3.3 Определение размера должностных окладов по оценочным коэффициентам руководителей, специалистов и служащих

Одним из вариантов повышения заинтересованности руководителей, специалистов и служащих в повышении их творческой активности, квалификации, добросовестности, точности выполнения должностных инструкций, ответственности и т.д. является следующий метод определения размера должностных окладов по оценочным коэффициентам.

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего (далее – специалист) определяется с учетом оценки качества работы.

Размер должностного оклада специалиста определяется по формуле

Д _{специалиста} = Д _min + х K_сп.,

Дспециалиста	–	- должностной оклад специалиста;
Дmin	–	- минимальный должностной оклад специалиста по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора;
Дmах	–	- максимальный должностной оклад специалиста по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Классификатора;
12	–	- максимально достижимый уровень индивидуального коэффициента;
Ксп.	–	- индивидуальный коэффициент специалиста, определенный в соответствии с оценочными критериями.

Индивидуальный коэффициент специалиста K_сп. определяется по формуле как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня К_п и деловых качеств К_д:

K_сп. = К_п + К_д,

где К_п – коэффициент, учитывающий наличие у специалиста высшего или среднего профессионального (специального) образования. Значение коэффициента К_п устанавливается с учетом уровня образования у специалиста:

– при наличии высшего образования по специальности или иного высшего образования при стаже работы более 5 лет по данной специальности – 4 балла;

– при наличии высшего образования по профилю организации или среднего специального по занимаемой должности – 3 балла;

– при наличии среднего специального образования по профилю организации или высшего не по специальности и не по профилю организации – 2 балла;

- при наличии среднего специального образования не по специальности и не по профилю организации – 1 балл.

Специалистам, имеющим или получившим по направлению организации второе высшее образование по специальности, К_п устанавливается в размере 5 баллов, при наличии званий кандидата или доктора наук по направлению основной деятельности – 6 или 7 баллов соответственно.

Коэффициент профессионально-квалификационного уровня К_п специалиста определяется его непосредственным руководителем совместно с отделом кадров и отделом организации труда и заработной платы;

К_д – коэффициент, учитывающий следующие признаки деловых качеств: компетентность, способность четко организовывать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами.

Коэффициент деловых качеств К_д определяется непосредственным руководителем специалиста. При несогласии работника с установленным К_д оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке. Вновь принятым специалистам Кд может не устанавливаться в срок до 6 месяцев.

Трудовые споры, связанные с определением индивидуального коэффициента K_сп, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Индивидуальный коэффициент специалиста K_сп устанавливается на период, согласованный с руководством предприятия.

З а д а н и е. Рассчитать месячный оклад экономиста соответствующей категории на основе оценочных коэффициентов при следующих исходных данных (таблицы 10,11):

Таблица 10 – Исходные данные

Показатель	Вариант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Категория специалиста	1	2	3	4	4	3	2	1	3
Уровень образования	Ср. проф.	Высш. непроф.	Высш. проф.	Докт. наук	2-е выс. проф.	Высш. стаж 5	Ср. проф.	Ср. спец.	Высш. спец.

Таблица 11 – Пределы должностных окладов по категориям

Показатель	Категория
	1	2	3	4
Оклад за месяц, р.*	6 000 – 7 700	7 701 – 8 500	8 501 – 9 300	9 301 – 10 000

* минимальное и максимальное значения оклада.

Коэффициент Кд специалиста устанавливается студентом произвольно. Максимальное значение – 5 баллов.

Пример. Рассчитать месячный оклад экономиста, имеющего степень кандидата наук, на основе оценочных коэффициентов. К_д специалиста установлен его начальником и равен 4. Оклад в пределах 6500-7300 р./мес.

Решение. Если К_п = 6 баллов и К_д = 4 баллов, то K_сп = 4+6 = 10 баллов. Следовательно,

Д _{специалиста} = 6500 + х 10 = 7166,67 р./мес.