев.

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

1. Согласно статье 114 КЗоТ Украины доплата проводится на протяжении двух недель со дня перевода — с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равному среднему заработку по прежнему месту работы. Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить работнику сохранение среднего заработка на протяжении указанного периода. (Часть 1 статьи 114 КЗоТ).

2. Действующее законодательство предусматривает ряд случаев, когда инициатором перевода на другую работу является собственник или уполномоченный им орган. К их числу относятся такие, как недопустимость увольнения (пункты 1.2, 6, статьи 40 КЗоТ Украины), если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу. Предложение работнику о таком переводе должно быть сделано собственником или установленным им органом. Следовательно, в этих случаях, если работник дает согласие на перевод на другую постоянную работу и она оказывается нижеоплачиваемой, за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняется его прежний средний заработок.

3. Часть 2 статьи 114 КЗоТ Украины предусматривает двухмесячный период доплат (сохранение среднего заработка), которая устанавливает сохранение среднего зара-

ботка в cлучае перемещения работника и уменьшения заработка не зависящим от работника причинам.

Статья 115 Сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

1. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной.

Между тем статья 115 КЗоТ предписывает выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати дней.

2. Если предельный срок выплаты зарплаты совпадает с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне (часть 2 статьи 115 КЗоТ Украины).

3. Конкретные дни и сроки выплаты заработной платы должны определяться указанием на числа месяца, которые, как правило, являются одинаковыми для всех месяцев. Конкретные сроки выплаты заработной платы предусматриваются в коллективных договорах. Очевидно, коллективные договоры должны предусматривать и соответствующие последствия несвоевременной выплаты заработной платы.

4. Суммы заработной платы, своевременно не полученные самим работником, выплачиваются за прошлое время при условии, если обращение за ними последовало не позже трех лет со дня возникновения права на их получение. По истечении этого срока неполученные суммы перечисляются в бюджет.

5. Согласно части 3 статьи 115 КЗоТ Украины выплата заработной платы за время ежегодного отпуска должна быть проведена не позже трех дней до начала отпуска.

6. В связи с инфляционными процессами задержанные суммы быстро обесцениваются. Для гарантирован-ности работнику полной индексации заработка, который он своевременно не получил в связи с задержкой его выплаты, призвано Постановление Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года № 1427, которым утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Положение распространяет свое действие на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы при таких условиях:

1) отсутствие вины работника;

2) задержка выплаты заработной платы, начисленной за период после 1 января 1998 года;

3) задержка имела место один или более месяцев;

4) индекс потребительских цен за период задержки превысил один процент;

5) сумма компенсации исчисляется путем переумножения заработной платы за месяц на коэффициент прироста потребительских цен.

Если задержана заработная плата за несколько месяцев, сумма компенсации рассчитывается за каждый месяц.

7. Заработная плата выплачивается в форме денежных знаков, которые имеют законное обращение на территории Украины, то есть — в гривнях. Законодательство о валютном регулировании и валютном контроле исключает использование иностранной валюты заработной платы (статья 23 Закона Украины «Об оплате труда»).

8. Согласно части 4 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» с личного согласия работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков или почтовыми переводами на указанный работником счет или на указанный работником адрес. Счет не обязательно должен быть открыт на имя работника. Оплата услуг банка по перечислению денежных средств или услуг почты по их переводу проводится обязательно за счет собственника или уполномоченного им органа.

9. Допускается и выплата заработной платы только частично натурой в тех отраслях и по тем профессиям, где такая оплата является приемлемой для работников или обычной (например, в сельском хозяйстве). Устанавливается и минимальная цена продукции, которая выдается в порядке заработной платы, она не может быть ниже себестоимости продукции, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

10. Согласно части 3 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» выплата заработной платы производится по месту работы, закон специально запрещает проводить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, в питейных и развлекательных предприятиях, за исключением работников этих предприятий.

11. Запрещается любым способом ограничивать npaj во работника свободно распоряжаться своей заработной платой. Но это не относится к установленным законодательством правилам об удержаниях из заработной платы (статья 25 Закона Украины «Об оплате труда).

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия, учреждения, организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем, чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с собственником или уполномоченным им органом уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в статье 241¹ КЗоТ Украины. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, о предупреждении собственника или уполномоченного им органа в случае увольнения работника по собственному деланию (статья 39 КЗоТ Украины) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.

В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

1. Основанием ответственности собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации является состав правонарушения, который включает два юридических факта — нарушение собственником или уполномоченным им органом сроков расчета при увольнении (статья 116 КЗоТ Украины) и вина собственника или уполномоченного им органа.

2. Статья 34 Закона Украины «Об оплате труда» определяет обязанным перед работником в правоотношении по заработной плате собственника или уполномоченного им органа, а данная статья, которая комментируется, считает ответственным за задержку расчета предприятие, а не собственника. В то же время одним из оснований ответственности предприятия перед работником является вина собственника или уполномоченного им органа.

3. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о размере принадлежащих работнику к выплате сумм влечет обязанность собственника или уполномоченный им орган осуществить в пользу работника выплату среднего заработка за все время задержки расчета.

Предъявляя такое требование к собственнику или уполномоченному им органу, работник не обязан приводить наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Очевидно, достаточно работнику предъявить в суде только трудовую книжку с записью об увольнении.

4. При наличии спора о размере принадлежащих уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки расчета, если спор решен в пользу работника.

Если же спор решен в пользу работника частично, работнику осуществляется возмещение за период задержки расчета, размер которого определит суд.