- •Содержание
- •Вступление
- •Глава I общие положения
- •Глава II коллективный договор
- •Часть 2 ст. 50 кЗоТ предусматривает право предприятий и организаций при заключении коллективного договора устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени, т.Е. Менее 40 часов.
- •Глава III трудовой договор
- •1) Бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- •2) На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- •3) Заключаемым на время выполнения определенной работы.
- •3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
- •Глава III-a обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •Глава IV рабочее время
- •1) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
- •2) Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
- •1) Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
- •3) Других категорий работников, предусмотренных законодательством.
- •1. Женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
- •2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
- •3) Работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).
- •Глава V время отдыха
- •1) За работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- •2) За особый характер труда;
- •3) В иных случаях, предусмотренных законодательством.
- •Глава VI нормирование труда
- •Глава VII оплата труда
- •1) Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- •2) Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- •Глава VIII. Гарантии и компенсации
- •3) При возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).
- •Глава X. Трудовая дисциплина
- •Глава XI. Охрана труда
- •Глава XII. Труд женщин
- •Предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами
- •Глава XIII. Труд молодежи
- •1) Выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;
- •2) Выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня;
- •3) Переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
- •Глава XV. Индивидуальные трудовые споры
- •1) Комиссиями по трудовым спорам;
- •2) Районными (городскими) судами.
- •2) Прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему Законодательству.
- •Статья 240. Исключена (Закон Украины от 20 марта 1991 г., //Ведомости Верховного Совета усср, 1991.— № 23.— Ст. 267).
- •Статья 241. Исключена
- •Глава XVI-a трудовой коллектив
- •Статьи 2522, 2523, 2524. Исключены
- •Глава XVII государственное социальное страхование
- •1) Пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- •2) Пособиями по случаю рождения ребенка, пособиями на погребение;
- •3) Пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
- •Глава XVIII надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Статья 261. Исключена
- •Статья 262. Исключена
- •Статья 264. Исключена
1. Женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) Лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
3) Работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и дру гие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
1. Пункты 1-3 части 1 комментируемой статьи предусматривают категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам даже при наличии их согласия.
В силу части второй ст. 63 КЗоТ и в соответствии со ст 1861 КЗоТ к сверхурочным работам не могут привлекаться даже при наличии согласия работника также отцы, опекуны, воспитывающие детей в возрасте дс трех лет без матери (родителей), в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении В соответствии с частью 2 ст. 63 не могут привле-
каться к сверхурочным работам и другие категории работников, предусмотренных законодательством (например, лица с активной формой туберкулеза и др.).
2. Также комментируемая статья предусматривает категории работников, которые могут привлекаться к сверхурочных работам только при наличии их согласия.
1) женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Из анализа части третьей ст. 63 КЗоТ и с учетом ст. 177 КЗоТ вытекает, что допускается привлечение к сверхурочных работам женщин, имеющих хотя бы одного ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;
2) в соответствии со ст. 1861 изложенное выше правило распространяется и на отцов, воспитывающих ребенка в указанном возрасте без матери или имеющих ребенка-инвалида, а также на опекунов (попечителей);
3) инвалиды, дополнительным условием для привлечения которых является непротиворечие сверхурочной работы медицинской рекомендации, которая выдана такому работнику.
К этой же категории работников можно отнести и лиц преклонного возраста (в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»). При наличии их согласия такие работники могут привлекаться к сверхурочным работам, если нет противопоказаний по состоянию здоровья (часть третья ст. 13 этого же Закона) и др.
3. Более подробно о запрещении привлечения к сверхурочным работам работников, указанных в комментируемой статье, смотрите комментарий к стст. 172, 176, 177, 192, 220 настоящего Кодекса.
Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ.
Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
1. Разрешение на проведение сверхурочных работ собственник или уполномоченный им орган должен получить до начала их выполнения от профсоюзного комите-та предприятия. Только в экстренных случаях, когда по-лучить предварительное разрешение (стихийное бедствие, авария) невозможно, сверхурочные работы могут быть про
изведены с последующим уведомлением профсоюзного комитета.
2. Профсоюзный комитет при рассмотрении заявки собственника или уполномоченного им органа о привлечении к сверхурочным работам выясняет:
— истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
— являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными статьей 62 КЗоТ;
— при обсуждении кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, — не относятся ли они к категории лиц, предусмотренных в частях 1 и 2 ст. 63 КЗоТ; давали ли согласие работники, категории которых указаны в частях 3 и 4 ст. 63 КЗоТ, на сверхурочные работы;
— не превышает ли количество сверхурочных работ, выполненных каждым работником, соответственно 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
3. Профсоюзный комитет может отказать в предоставлении разрешения на проведение сверхурочной работы даже при наличии основания для ее проведения.
4. О некоторых вопросах, связанных с получением разрешения профкома на проведение сверхурочных работ, см. комментарий к ст. 62 настоящего Кодекса.
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.
1. Допуская в определенных случаях применение сверхурочных работ, трудовое законодательство в то же время ограничивает их продолжительность указанными в этой статье предельными нормами.
2. Для учета часов сверхурочной работы применяются оформленные в надлежащем порядке документы на проведение таких работ с указанием в них количества сверхурочно отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплаты за эти часы работы (для учета сверхурочных работ должна использоваться Типовая форма первичного учета п-15 «Список лиц, которые работали в сверхурочное время», утвержденная приказом Комитета статистики Украины от 9 октября 1995 года).
Такой учет необходим для правильной оплаты сверхурочных работ, выполненных каждым работником, соблюдения их предельной нормы и надлежащего контроля за законностью применения таких работ.
3. Опоздание на работу, преждевременный уход с нее, прогул не дают права собственнику или уполномоченному им органу привлекать нарушителя дисциплины к сверхурочной работе в течение данного или другого рабочего дня, в выходные, праздничные или нерабочие дни.
4. Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. В соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными Министерством труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 года № 7 (с изменениями от 05.02.1988 г.)1 ненормированный рабочий день устанавливается для определенной категорий работников, труд которых определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и объемом выполняемых заданий, функций. В силу этого рабочее время не поддается точному учету. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:
— для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
— лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
— для лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые трудятся с таким режимом, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка таким образом, чтобы была предусмотрена возможность выполнять эти обязанности, как правило, в пределах нормального рабочего времени.
В качестве компенсации за выполненный объем работы, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
На предприятиях, в учреждениях, организациях список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Здесь устанавливается и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по каждому виду работ, профессий, должностей, конкретизация отпуска также может устанавливаться в трудовом договоре.
5. Министерством образования Украины по согласованию с ЦК профсоюза работников образования и науки 11.03.1998 г. утвержден «Ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск».
6. Дежурства.
Дежурство — это нахождение работника на предприятии по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, до начала или после окончания рабочего дня, в выходной, праздничный день для оперативного решения неотложных вопросов, которые не входят в круг обязанностей работника по трудовому договору. Дежурства могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным комитетом (постановление Секретариата ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях» от 2 апреля 1954 года).
Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. Дежурные не должны выполнять обязанности по проверке пропусков на входе и выходе из предприятия, обязанности сторожей, прием почты, уборку помещений и т.п. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работника, как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем, должна переноситься в день дежурства на более позднее время.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
К дежурствам запрещено привлекать лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (ст. 63 КЗоТ). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, как и дежурство, в ближайшие 10 дней.
Дежурство необходимо отличать от выполнения работником его обычных трудовых обязанностей (например, ночное дежурство медицинского персонала).