Вопрос 8. Обязанности нанимателя при приеме на работу работника ( Ст.54.)

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой,

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором,

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Вопрос 6. Прекращение трудового договора. (Ст.35-48)

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового

3) расторжение трудового договора по собственному желанию

Статья 36.

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

Статья 37. 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 38. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.

Статья 39. 

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 40. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы.

Статья 42. 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации

2) несоответствия работника занимаемой должности

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, 4) прогула

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

8) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

Статья 44. 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность

5) вступление в законную силу приговора суда

6) смерть работника

Статья 45. 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 46. 

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

Статья 47. 

трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

2) совершения виновных действий работником,

3) совершения аморального проступка

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

Статья 48. 

При расторжении трудового с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации новый собственник обязан выплатить не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.