Вопрос 42. Организационные причины несчастных случаев.

Организационные причины:

- привлечение работников, не прошедших инструктаж и обучение

- не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

- отсутствие на опасных территориях знаков безопасности и предупреждающих надписей и т.д.

Вопрос 41. Технические причины несчастных случаев.

Технические причины:

- отсутствие или неисправность ограждения, заземления и др.средства коллективной защиты

- отсутствие, неисправность или использование не по назначению средств индивидуальной защиты

- неисправность или несоответствие нормам путей , проходов и подъездов

- использование неисправных средств подмащивания монтажной оснастки и др.

Вопрос 40. Виды несчастных случаев на производстве

Виды несчастных случаев:

1. по количеству пострадавших:

- групповые (2 и более)

- одиночные

2. по тяжести последствий:

- с тяжелым исходом (получение инвалидности)

- с летальным исходом

- без тяжелых последствий

3. по времени и месту происшествия:

- на территории организации при работе в сверхурочное время и праздничные дни

- на транспорте нанимателя при доставке к месту работы и обратно

- при следовании к месту командировки и обратно

- при ликвидации последствий аварий и др.ис.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний осуществляется на основании «Положения» 1999г. с изменениями Минтруда и соцзащиты, Минздрава РБ 2003г. № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний»

Вопрос 43. Психофизиологические причины несчастных случаев.

Психо-физиологические:

- допуск к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

- выполнение работы в неудобном положении, затекание группы мышц

- нервно-психическое перенапряжение в результате конфликта или стресса

- умственное перенапряжение

- монотонность труда

- перенапряжение анализаторов

- эмоцианальные перегрузки

Вопрос 33. Аттестация рабочих мест.

Целями аттестации рабочего места по условиям:

1. Установление на рабочих местах наличия вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье и трудоспособность работников

2. Установление гарантий и льгот по условиям труда

3. Применение административно-экономических санкций к должностным лицам виновным в нарушении условий труда

Аттестация проводится на основании методики утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.09.1995г. (с изменениями 2000г.) аттестация по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда , подтверждение или отмена, предоставление компенсации и льгот работникам, занятым на опасных и вредных работах.

Результаты аттестации оформляют актами и протоколами, на основании данных аттестационной комиссии (по хронометражу наблюдений фотографий рабочего дня, замеров воздуха рабочей среды и др.) если 50% и более времени рабочей смены проходит во вредных условиях, то рабочее место подлежит всем льготам и доплатам.

Периодичность проведения аттестации 1 раз в 5 лет (очередная)

Внеочередная проводится при измен.технолог.процесса по требованиям госорганов.

Контроль за качеством проведения аттестации возлагают на Госэкспертизу условий труда, Минтруда и соцзащиты труда.