7.Перелік завдань до іспиту.

Білет № 1.

1.Штатний розклад. Порядок складання штатного розкладу.

2.Перевірки дотримання трудового законодавства. Види порушень і санкції.

3.Правовий порядок регулювання змін в організації виробництва і праці.

4.Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 2.

1.Посадова інструкція .Порядок розробки і структура посадової інструкції.

2.Адміністративна відповідальність за недотримання трудового законодавства.

3.Правовий порядок регулювання забезпечення продуктивної зайнятості.

4.Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 3.

1.Положення про кадрову службу. Завдання і структура кадрової служби.

2.Кримінальна відповідальність за недотримання трудового законодавства.

3.Правовий порядок регулювання нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.)

4.Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 4.

1.Правила внутрішнього трудового розпорядку. Значення і порядок розробки Правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.Відповідальність згідно із законом « Про зайнятість населення».

3.Правовий порядок регулювання встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

4.Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 5.

1.Колективний договір . Порядок укладення Колективного договору.

2.Повноваження Державних інспекторів праці.

3.Правовий порядок регулювання участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом).

4.Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 6.

1.Колективний договір. Зміст Колективного договору.

2.Відрядження. Оформлення службового відрядження.

3.Правовий порядок регулювання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

4.Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 7.

1.Первинні документи кадрових служб. Розпорядчі документи з персоналу.

2. Індивідуальні трудові спори. Порядок роботи комісій з трудових спорів.

3. Правовий порядок регулювання умов і охорони праці..

4. Задачі .

5. Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 8.

1.Первинні документи кадрових служб. Облікові документи з персоналу.

2. Індивідуальні трудові спори. Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах. Виконання рішень по трудовим спорам.

3.Правовий порядок регулювання гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 9.

1.Військовий облік. Облік військовозобов’язаних та призовників.

2.Працевлаштування інвалідів. Робоче місце інваліда. Особливості працевлаштування інвалідів.

3. Правовий порядок регулювання забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників..

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 10.

1.Пенсія. Оформлення пенсії. Порядок підготовки та подання документів для призначення пенсії.

2.Прийняття на роботу іноземних громадян.

3.Правовий порядок регулювання умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 11.

1.Архівне збереження документів. Складення номенклатури справ.

2.Атестація працівників. Правові підстави проведення атестації працівників.

3.Час відпочинку. Види відпочинку. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку Перерва для відпочинку і харчування.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 12.

1.Трудові книжки. Оформлення трудових книжок та вкладишів до них.

2.Інтелектуальна власність ІВ .Об’єкт і право ІВ.

3.Характер роботи окремих категорій працюючих, заборона роботи в нічний час, неповний робочий час. Початок і закінчення роботи. Робота змінами. Надурочні роботи. Обмеження та заборона залучення до надурочних робіт.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 13.

1.Трудові книжки. Оформлення і видача дубліката. Внесення записів та змін. Облік і збереження.

2.Інтелектуальна власність ІВ. Службовий об’єкт ІВ.

3. Норма тривалості робочого часу, робочий тиждень та тривалість щоденної роботи Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, в нічний час.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 14.

1.Трудовий договір . Трудовий договір і його відмінність від договору підряду, цивільного договору. Форми строкового трудового договору.

2.Матеріальна відповідальність. Поняття та види. Правова основа матеріальної відповідальності.

3. Зайнятість населення. Порядок вивільнення працівників.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 15.

1.Трудовий договір. Випробування. Застереження і заборони.

2.Матеріальна відповідальність. Договори про індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність.

3. Трудові книжки. Видача довідки про роботу та заробітну плату.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 16.

1.Укладення трудового договору. Порядок прийняття на роботу.

2. Матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди та порядок її покриття.

3.Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Вихідна допомога при припиненні трудового договору. Відсторонення від роботи.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 17.

1.Контракт. Порядок укладання та розірвання контракту.

2.Відрядження.

3. Випробування при прийнятті на роботу. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 18.

1.Трудовий договір з фізичною особою. Порядок укладення трудового договору між працівником та фізичною особою.

2.Комерційна таємниця. Поняття КТ. Порядок юридичного закріплення права підприємця на КТ та її захист.

3.Трудовий договір Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Види та строки трудового договору. Правовий порядок укладення трудового договору (в т.ч. з неповнолітнім, між працівником і фізичною особою тощо.)

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 19.

1.Сумісництво.Право і обмеження роботи за сумісництвом.

2. Комерційна таємниця. Визначення інформації яка складає КТ. Оформлення допуску до КТ.

3.Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання. Реєстрація колективного договору. Недійсність умов колективного договору

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 20.

1.Сумісництво. Особливості трудового договору за сумісництвом.

2.Комерційна таємниця. Відповідальність за порушення права підприємства на КТ: кримінальна, цивільна, адміністративна.

3.Колективний трудовий договір. Порядок та сфера укладання Колективного трудового договору. Сторони укладення колективного договору. Зміст і структура колективного договору.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 21.

1.Сумісництво. Порядок прийняття та звільнення сумісника .

2.Час відпочинку. Перерва протягом робочого дня та щоденний відпочинок.

3.МОП. Міжнародні договори про працю., та їх запровадження в Україні.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 22.

1.Сумісництво. Роботи , що не вважаються сумісництвом.

2.Час відпочинку. Щотижневий безперервний відпочинок. Святкові та неробочі дні.

3. Правовий порядок регулювання трудових відносин.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 23.

1.Сумісництво. Особливості укладення трудових договорів при суміщенні професій, посад.

2.Час відпочинку. Відпустки. Види і тривалість.

3. Гарантії держави щодо забезпечення права громадян на працю.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 24.

1.Переведення на іншу роботу. Тимчасове переведення на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю, простоєм.

2. Час відпочинку. Спеціальні та додаткові відпустки.

3. Реалізація права громадян України на працю, його складові.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 25.

1.Припинення трудового договору. Підстави та порядок припинення трудового договору.

2.Робочий час працівника.

3.Правові умови ефективної зайнятості населення, працевлаштування, підготовка та підвищення трудової кваліфікації, перепідготовка осіб, вивільнених у результаті переходу на ринкову економіку.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 26

1.Право громадян на об'єднання у професійні спілки Права професійних спілок, їх об'єднань.

2.Вихідні дні. Заборона роботи у вихідні дні, винятковий порядок застосування такої роботи. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях. Компенсація за роботу у вихідний день. Святкові і неробочі дні.

3.Навчання на виробництві. Організація виробничого навчання.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 27

1.Відпустки. Щорічні основні, творчі та додаткові відпустки. Визначення тривалості щорічних відпусток. Порядок і умови надання ,перенесення відпусток. Відкликання з відпустки .Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

2.Загальнообовязкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення.

3.Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 28

1.Трудовий колектив підприємства Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності.

2.Правила внутрішнього трудового розпорядку

3.Сумісництво. Умови роботи за сумісництвом. Оплата праці за сумісництвом.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 29

1.Нормування праці. Запровадження, заміна і перегляд норм. Строк дії норм. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці.

2.Індивідуальні трудові спори. Органи, які розглядають трудові спори. Порядок розгляду трудових спорів. Організація комісій по трудових спорах. Звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів.

3.Гарантії і компенсації для працівників в т.ч. для донорів, при службових відрядженнях, для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, що направляються на обстеження до медичного закладу, авторів винаходів тощо.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 30

1.Заробітна плата. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях , в т.ч. тих, що фінансуються з бюджету, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, в надурочний час у святкові і неробочі дні, у нічний час.

2.Обов'язки працівників та трудова дисципліна. Забезпечення трудової дисципліни. Стягнення за порушення трудової дисципліни. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

3.Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною Відпустки жінкам, які усиновили дітей Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 31

1.Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням.

2.Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати. Тарифна система оплати праці. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком.

3.Обов'язки власника або уповноваженого ним органу, щодо організації праці та трудових відносин.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 32

1.Строки виплати заробітної плати, розрахунку при звільненні Відповідальність за несвоєчасний розрахунок.

2.Охорона праці. Створення безпечних і нешкідливих умов праці Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

3.Праця жінок. Роботи, на яких забороняється чи обмежується застосування праці жінок.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 33

1.Відрахування із заробітної плати. Обмеження та заборона відрахувань із заробітної плати , з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат.

2.Праця дітей та молоді. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років . Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років Надання молоді першого робочого місця.

3.Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна. Визначення розміру шкоди. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 34

1.Заохочення за успіхи , якість роботи та порядок їх застосування Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки.

2.Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій.

3.Застосування праці інвалідів. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 35

1.Штатний розклад. Порядок складання штатного розкладу.

2.Правовий порядок регулювання забезпечення продуктивної зайнятості.

3. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю.

4. Задачі .

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

8.ЗАДАЧІ.

1. Задача.

Особа працює в бюджетній організації. Колектив вирішив укласти колективний договір, проте адміністрація радить цього не робити, мотивуючи це тим, що організація фінансується з бюджету, а свої кошти дуже обмежені. Чи може бюджетна організація укласти колективний договір?

2. Задача.

Обрахуйте розмір заробітної плати керівника загальноосвітнього навчального закладу при суміщенні ним посади вчителя з річним навантаженням 260 годин?

3. Задача.

Педагогічний стаж особи складається з 19 років на посаді вчителя ЗОНЗ та 6 років на посаді методиста РМК. Обрахуйте його загальний трудовий стаж , враховуючи, що педагогічну освіту він отримав за денною формою навчання і встановіть, чи має він право на пенсію за вислугу років?

4. Задача.

Чи зараховується період навчання у вищому навчальному закладі до загального виробничого стажу і чи впливає період навчання на тривалість страхового стажу? Чи обов'язково потрібно робити запис у трудовій книжці про період навчання у вищому навчальному закладі?

5. Задача.

Який час роботи береться до уваги при призначенні "наукової" пенсії та якими документами необхідно його підтверджувати?

6. Задача.

Як має відбуватися перерахунок пенсії за новим законом?

7. Задача.

Який порядок статистичного обліку чисельності працівників, прийнятих на роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, та нарахувань цим працівникам?

8. Задача.

Жінка, яка працює на підприємстві, перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення відпустки вийшла на роботу з повним робочим днем. Догляд за дитиною здійснює безробітний чоловік. Чи має він право на призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як особа, не застрахована в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування?

9. Задача.

Вчителька відпрацювала на різних педагогічних посадах більш як 40 років. Чи впливає цей стаж на визначення розміру її пенсії? Як саме?

10. Задача.

Чи існують обмеження для перерахунку пенсії при виборі періоду роботи, за який береться заробіток? І як обчислюється середній заробіток для призначення пенсії, якщо особа вийшла на пенсію до 31 грудня 2003 року?

11. Задача.

Особа має стаж державної служби більш як 20 років, але на пенсію виходила не з посади державного службовця. Чи має вона право на пенсію державного службовця?

12. Задача.

Як може бути підтверджено документально перебування працівника на робочому місці в нетверезому стані? Чи вважати порушенням трудового законодавства, якщо працівник перебував на робочому місці в нетверезому стані після закінчення робочого часу? Як бути, якщо правопорушник не з'являється на засідання адмінкомісії при виконкомі селищної ради, а термін розгляду адмінсправи закінчується?

13. Задача.

Які привілеї існують для працюючих вагітних жінок та жінок, котрі мають дітей віком від трьох до п'ятнадцяти років?.

14. Задача.

Чи має право директор обмежити суму добових (зменшити її) порівняно з нормами, передбаченими у додатках до інструкції про службові відрядження?

15. Задача.

Які документи необхідно пред'явити для отримання одноразової допомоги при народженні дитини та який її розмір на сьогоднішній день?

16. Задача.

Чи зобов'язана організація виплачувати жінці допомогу по догляду за дитиною, якщо вона вийшла на роботу достроково і на повний робочий день?

17. Задача.

Скільки годин має працювати жінка на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щоб їй виплачували допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

18. Задача.

Як правильно застосовувати норми Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки при підвищенні посадових окладів (ставок заробітної плати)?.

19. Задача.

Який порядок оподаткування та обліку при наданні працівнику лікувальної Путівки за рахунок коштів підприємства.

20. Задача.

Працівник протягом двох кварталів ухилявся від проходження інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки, тому наказом по підприємству був відсторонений від виконання функціональних обов'язків відповідно до ст. 46 КЗпП України. У цей період працівник захворів і йому було відкрито листок непрацездатності. Чи призначається в цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності?

21. Задача.

Робота працівника пов'язана з постійними відрядженнями. Часто він перебуває у відрядженні лише один день, але добові йому не виплачують, посилаючись на те , що коли поїздка одноденна, добові не нараховують, крім того, відмовляються відшкодувати вартість проїзду. Чи правомірно це? Поясніть.

22. Задача.

Під час проведення атестації робочих місць за умовами праці виникло запитання стосовно того, чи мають право на щорічну додаткову відпустку головний лікар і заступник головного лікаря протитуберкульозного диспансеру, які працюють за сумісництвом (на 0,5 ставки) відповідно лікарем-анестезіологом і лікарем-фтизіатром?

23. Задача.

Чи можна розглядати вахтовий метод як роз'їзний характер роботи? Аргументуйте.

24. Задача.

Чи оплачується листок непрацездатності у зв'язку з травмою, що сталася у стані сп'яніння, але яке не було причиною отримання цієї травми? Доведіть ваше ствердження.

25. Задача.

Громадянка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, захворіла. Чи повинні оплатити листок непрацездатності по догляду за дитиною особі, яка доглядає дитину, за місцем роботи такої особи?

26. Задача.

Якщо у методиста РМК педагогічне навантаження у школі складає 236 годин на рік , чи буде це сумісництвом , і якою буде у нього оплата праці за вказану кількість годин?

27. Задача.

Проясніть порядок перерахунку наукових пенсій за змінами до Закону "Про наукову і науково-технічну діяльність

28. Задача.

Фізична особа працює за сумісництвом на тому самому підприємстві, де її основне місце роботи. Яким чином повинен бути оплачений листок непрацездатності такій особі?

29. Задача.

Які документи надають для укладення першого строкового трудового договору на приватному підприємстві та чи повинні повідомляти працівнику на роботі про суму його щомісячної заробітної плати і утриманих з неї податків?

30. Задача.

На підставі яких нормативних документів потрібно встановлювати умови й розміри оплати праці операторів обчислювальних машин і програмістів, зайнятих в органах місцевого самоврядування?

31. Задача.

Чи має право голова райдержадміністрації скасувати надбавки за інтенсивність праці, посилаючись на невиконання дохідної частини бюджету?

32. Задача.

Як обчислити середній заробіток, що зберігається за працівником за весь період його навчання на курсах підвищення кваліфікації, якщо він напередодні направлення на ці курси, крім основної зарплати, мав заробіток за сумісництвом у тому самому закладі, де його основне місце роботи?

33. Задача.

Які пільги мають батьки дітей-інвалідів, котрі поєднують роботу на виробництві і виховання таких дітей? Чи надають нині один оплачуваний вихідний день таким батькам один раз на місяць?

34. Задача.

Чи може бути збільшено тривалість робочого місяця на один робочий день з огляду на те, що за характером виробництва на підприємстві встановлено дві технологічні перерви по 15 хвилин на день, що призводить до втрат робочого часу ( 10 годин за місяць)? Як запроваджувати і вести підсумований облік робочого часу з тривалістю облікового періоду один місяць?

35. Задача.

Розрахуйте величину заробітної плати вчителя початкових класів при навантаженні 20 год та суміщенні з роботою вчителя музики, фізвиховання та малювання.

9.ТЕЗАУРУС НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

1. Атестація працівників –

визначення ділових якостей керівних працівників і спеціалістів, відповідності їх займаній посаді.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про порядок проведення атестації працівників керівного складу держ. підприємств. Постанова КМУ от 27.08.99 N 1571 з урахуванням змін .

Інструкція за визначенням вартості робочої сили. Наказ Мінстату України, зареєстр. у Мінюсті 14.07.97 N 258/2062.

Про затвердження положення про проведення атестації гос. службовців. Постанова КМУ от 28.12.00 N 1922 з урахуванням змін та інші.