Контрольные вопросы

1. Как учитывается в заработной плате трудовой вклад каждого рабочего в общий результат труда бригады?

2. Как учитывается в заработной плате квалификация рабочего?

3. Как считается и что выражает коэффициент приработка?

Тема 5 бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда – это продолжение совершенствования организации и стимулирования труда в условиях рыночной деятельности предприятий. Условия, которые в ней рекомендованы, позволяют преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и результатами работы всего коллектива.

Данная система оплаты всех работников предприятия от руководителя до рабочего представляет собой долю оплаты труда работника в общем фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного участка, бригады. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, фактически отработанного времени и КТУ.

Таблица 18 - Квалификационные уровни для групп работников предприятия и соответствующие им баллы

N п/п	Наименование квалификационной группы	Квалиф.балл, Кбi
1	Руководитель предприятия	4,75-5,00
2	Заместители руководителя предприятия	4,25-4,5
3	Главный инженер	4,0-4,25
4	Руководители подразделений (отделов, служб, цехов, участков)	3,-3,75
5	Ведущие специалисты (гл.механик, гл.технолог)	3,00-3,25
6	Специалисты и высококвалифицированные рабочие V и VI разрядов	2,5-2,75
7	Специалисты I и II категорий и рабочие IV разряда	2,0-2,25
8	Специалисты III категории и рабочие III разряда	1,5-1,75
9	Специалисты (техники) и рабочие низкой квалификации (II разряда)	1,25-1,5
10	Неквалифицированные рабочие I разряда	1,0

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается каждому члену трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической среднемесячной заработной платы работника за прошедший период и сложившегося на предприятии минимального уровня оплаты труда за тот же период.

Расчет заработной платы с применением бестарифной системы оплаты труда производится в следующей последовательности:

1) определяется количество баллов, заработанных каждым работником предприятия с учетом указанных факторов: квалификационного уровня работника, фактически отработанного времени и КТУ по формуле

В_i = К_бi * В_рi * КТУi , баллы,

где В_i – количество баллов, заработанных i-м работником;

К_бi - баллы, соответствующие квалификационному уровню i-го работника;

В_рi - отработанное время i-го работника;

КТУi - коэффициент трудового участия i-го работника;

2) определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (подразделения, участка, бригады) по формуле

_n

В _общ = ∑ В_i , баллы;

ⁱ⁼¹

3) определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла

З_усл.1б. = ФОТ /В_общ , р./балл;

4) определяется индивидуальная фактическая заработная плата каждого работника предприятия (подразделения, участка, бригады) по формуле

З_i = В_i * З_{усл. 1б.} , р.

Задание. На основании исходных данных (таблица 20) произвести расчет бестарифной месячной заработной платы и оформить решение в виде таблицы 19. Отработанное время принимать в пределах 8-160 ч, КТУ – от 0,8 до 1,4.

Таблица 19 – Пример заполнения таблицы

по расчету бестарифной заработной платы

N п/п	ФИО работника, должность	Расчетные показатели					Зi, р. (6*7)
		Кбi, баллы	Врi, ч	КТУ	Вi, баллы (3*4*5)	Зусл.1б, р.
1	2	3	4	5	6	7	8
1 2	Руководитель предприятия Иванов В.Ю. Зам.руководителя предприятия Петров Е.Е. ……………. и т.д. Итого	5,0 4,25	160 152	1,4 1,0	1120 646 14452,6	31,13 31,13	34872,62 20109,98 450000
	Фонд оплаты труда ФОТ=450 000 р., Вобщ=14452,6 балла Зусл.1б. = 450000/14452,6=31р.13к.

Таблица 20 - Исходные данные

N п/п	Наименование квалиф.групп	Исходные данные по вариантам
		1/2	3/4	5/6	7/8	9/10	11/12	13/14	15/16	17/18	19/20
1	Руководитель предприятия	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1
2	Зам.руководи- теля	1/2	2/1	1/2	2/1	1/2	2/1	1/2	2/1	1/2	2/1
3	Гл.инженер	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1
4	Руководители подразделений	2/3	2/3	2/3	2/3	2/3	2/3	2/3	2/3	2/3	2/3
5	Ведущие специалисты	2/2	2/1	1/2	2/1	1/2	1/1	1/1	1/1	2/2	1/2
6	Инженеры 1,2 кат.	1/2	2/1	1/2	2/1	1/2	2/1	1/2	2/1	1/2	2/1
7	Инженеры 3 кат., мастера	2/2	2/2	2/2	2/2	2/2	2/2	2/2	2/2	2/2	2/2
8	Рабочие 5,6 р.	4/4	4/5	4/4	4/5	4/4	4/5	4/4	4/5	4/4	4/5
окончание таблицы 20
9	Рабочие 4, 3 р.	4/4	5/4	4/4	5/4	4/4	5/4	4/4	5/4	4/4	5/4
10	Убощица, вахта, сторож	3/2	2/3	3/3	3/2	2/3	3/3	3/2	2/3	3/3	3/2
11	Фонд оплаты труда, тыс.р.	460	450	479	480	486	495	500	505	510	515