Аттестация рабочих мест.

С 01.09.08г. ввели в России порядок проведения аттестации раб.мест по условиям труда. Для юридических лиц и работодателей физ.лиц.

Аттестация раб.мест по этому документу подлежат все имеющиеся в организации раб.места.

Аттестация раб.мест проводится не реже 1 раза в 5 лет, но есть исключения:

• при изменение технолог. процесса, средств коллективной защиты;

• после замены оборудования;

• при выявление нарушений.

Для аттестации раб.мест: создается комиссия, которая состоит из специалистов прошедших подготовку по общим вопросам аттестации раб.мест.

Приглашается организация для аттестации раб.мест. Аттестация раб.мест предполагает:

• гигиеническая оценка условий труда (вредные и опасные факторы, тяжесть и напряженность);

• оценка травмобезопасности;

• обеспеченность раб.средствами инд.защиты;

• подготовка списка лиц, подлежащий мед. осмотрам.

• расчет скидок и надбавок к страховому тарифу по соц.страхованию раб-ов от несчастных случаев на прои-ве и проф.заболеваний.

Аттестация рабочих мест –> инвентаризация рабочих мест -> комплексная проверка рабочих мест -> решение аттестационной комиссии -> 1.аттестовать, 2 не аттестовать -> 1.ликвидировать, 2.рационализировать.

Фотографии рабочего дня.

Классификация затрат раб.времени делится на 2 вида:

1. на время работы, которое делится:

а) на время работы по выполнению произ-го задания (РЗ). Оно состоит:

• подготовительно заключительного времени (ПЗ)

• время оперативной работы (ОП). ОП состоит из основного и вспомогательного времени.

• время обслуживания раб.места (ОБС). ОБС м/б техническим обслуживанием, т.е. уход за оборудованием; и организация обслуживания, т.е.уход за раб.местом.

б) время работы не предусмотренное задание (НЗ). В НЗ включают случайные работы (поиск специалиста, подбор документации, выполнение внеплановых и ремонтных работ, исправление брака.

2. Время перерывов делится на время:

а) регламентируемые перерывы (ПР), которые включают:

• перерывы на отдых и личные надобности (ОТД), в целях предупреждения утомления и нормальной работоспособности.

• перерывы обусловленные технологией и организацией производства (ПТ).

б) не регламентируемые перерывы (ПН), включают:

• перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины (ПНД).

• перерывы по организационно-техническим причинам (ПНТ).

Понятия условий труда. Факторы формирований условий труда.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

На предприятии можно измерить работоспособность персонала. Р= 1 – У, Р – работоспособность, У- утомление.

У=(Ит-15,6)/0,64, Ит – бальная оценка тяжести труда.

Время отдыха: Тотд.=-0,58*У

Существует несколько категорий условий труда:

1. Вредный производственный фактор – это производственный фактор воздействие, которого может привести к заболеванию работника.

2. Опасный производственный фактор воздействие, которого на работника может привести к травме.

3. Безопасные условия труда – воздействие факторов на работающих исключено или уровня их воздействия не превышают установленных нормативов.

Факторы воздействия на человека и его работоспособность:

1. Соц.эконом.факторы включающие:

• правила и нормы в области охраны труда

• система компенсаций раб-ам за работу в не благоприятных условиях труда, эконом.санкций, за нарушение законов в области охраны труда.

2. Организационно-технические факторы, воздействуют при помощи оборудования и тех.процессов.

3. Естественно природные факторы – воздействие на работника географических и климатических особенностей территории на которой осуществляется трудовой процесс.

4. Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе создающие у работника соответств.псхилог.контроль.

5. Психофизиологические факторы – конкретный характер трудовой деятельности человека (физ.и нервная нагрузка, монотонность труда).

6. Эстетические факторы, цветовое оформление интерьеров и помещений, обеспечение спец.одеждой.

Понятия и виды режимов труда и отдыха.

Режим труда и отдыха это чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года. Создается режим для эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Экономическая сущность норм труда

Нормирование труда- это вид управленческой деят-ти задачей которого яв-ся учтановление оптимальной мерой труда для каждого работника при нормальной интенсивности труда.

Мера труда- устанавливается в виде соот-х норм.

Норма- это максимально допустимая величина затрат труда, времени, сырья для изготовления единицы продукции.

Нормативы- это по элементные составляющие норм характеризующие относительный расход труда, времени и сырья на ед продукции

Объектами нормирования труда могут выступать:

• Затраты раб-го времени;

• Количество произведенной продукции;

• Количество оборудования и машин которые должны обслуживать;

• Численность работников необходимых для выполнения работы

Пересмотр норм необходим в след случаях:

1. при внедрении нового оборудования.

2. при изменении количества деталей.

3. при признании норм устаревшими.

4. выявление ошибочно установленных норм.

5. по инициативе рабочих.

6. при проверке аттестации рабочих.