- •Общая теория государства и права
- •1. Понятие общей теории государства и права и ее значение для изучения отраслевых юридических дисциплин.
- •2. Понятие государства.
- •3. Понятие права.
- •4. Правовая система. Понятие правоотношений, их виды.
- •Права человека –высшая цель общества.
- •1. Понятие «Права человека».
- •2. Роль оон и других международных организаций в защите прав человека.
- •Основы конституционного права
- •Понятие конституционного права, его отличие от других отраслей права. Источники конституционного права.
- •2. Общая характеристика конституции и ее функции.
- •Структура Конституции Республики Беларусь
- •3. Основные права и свободы граждан рб.
- •4. Гражданство рб и условия приема в гражданство рб.
- •Основы административного права
- •1. Понятие административного права и отношения, регулируемые ап.
- •2. Понятия административного правонарушения и административной ответственности.
- •Основы гражданского права
- •1. Понятие гражданского права, его субъекты и объекты.
- •2. Понятие и виды сделок. Гражданско-правовой договор.
- •По числу сторон, участвующих в сделке
- •В зависимости от момента, с которого стороны считаются связанными правами и обязанностями
- •3. Формы собственности по законодательству рб.
- •4. Защиты гражданских прав. Исковая давность.
- •Основы трудового права
- •1. Понятие трудового права, его объекты и субъекты.
- •2. Понятие, стороны, условия трудового договора. Заключение, изменение, расторжение трудового договора.
- •4. Рабочее время, время отдыха. Дисциплина труда.
- •1. Перерыв для отдыха и питания
- •2. Выходные дни
- •3. Государственные праздники и праздничные дни
- •5. Материальная ответственность. Трудовые споры
- •Основы жилищного права
- •1. Понятие жилищного права.
- •Жилищный фонд рб.
- •2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
- •Основы семейного права
- •1. Понятие семейного права, брака и семьи.
- •2. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •1. Право супругов на выбор фамилии при заключении брака
- •2. Право супругов на свободный выбор занятий, профессии и места жительства
- •3. Общая совместная собственность супругов
- •3. Вещи профессиональных занятий супругов
- •4. Собственность супругов
- •5. Имущественные сделки между супругами
- •6. Обязанности супругов по взаимному содержанию
- •7. Сохранение права супругов на содержание после расторжения брака
- •3. Обязанности родителей и детей.
- •4. Наследственное правовое.
- •Основы уголовного права
- •1. Понятие уголовного права. Задачи уголовного права. Понятие преступления, его признаки и состав.
- •По форме вины различают:
- •По характеру общественной опасности выделяют 4 группы преступлений:
- •В зависимости от круга общественных отношений, которым данные преступления причиняют вред, различают преступления:
- •2. Понятие уголовной ответственности и ее цели.
- •3. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление.
- •3. Крайняя необходимость.
- •4.Ошибка в наличии обстоятельств, исключающие преступность деяния.
- •5. Пребывание среди соучастников преступления по специальному заданию.
- •6. Обоснованный риск.
- •7. Исполнение приказа или распоряжения.
- •Основы экологического права
- •1.Понятие экологического права, его цели и задачи.
- •2. Ответственность за нарушение норм экологического законодательства.
- •Тема № 11.
- •1. Основы международного права.
- •2. Понятие и источники международного гуманитарного права.
- •1. Основы международного права.
- •Наука международного права
- •Действующие лица в международном праве
- •2. Понятие и источники международного гуманитарного права.
- •Тема № 12
- •1. Правовое положение участников боевых действий.
- •2. Международная правовая защита гражданского населения и жертв войны.
- •1. Правовое положение участников боевых действий.
- •2. Международная правовая защита гражданского населения и жертв войны.
- •Тема № 13 Ограничения в применении воюющими сторонами методов и средств вооруженной борьбы.
- •Тема № 14
- •1.Ответственность в международном гуманитарном праве.
- •2. Значение мгп.
- •2. Значение мгп
3. Государственные праздники и праздничные дни
4. Ежедневный отдых – время для отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня.
5. Отпуск – освобождение работника от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Виды отпусков.
1. Трудовые:
- основной (ежегодный);
- дополнительный: за работу с вредными и опасными условиями труда; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы.
2. Социальные:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением без отрыва от производства;
- в связи с катастрофой на ЧАЭС;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок для работников определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;
штатным расписанием;
должностными инструкциями работников;
графиками работ (сменности);
графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Порядок применения дисциплинарного взыскания.
1. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
2. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом , постановлением нанимателя.
3. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Общие принципы применения дисциплинарных взысканий.
1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4. Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом.