- •Психология деловых отношений Учебно-методический комплекс для студентов экономического факультета спги
- •1. Организационно - методический раздел
- •1.1. Цель и задачи курса
- •1.2. Методические рекомендации для преподавателей
- •1.3. Требования к уровню усвоения содержания дисциплины
- •1.4 . Виды текущего, промежуточного и итогового контроля
- •11. Программа курса
- •2.1. Тематический план
- •111. Содержание курса
- •Тема 1. Деловое общение как психологическая проблема
- •Тема 2. Психическая структура личности и практика делового общения
- •Тема 3. Эмоциональная сфера человека и ее роль в деловом общении
- •Тема 4. Принципы делового общения
- •Тема 5. Восприятие и понимание в деловом общении
- •Тема 6. Положительные и отрицательные установки делового общения
- •Тема 7. Конфликты в деловом общении и способы их разрешения
- •Тема 8. Социально–психологические проблемы руководства трудовым коллективом
- •Тема 9. Психологическое понятие «рабочая группа». Морально-психологический климат трудового коллектива
- •Тема 10. Этикет в деловом общении как психологическая проблема
- •1У. Учебно-методическое обеспечение курса
- •4.1. Примерные планы семинарских занятий
- •4.2. Темы контрольных работ (для заочников)
- •4.3. Задания для самостоятельной работы студентов (очной формы обучения)
- •4.4. Вопросы к зачету
- •1У, Учебно-методическое обеспечение курса………………………………..9
Тема 2. Психическая структура личности и практика делового общения
Формирование и развитие личности с точки зрения психологии. Структура личности в психологии. Психические процессы, их значение в личностном поведении и межличностном общении. Человеческие способности и наклонности. Классификация способностей. Способности к успешной деятельности. Развитие способностей.
Типология личности в психологическом аспекте. Использование психологических характеристик типов личности в практике делового общения.
Тема 3. Эмоциональная сфера человека и ее роль в деловом общении
Эмоции в жизни человека, их психологическая интерпретация. Основные функции эмоций: коммуникативная, регулятивная, сигнальная, мотивационная, оценочная, стимулирующая, защитная. Классификация и виды эмоций. Стресс в человеческом общении, профилактика, способы преодоления. Навыки управления собой и другими людьми, их взаимосвязь в деловом общении. Понятие о психологических теориях мотивации. Социальные факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности. Оценка и значение уровня притязаний личности (мотивация профессионально-деловых достижений). Самооценка и оценка личностных и деловых качеств человека в процессе делового общения.
Тема 4. Принципы делового общения
Роль делового общения в профессиональном развитии личности. Межличностное и ролевое общение. Психологические барьеры общения. Психологические принципы стратегии и тактики делового общения
Вербальное и невербальное общение. Виды невербального общения: кинесика, просодика, проксемика, такесика. Общение как интеракция. Типовые схемы формирования первого впечатления. Особенность заключительного этапа общения. Социальный стереотип в деловом общении и возможные психологические последствия.
Тема 5. Восприятие и понимание в деловом общении
Общение как коммуникация и взаимодействие. Переговоры как разновидность общения. Стратегии ведения переговоров и динамика переговоров. Подготовка к переговорам. Процесс ведения переговоров. Анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей. Тактические приемы ведения переговоров.
Тема 6. Положительные и отрицательные установки делового общения
Понятие о манипуляции в деловом общение. Манипуляция - межличностное общение, предполагающее воздействие на партнера с целью достижения скрытых намерений. Психологическая природа манипулятивного общения. Механизмы манипулятивного общения. Манипулятивные приемы в межличностном деловом общении. Защита от манипуляций. Роль воли как корректирующего фактора в деловом общении.
Тема 7. Конфликты в деловом общении и способы их разрешения
Конфликтная ситуация и конфликт. Предпосылки, источники и причины конфликтов. Классификация конфликтов: внутриличностный, межличностный и межгрупповой. Динамика конфликта. Значение неформальной ролевой структуры в конфликтной ситуации и в конфликте. Психологические и нравственные последствия конфликтов.
Деструктивная и конструктивная роль конфликтов. Поведение руководителя в конфликтной ситуации. Способы разрешения конфликта. Профилактика конфликта. Овладение искусством критики.