- •1.Общее положение
- •2. Цели и задачи практики
- •3. Требования к уровню освоения программы практики
- •4.Организация проведения учебно-исследовательской практики
- •5. Рекомендации по выполнению задания во время прохождения практики в организациях (учреждениях).
- •Дневник
- •Проверил: _к.П.Н., доцент к.Н. Фёдорова
- •Раздел 1 Дневника отражает содержание деятельности за каждый день прохождения студентом практики
- •Раздел 2 Дневника содержит примерную схему характеристики студента – практиканта: Характеристика
- •Печать учреждения Темы индивидуального задания в период прохождения студентами учебно-исследовательской практики
5. Рекомендации по выполнению задания во время прохождения практики в организациях (учреждениях).
В период прохождения учебно-исследовательской практики в организациях или на предприятиях студент должен выполнить программу практики, включающую в себя освоение обязательных вопросов. После освоения программы практики студент обязан выполнить индивидуальное задание на выбранную тему. Например, по теме «Планирование ресурсов в образовательном процессе школы» необходимо отразить следующие вопросы: понятие ресурсов; основные различия в понятиях «ресурсы» и «персонал» учреждения (организации); качественная и количественная характеристика ресурсов в исследуемом учреждении; необходимость планирования ресурсов. Структура выполняемого индивидуального задания в учреждении должна отражать как теоретическую часть работы, так и практическую. В практической части работы приводятся ресурсный анализ деятельности образовательного учреждения (организации).
Учебно-методическое обеспечение программы практики
Литература:
Абчук В.А. Основы менеджмента организации. – М., 2005.
Закон РФ «Об образовании».
Концепция развития образования в сфере науки и искусства РФ на 2008-2015 гг.
Машков В.Н. Психология управления. – Спб., 2000.
Менеджмент в искусстве и музыкальном образовании: Уч. пособие. – М., 2007.
Органы управления в сфере культуры – http://www.bibliotekar.ru
Петрова Л.И. Основы управления педагогическими системами: учеб. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.
Правовой портал в сфере культуры – http://www.pravo.roskultura.ru
Шамова Т.И., Давыденко Т.М., Шибанова Г.Н. Управление образовательными системами. – М., 2005.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Новосибирский государственный педагогический университет
кафедра народной художественной культуры и музыкального образования
Дневник
по учебно-исследовательской (производственной) практике
Студент (а) (ки)___группы ___курса
направления 540700 «Художественное образование»,
профиль подготовки «Менеджмент в музыкальном искусстве и образовании»
(квалификация: бакалавр художественного образования Ф.И.О.________________________
Проверил: _к.П.Н., доцент к.Н. Фёдорова
Раздел 1 Дневника отражает содержание деятельности за каждый день прохождения студентом практики
Примерная схема деятельности практиканта в организации (на предприятии)
Дата прохождения практики |
Характеристика выполняемой работы |
Подпись руководителя практики в организации (предприятии) |
|
Общее знакомство с организацией, учреждением, беседа с руководителем практики в организации, предприятии. Получение информации о направлениях и видах деятельности и т.д. |
|
|
Характеристика организационно-правовой формы организации или предприятия; характеристика организационной, управленческой деятельности организации и т.д. |
|
|
Изучение программы деятельности организации (видов образовательных направлений, востребованности в условиях рынка и т.д.) |
|
|
Знакомство с профессиональной и менеджерской деятельностью (выполнение управленческих функций). |
|
|
Изучение основных и инвестиционных фондов организации. Беседа с руководителем практики, консультации и т.д. |
|
|
Изучение основных направлений воспитательно-образовательной деятельности организации, консультации с менеджерами коллектива. |
|
|
Изучение структуры персонала организации, форм и методов стимулирования и мотивации труда работников и т.д. |
|
|
Изучение форм и систем оплаты труда, регулирования социально-трудовых отношений в коллективе (организации). |
|
|
Выполнение индивидуального задания по выбранной теме исследования, консультации ознакомление руководителя с результатами исследовательской работы и т.д. |
|