3.4 Задачи по организации заработной платы специалистов и служащих

Основой заработной платы специалистов и служащих является оклад, который устанавливается на основе аттестации, периодичность проведения которой 1-3 года, в зависимости от тарифного договора между представителями работодателей и работополучателей. Заработная плата специалистам и служащим начисляется по установленным им окладам за фактически отработанное время. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляют исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком за месяц, и числа фактически отработанных дней работником в данном месяце:

З = С*Ф_ОТР / Ф_ГР,

где С – месячный должностной оклад (ставка) работника, р.;

Ф_ГР – время работы по графику за данный месяц, дн.;

Ф_ОТР – число фактически отработанных дней работником в данном месяце.

Основой роста заработной платы специалистов и служащих должны быть надбавки и премии за рост эффективности производства. При оценке деятельности специалистов основное внимание обращается на их творческую деятельность, которая проявляется в изобретениях, коммерческих идеях и т.д. Служащие оцениваются по уровню их квалификации, добросовестности, точности выполнения должностных инструкций, ответственности и т.д.

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается каждому работнику предприятия с учетом его активности и реального вклада в общие результаты труда всего коллектива. КТУ утверждается советом трудового коллектива раз в месяц или квартал в пределах от 0 до 1,5 балла.

Таблица 12 - Значения КТУ в зависимости

от критериев деятельности работника

№ п/п	Критерии оценки КТУ	Значение КТУ
	Базовый коэффициент (пределы 0-1,5)	1,0
1	Критерии, повышающие КТУ
1.1	Высокие показатели производительности труда	0,3-0,5
1.2	Сокращение продолжительности работ	0,1-0,2
1.3	Высокое качество выполняемой работы	0,2-0,3
1.4	Выполнение смежных операций, совмещение профессий	0,1-0,2
1.5	Выполнение сложных и ответственных работ	0,1-0,2
2	Критерии, снижающие КТУ
2.1	Невыполнение производственных заданий	0,2-0,3
2.2	Допущенный брак в работе	0,3-0,4
2.3	Нарушение правил техники безопасности и охраны труда	0,1-0,2
2.4	Прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии	0,4-0,5
2.5	Привлечение к административной ответственности за различные нарушения	0,1-0,2

Примечание. КТУ устанавливается для каждого работника с учетом повышающих и понижающих критериев.

Например, за высокие показатели производительности труда и качество работ работник получает увеличение базового КТУ: 1+0,3+0,2=1,5

В то же время работником были допущены нарушения правил техники безопасности и имеется административное взыскание за опоздание на работу. Таким образом, итоговый КТУ:

1,5-0,1-0,2=1,2 .

В случае возникновения вакантных должностей и при выполнении заданного объема работ с меньшей численностью персонала экономия фонда оплаты труда также может быть использована на установление надбавок к должностным окладам за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.

Размер коллективной премии определяют исходя из степени выполнения установленных показателей и нормативов премирования. Для специалистов и служащих размер премии, как правило, устанавливают в процентах к общему фонду оплаты труда структурного подразделения, т.е. к сумме должностных окладов по нормативной численности работников подразделения.

З а д а н и е. По итогам хозяйственной деятельности структурного подразделения отделу начислена коллективная премия по нормативной численности (10 чел.). Требуется заполнить таблицу 13, для чего необходимо определить:

1) размеры индивидуальных премий каждого члена коллектива в размере 40% к сумме должностных окладов работников на основе КТУ, установленных при участии всего коллектива отдела (в абсолютном выражении и в процентах к должностному окладу);

2) заработную плату с учетом коллективно заработанной премии. Исходные данные указаны в таблице 14.

Таблица 13 – Пример таблицы для заполнения

ФИО	Должностной оклад, р.	Отработано в месяц, дн.	Должностной оклад за отработанные дни, р.	КТУ	Приведенный оклад		Размер премии, р.	Всего зараб. платыр.
					р.	Уделный вес в общей сумме приведенных окладов
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Иванов С.И.	6 100	23		1.0
Петров М.И.	6 000	23		0.8
Сидоров Т.Т	5 700	10		0.9
Ромов А.А.	5 600	20		1.2
Катов С.М.	4 500	23		1.2
Гусев П.Р.	6 500	23		1.1
Смолева С.	3 100	20		1.0
Экономист (вакансия)	5 300	-		-	-	-	-	-
ИТОГО		-		-

Таблица 14 – Исходные данные для заполнения таблицы 13

ФИО	Должн. оклад, р.	Отработано дней	КТУ
Список в количестве 8 чел.	6 000 – 15 000	0 - 24	0,5 – 1,5