• Порядок информирования Вкладчиков о состоянии пенсионных счетов (ипс) и деятельности Фонда.

НПФ «ОБРАЗОВАНИЕ» не реже, чем один раз в год письменно информирует Вкладчиков и Участников о состоянии их именных пенсионных счетов. Направляемая выписка со счета отражает поступления пенсионных взносов, возможную задолженность по взносам, размер дохода от инвестирования пенсионных резервов, размер выплаченных пенсий.

После утверждения годового отчета на Совете Фонда, его сокращенный вариант публикуется в прессе и на сайте Фонда.

При необходимости, по письменному запросу Вкладчика и Участника, Фонд предоставляет информацию о состоянии их именных пенсионных счетов в удобное время.

• Схема взаимоотношений Вкладчик – Фонд – Участник при выплате негосударственной пенсии или выкупной суммы физическим лицам (схема I).

ВКЛАДЧИК

1.

Фонд

4.

2.

ИПС

(Именной пенсионный счет)

Лицевой

счет

3.

Участник

Пояснения к схеме I:

1. Вкладчик заключает договор по выбранной пенсионной схеме в пользу Участника (которым может быть он сам).

2. Фонд открывает индивидуальный пенсионный счет Участнику.

3. При наступлении пенсионных оснований Участник предоставляет в Фонд:

   • копию документа, подтверждающего наличие пенсионных оснований.

   • заявление о выплатах Участнику по установленному образцу.

4. На основании предоставленных документов в соответствие с договором Фонд производит расчет и выплату негосударственной пенсии Участнику в установленный регламентом срок. В случае расторжения договора Вкладчик или Участник предоставляют заявление в произвольной форме о закрытии ИПС с указанием номера счета и даты закрытия, а также заполняют Заявление о направлении выплат. Фонд рассчитывает выкупную сумму и в срок, установленный регламентом, перечисляет выкупную сумму по указанным реквизитам и закрывает ИПС.

При переходе с одной пенсионной схемы на другую, в соответствии с правилами Фонда и условиями заключенного договора Вкладчик или Участник предоставляет в Фонд заявление в произвольной форме с указанием текущей схемы, номера ИПС и параметров выбранной схемы. При изменении параметров внутри выбранной схемы Участник предоставляет заявление в произвольной форме с указанием текущей схемы, номера ИПС и выбираемых параметров без изменения пенсионной схемы.

Работа с юридическими лицами.

0. Общие положения.

В настоящее время предприятия, ориентированные на длительную работу на рынке, заботятся не только о повышении эффективности бизнеса, но и развивают систему социального обеспечения своих сотрудников. Одним из направлений социальной политики любого предприятия  является развитие негосударственного пенсионного обеспечения.

В зависимости от социальной политики предприятия пенсионная программа может быть направлена на:

Для внедрения на предприятии негосударственного пенсионного обеспечения – необходима разработка так называемой Корпоративной пенсионной программы (принципы и параметры которой фиксируются в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников предприятия).

В зависимости от социальной политики предприятия Корпоративная пенсионная программа может быть направлена на:

1) Повышение уровня социальной защищенности работников. Ежемесячные выплаты негосударственной пенсии позволят обеспечить дополнительными средствами работников предприятия и ветеранов после прекращения работы, а также повысит уровень дохода категорий работников с низкой и средней заработной платой, которые по ряду причин не смогут самостоятельно накопить достаточно средств на будущую пенсию.

2) Мотивацию коллектива и формирование корпоративной культуры. Долгосрочное планирование пенсионных выплат работникам, выходящим на пенсию, является показателем социальной ответственности предприятия, что повышает его привлекательность перед квалифицированными кадрами и стабилизирует коллектив.

3) Решение финансовых задач предприятия. Оптимизация налогооблагаемой базы, реинвестирование средств пенсионной программы в экономические проекты предприятия.

4) Решение кадровых вопросов. Привлечение и закрепление на предприятии высоко квалифицированных работников, повышение трудовой мотивации сотрудников, стимулирование служебного роста руководящих работников.

5) Снижение социальной напряженности при проведении мероприятий по реорганизации (модернизации) деятельности.

6) Стимулирование выхода на пенсию работающих пенсионеров (в случае необходимости). Пенсионная программа позволяет решить задачу обновления кадрового состава и создать благоприятные условия для своевременного выхода на пенсию ветеранов. Выплаты негосударственной пенсии позволят людям старшего поколения не испытывать дискомфорт в связи с изменением прежнего социального статуса и со снижением материального обеспечения.

Три вида Корпоративных пенсионных программ:

1. Пенсионная программа предприятия на основе солидарного счета. Применяется пенсионная схема №4 «С установленными размерами пенсионных взносов. С солидарной ответственностью». В соответствии с условиями пенсионного договора предприятие-вкладчик перечисляет пенсионные взносы в НПФ "ОБРАЗОВАНИЕ" в пользу группы Участников (сотрудников). Фонд обеспечивает учет поступивших средств на солидарном пенсионном счете Вкладчика, их сохранность и прирост. Размер и порядок внесения пенсионных взносов определяются на основании актуарных расчетов исходя из предполагаемого размера пенсий, демографических характеристик предприятия, а также условий участия работников в программе пенсионного обеспечения, которые устанавливаются в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников предприятия. Фонд может приступить к выплате пенсий после получения первого пенсионного взноса, при условии, что средств на пенсионном счете будет достаточно для фондирования пенсии (т.е. для ее выплаты на весь определенный срок). Использование солидарного счета позволяет резко сократить период накопления, а также позволяет предприятию полностью контролировать и регулировать пенсионный процесс. Фонд приступает к оформлению пенсий Участникам при наступлении у них пенсионных оснований и при условии, что величина пенсионных накоплений на солидарном счете обеспечит выплаты пенсий в размерах и с продолжительностью, которые определены в распорядительном письме Вкладчика. Негативный момент – нет стимула для работников для самостоятельного формирования пенсии. Пенсия не зависит от «конкретного» работника и вписывается лишь в рамки существующей программы. Нет широких налоговых льгот, как в пенсионной программе на основе именных счетов.

2. Пенсионная программа предприятия на основе именных счетов. Применяется любая пенсионная схема, предназначенная для физических лиц. В соответствии с условиями пенсионного договора Вкладчик перечисляет пенсионные взносы в НПФ "ОБРАЗОВАНИЕ". Фонд обеспечивает учет поступивших средств на именных пенсионных счетах Участников (работников). Перечисляемые Вкладчиком пенсионные взносы персонифицированы относительно каждого Участника. Размер и порядок внесения пенсионных взносов определяются на основании актуарных расчетов исходя из предполагаемого размера пенсий, демографических характеристик предприятия, а также условий участия работников в программе пенсионного обеспечения. Фонд приступает к оформлению пенсий Участникам при наступлении у них пенсионных оснований в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика. Пенсии выплачиваются за счет денежных средств накопленных на именном пенсионном счете Участника. Размер пенсии определяется исходя из накопленной суммы и условий пенсионного обеспечения, выбранных Участником. Предоставляются широкие налоговые льготы.

3. Пенсионная программа на паритетных началах. Накопление средств на дополнительное пенсионное обеспечение работников осуществляется совместно предприятием (на солидарном счете или именных счетах) и работниками (на самостоятельно открытых именных счетах) на паритетных началах, за счет чего снижается финансовое бремя на предприятие. Условия программы устанавливаются в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников предприятия. Финансирование программы осуществляется в рамках пенсионного договора с работодателем и индивидуальных пенсионных договоров с работниками. Фонд ведет раздельный учет пенсионных взносов работодателя на солидарном (именном) счете и работника на именном пенсионном счете. К моменту выхода работника на пенсию предприятие фондирует накопленные на солидарном счете средства на именные пенсионные счета работников, либо начинает выплату с именного пенсионного счета.

Наиболее удобной (с точки зрения организации, контроля и свободы действий) для предприятия является программа, построенная на основе использования солидарного пенсионного счета (единого счета предприятия, в пользу всех (или отдельных групп) работников); наиболее привлекательной в части налогового законодательства - программа, построенная на основе использования именных счетов работников. Так что - выбор за предприятием!