Тарифная система оплаты труда.

Нормирование труда, служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок, это позволяет организовать работу, по определению размеров оплаты труда.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование зарплаты в зависимости от сложности условий труда, особенностей труда.

Тарифная система включает в себя: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэфициенты.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда, различных групп и категорий рабочих, за единицу времени. Исходным является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих образуют горизонталь ставок или тарифную сетку.

Тарифная сетка — группа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда, выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.

***ДОПОЛНИТЬ!!! А так же квалификаций необходимых для выполнения этих работ.

Планирование фонда заработной платы.

Фондом заработной платы называется сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда работающих, в соответствии с объемом выпуска продукции, определенного качества.

Данный фонд включает прямую или тарифную зарплату и все доплаты к ней.

Прямая зарплата, состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам и зарплаты рабочих повременщиков, начисляемым по тарифным ставкам.

Для рабочих сдельщиков фонд зароботной платы определяется по формуле:

- штучная сдельная расценка продукции i-го вида в руб

- Объем продукции i-го вида в шт

Плановый тарифный фонд зароботной платы рабочих повременщиков определяется по формуле:

- часовая тарифная ставка рабочего повременщика i-го разряда в руб.

- численность рабочих повременщиков i-го разряда в чел.

- плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда в час.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих, определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группой работников, на число месяцев в году и на число работников в группе.

Методы исчисления заработной платы.

При расчете заработной платы на основе простой сдельной системы оплаты труда, заработок работника прямо пропорционален количеству выполненной работы. Его начисляют по сдельным расценкам.

Величина сдельных расценок зависит от сдельных тарифных ставок, норм выработки, норм времени.

Индивидуальные сдельные расценки рассчитываются по формулам:

- сдельная тарифная ставка по разряду работы в смену в руб.

- индивидуальная норма выработки в смену в шт.

- индивидуальная норма времени в час.

Бригадные сдельные расценки, рассчитываются по формулам:

- сумма дневных (часовых) сдельных тарифных ставок нормированного состава бригады в руб

- норма выработки на бригаду за смену (час) в шт. если тарифные ставки берутся за час то и то берется за час

- среднечасовая тарифная сдельная ставка бригады рабочих в руб.

- бригадная норма времени в час

Среднечасовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:

- часовые тарифные ставки членам бригады с различными тарифными разрядами в руб

норимруемое число рабочих в бригаде с различными тарифными разрядами в чел

общее нормируемое число рабочих в бригаде, чел

При сдельно примеальной системи дополнительно начисляют премии за отдельные показатели в работе.

Сдельно-прогрессивная система основана на использовании повышенных расценок, по мере роста процента выполнения плановых заданий или сокращение сроков.

Рабочим премию начисляют из двух источников:

1. Фонд заработной платы.

2. Фонд материального поощрения образованный за счет прибыли.

Труд руководителей, специалистов и служащих, оплачивается по по временно премиальной системе . Их зарплата состоит из должностного оклада и премии, выплачиваемой из фонда материального поощрения.

Задача:

Определить месячный заработок бригады, если два рабочих отработали по 60 ч на работах 5-го разряда и по 124 ч на работах на работах 4-го разряда, а 3 рабочих отработали по 80 ч по 5-му разряду и по 100 час по 4-му разряду. Часовая тарифная ставка пятого разряда 105 руб, 4-го 90 руб 80 коп, премия к тарифному фонду заработной платы 16 %.

Дано:

= 105 руб

= 90 р 80 коп

= 60 час

= 124 час

=80 час

= 100 час

Премия 16 %

Найти:

- ?

Решение:

\

В состав бригады входят:

1. Рабочий 5-го раз-да

2. 2 рабочих 40го разряда

3. Рабочий 3-го разряда.

Тарифные ставки за час работы

1. 5-й разряд 120 руб

2. 4-й 100 руб

3. 3-й раз-д 90 руб

Определить фонд зароботной платы на бригаду за месяц с учетом 12 % доплаты (месяц 24 раб дня, смена 8 час)

доплата 12%

Решение

Одно изделие изготавливают 12 часов, рабочее время смены 8 час, следовательно за смену изготовят

Задача

В бригаде рабочих сдельщиков в колличестве 3-х человек (1 рабочий 5-го и 2 рабочих 3-го разрядов) определены часовые тарифные ставки:

1. 5-й — 110 руб

2. 3-й — 85руб 20коп

Норма выработки на бригаду на месяц 1650 изд, она перевыполнена на 10%, премия 22% (смена 8 час, мес 24 раб дня). Определить месячный фонд заработной платы с учетом перевыполнения норм выработки и премии.

Дано:

Решение

(за час)

(за час)

За час 1650:24:8 = 8,59 шт (за час)

1650 — 100%

Х — 10%

х → Q = 1815 шт