16. Социальные организации и их виды.

Социальная организация – это система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.

Социальные организации имеют ряд основных черт:

1) они создаются для реализации определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели,

2) члены организации распределяются по иерархической лестнице соответственно ролям и статусам,

3) используется разделение труда,

4) средством регулирования и контроля выступают внутриорганизационные нормы, которые создаются деятельностью управляющих институтов.

Различают формальные и неформальные организации. Формальная организация – это способ организационного построения на основе социальной формализации связей, статусов и норм. в основе формальной организации лежит разделение труда, то есть система статусов-должностей, каждая из которых наделена специфическими функциями. Все функциональные задачи распределяются между членами организации. Формальная организация безлична, то есть рассчитана на абстрактных индивидов, между которыми не предусмотрено никаких отношений, кроме служебных.

Неформальная организация проявляется в двух аспектах:

1. внеформальная организация, то есть спонтанно развиваемая членами данной организации система связей, отношений, деятельности, направленная на решение организационных задач способами, отличными от формально предписанных (напр., создание рабочих групп для решения какой-то задачи),

2. социально-психологическая организация, то есть система межличностных отношений между работниками организации.

17. Социальные общности. Виды общностей.

Социальная общность – относительно устойчивая совокупность людей, отличающаяся более или менее одинаковыми чертами условий и образа жизни, массового сознания, в той или иной мере – общностью социальных норм, ценностных систем и интересов.

Общности не создаются сознательно, они складываются под воздействием хода общественного развития, совместного характера человеческой жизнедеятельности. Первыми видами социальных общностей были род, семья, племя. Общности классифицируют по основе формирования:

• по производственному признаку (коллектив, класс, социально-профессиональная группа),

• по этническому признаку (народности, нации),

• по социально-демографическим признакам (пол, возраст) и т.д.

Выделяют два класса социальных общностей: номинальные и реальные.

Номинальные общности – это искусственно выделенные исследователем, предназначенные только для статистики. Для выделения реальных общностей служат реально существующие признаки. Реальные общности делятся на 4 типа: стратификационные, этнические, функциональные, территориальные.

18. Определение социального контроля. Социальные нормы и санкции.

Социальный контроль представляет собой особый механизм поддержания общественного порядка с помощью использования властных полномочий и включает такие понятия, как социальные нормы, санкции, власть.

По отношению к обществу социальный контроль выполняет охранительную и стабилизирующую функции.

Социальные нормы – предписания, требования, пожелания и ожидания общественно одобряемого поведения. Социальные предписания – запрет или разрешение что-либо делать, обращенные к индивиду или группе и выраженные в любой форме (устной или письменной, формальной или неформальной).

Можно сказать, что социальные нормы – это идеальные образцы, предписывающие то, что люди должны говорить, думать, чувствовать и делать в конкретных ситуациях. Различают два основных типа норм.

Первый тип – это нормы, которые возникают и существуют только в малых группах (компании друзей, семье, рабочих бригадах, спортивных командах и т.д.).

Второй тип – это нормы, которые возникают и существуют в больших группах или в обществе в целом. Это обычаи, традиции, нравы, законы, этикет, манеры поведения.

Санкциями называются наказания и поощрения, способствующие соблюдению социальных норм. Выделяют 4 типа санкций: позитивные и негативные, формальные и неформальные.

	Формальные		Неформальные
позитивн.		Публичное одобрение со стороны офици­аль­ных организаций: правительственные на­грады, гос. премии, стипендии, титулы, уче­ные степени и звания, установление памят­ников, вручение грамот и т.д.	Публичное одобрение, не исходящее от официальных организаций: дружеская по­хвала, комплименты, аплодисменты, слава, почет, лестные отзывы, признание лидер­ских или экспертных качеств
негативные		Наказания, предусмотренные юридиче­скими за­конами, ад­министративными инструк­циями: ли­шение граж­дан­ских прав, тюремное заключение, арест, увольнение, штраф, кон­фискация имуще­ства, смертная казнь, отлу­чение от церкви	Наказания, не предусмотренные офици­аль­ными инстанциями: порицание, заме­чание, насмешка, пренебрежение, слухи, клевета, жалоба, разоблачительная ста­тья, сочинение памфлета или фельетона

Если применение санкций совершается самим человеком, направлено на себя и происходит внутри, то такую форму контроля называют самоконтролем.

В процессе социализации нормы усваиваются настолько глубоко, что люди, нарушая их, испытывают чувство неловкости или вины. Проявлением внутреннего контроля является совесть.

Социальные нормы выполняют в обществе следующие функции:

• регулируют общий ход социализации,

• интегрируют индивидов в группы, а группы – в общество,

• контролируют отклоняющееся поведение,

• служат образцами, эталонами поведения.