• Особенности использования и преимущества солидарного счета предприятия

Пенсионные правила:

Схема № 4. С установленными размерами пенсионных взносов. С солидарной ответственностью.

В тех случаях, когда предприятие желает сохранить за собой полный контроль за формированием и использованием средств, направляемых на негосударственное пенсионное обеспечение работников, а также желает при помощи пенсионной программы более активно влиять на трудовые отношения в коллективе (удержание работников и т.д.) – наиболее удобной схемой работы является схема с использованием солидарного счета. Несмотря на то, что с 01.01.2005 г. взносы на солидарный счет не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций – использование солидарного счета все же остается достаточно привлекательным инструментом в социально-финансовой политике предприятия.

При использовании солидарного счета – все перечисляемые предприятием денежные средства представляют собой единую денежную массу (без персонификации по отдельным работникам), которой полностью распоряжается предприятие, что дает ему особую гибкость в реализации пенсионной программы.

Предприятие вправе по своему усмотрению в любой момент произвести полное или частичное распределение средств по именным счетам работников (в случае такой необходимости).

Использование солидарного счета чрезвычайно удобно и при формировании пенсии на паритетных началах (совместно предприятием – корпоративная составляющая; и работниками – индивидуальная составляющая). При таких пенсионных программах работник, стимулируемый предприятием, самостоятельно начинает формировать себе пенсию, за счет чего снижается финансовое бремя на предприятие (работник и предприятие несут его совместно), в то же время накапливаются значительные резервы для выплаты пенсии. При этом действуют следующие принципы (в целом применимые в любых случаях использовании солидарного счета):

1) Предприятие самостоятельно определяет размер отчислений в Фонд, исходя из своих возможностей, дальнейшее назначение пенсии производится исходя из размера накопленных средств.

2) Условия формирования корпоративной составляющей должны быть достаточно просты и понятны работникам. Мы рекомендуем устанавливать такие условия, чтобы работник мог еще в период работы самостоятельно рассчитать размер причитающейся ему пенсии (корпоративной составляющей); но при этом, до наступления у работника пенсионных оснований – не происходит никаких персонификаций и обособлений денежных средств в рамках солидарного счета, все средства учитываются общей массой.

3) Работник вправе претендовать на корпоративную составляющую пенсии только после открытия себе именного счета и начала формирования индивидуальной составляющей пенсии.

4) Размер корпоративной составляющей пенсии может быть «привязан» к размерам взносов работника по персональному договору (именному счету), или может быть привязан к иным показателям (определяется в положении о негосударственном пенсионном обеспечении). Или же может быть одинаков для всех.

5) Если работник увольняется – то он теряет корпоративную составляющую пенсии, денежные средства остаются в распоряжении предприятия (это позволяет удерживать работников, в особенности высококвалифицированных специалистов, тех, кому до пенсии остается не так много лет).

6) В случае смерти работника (при условии выплаты пенсии с солидарного счета) – предназначенные для выплаты ему пенсии средства остаются в распоряжении предприятия (не наследуются).

Выплата пенсий работникам может производиться (на основании распорядительного письма предприятия, подписываемого директором):

• с солидарного счета (при этом денежные средства остаются в распоряжении предприятия);

• с открываемого работнику именного счета (на который предприятием перечислена необходимая сумма).

Пенсионная схема с солидарной ответственностью
1. Определение размера пенсионных взносов.
Определяется Предприятием – Вкладчиком исходя из размеров ФОТ и размера льготы при перечислении в пенсионный Фонд	Рассчитывается специалистами Фонда исходя из расчетов по размеру предполагаемой пенсии
2. Порядок внесения пенсионных взносов.
Порядок определяется Предприятием – Вкладчиком из представленных вариантов: Ежемесячно Ежеквартально Раз в полугодие Раз в год, но не реже
3. Технология формирования пенсионных взносов.
Пенсионные взносы Предприятия – Вкладчика формируются на солидарном счете без наличия персонификации. В течение накопительного срока возможно: Полное распределение средств на персонифицированные именные пенсионные счета Частичное персонифицирование Персонифицирование по истечению накопительного периода
4. Выплата негосударственной пенсии
Участник приобретает право на получение пенсионных выплат на основании распорядительного письма Вкладчика. Распорядительным письмом Вкладчик устанавливает порядок выплат Участнику негосударственной пенсии: с солидарного счета Вкладчика в устанавливаемых Вкладчиком размерах, сроки и продолжительности выплат (пожизненно или в течение установленного периода). В этом случае он остается Участником пенсионной схемы с солидарной ответственностью. с выделением из солидарного счета на открываемый Участнику именной пенсионный счет установленной распорядительным письмом суммы пенсионных накоплений. В этом случае Участник выходит из пенсионной схемы с солидарной ответственностью и становится Участником пенсионной схемы с пожизненными выплатами. Фонд в установленном порядке заключает с Участником договор, открывает именной пенсионный счет и выдает пенсионное свидетельство.
5. Порядок расторжения Договора и выплаты выкупных сумм
При расторжении пенсионного Договора Фонд обязан по желанию Вкладчика: выплатить ему выкупную сумму (перевести в другой фонд); распределить сумму средств, отраженную на солидарном счете, на именные пенсионные счета Участников; при наличии пенсионеров получающих пенсии с солидарного счета, обязательно выделить на их именные пенсионные счета, определенные актуарными расчетами, размеры, причитающихся им пенсионных средств, для выплат им негосударственных пенсий.
6. Возможность изменения пенсионной схемы.
Пенсионная схема не может быть изменена. До распределения средств на именные пенсионные счета может быть изменена персонификация. После зачисления средств на именной пенсионный счет Предприятие – Вкладчик не может отозвать средства обратно на солидарный счет. Договор может быть расторгнут с выплатой выкупной суммы.

Схема взаимоотношений Вкладчик (Предприятие) – Фонд – Участник (Физическое лицо) при выплате негосударственной корпоративной пенсии или выкупных сумм юридическим или физическим лицам, при условии применения солидарного счета (схема II)¹.

Фонд

3.1.