Заключение

Набор студентов в университеты нашего города с каждым годом серьезно сокращается. По выражению бизнес-аналитиков и консультантов, не за горами те дни, когда на работу будут брать всех, потому что выбора не будет. В такой ситуации легко себе можно представить какого качества будет человеческий ресурс в организациях. И для работодателей уже сейчас имеет смысл позаботиться о подготовке новых кадров, что и поможет осуществить наш проект.

Немаловажно, что данный проект поможет автоматизировать работу целого подразделения в университете, существенно облегчит работу многих преподавателей, которые вынуждены тратить огромное количество рабочего времени на то, чтобы связаться с работодателями и устроить студентов на практику.

Огромный плюс определенно есть и для студентов. Сейчас в большинстве своем студенты занимают пассивную позицию, а учебу воспринимают как «дополнительные 5 лет детства». Наша программа поможет начать более серьезно относиться к учебе, использовать все ее возможности и рассматривать ее именно как подготовку к будущей профессиональной деятельности. Ведь уже сейчас студент создает себе репутацию. Участие в программе так же поможет студентам развивать навыки самопрезентации, ведь оттого насколько выгодно будет смотреться студент, зависит его дальнейшая карьера.

Жизнеспособность нашего проекта обусловлена в первую очередь тем, что Томск – город студентов и один из крупнейших инновационных центров в России. Показатели по количеству компьютеров на душу населения и пользователей сети Интернет в Томске на порядок выше, чем в соседних регионах и в целом по России. Причем большинство этих пользователей именно студенты, что является некоторым гарантом того, что проект будет успешен и жизнеспособен. Не говоря уже о том, что огромное количество студентов предпочтет быть избавленным от посещения различных центров по трудоустройству и кадровых агентств, рассылки резюме, собеседований и прочих неудобств, сопряженных с поиском работы.

Прежде в университетах города Томска не существовало подобной системы организации производственных практик. Наш проект будет не только необходимым и востребованным, но и первым в своем роде на территории Западной Сибири. На данный момент мы планируем его осуществление только в рамках специальности «Управление персоналом», однако, если проект докажет свою успешность и жизнеспособность, мы планируем вывести его на уровень факультета и даже всего университета. Так же есть возможность оформить данный проект в виде программного продукта, чтобы любой желающий мог им воспользоваться в любом учебном заведении.

1 студент, отвечающий за создание благоприятного имиджа работодателя в своем университете, пр. Unilever

2 http://www.myintranet.ru/ru/practice/articles/index.php?id535=4401