- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
Под методом трудового права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права. В труд. праве сочетание диспозитивного (договорной характер трудовых отношений и равноправии сторон) и императивного (запреты и ограничения применения труда несовершеннолетних и женщин).
В трудовом праве для метода трудового регулирования характерно: 1) сочетание централизованного, регионально и локального регулирования. Централизованно устанавливается минимальный уровень гарантий трудовых прав и основные направления политики гос-ва. Региональные регулирую отношения не урегулированные централизованными актами. Локальный-работодатели принимают нормат. прав. акты содержащие нормы труд. права в пределах своей компетенции в соответствии с кодексом и иными норм. прав. актами. 2) Договорной характер труда и установление его условий (индивидуальный трудовой договор, коллективный труд. договор, отраслевой и т.п.) 3) регулирование отношений работников через представителей в лице уполномоченных органов или профсоюзов. Например учёт мнения представительно органа работников при принятии локальных актов, содержащих нормы труд. права. 4) установление гарантий трудовых прав императивными нормами, остальные диспозитивные, позволяющие строить регулировать трудовые отношения самостоятельно. 5) специфический способ защиты нарушенных трудовых прав. (комиссия по трудовым спорам для индивидуальных труд. споров, примирительная комиссия, трудовой арбитраж или посредник в коллективных труд. спорах, забастовках, а также во всех случаях судебная защита)
6) Особые пределы ответственности работника. Дисциплинарные (замечание, выговор, увольнение. Материальная ответственность ограничена среднемесячным заработком работника в пределах прямого ущерба, и только в случае умышленного причинения ущерба, причинение ущерба в алк., нарк. или токсич. опьянении и некоторых других сучаях – полная ответственность.
5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
Единство выражается в общих для всех производств на все территории страны, закреплённых в ст. 2 ТК РФ(свобода труда, включая право на труд, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и т.д.), принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (т.е. отражается на всех)
Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определённым работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права её основания(т.е. спец нормы для женщин, несовершеннолетних и т.п.)
6. Задачи трудового права и пути их решения в России
Основной задачей трудового права в соответствии со ст 1 ТК РФ является создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а так же правовое регулирование отношений входящих в предмет трудового права(1. организация труда и управление трудом 2. трудоустройство у данного работодателя 3. проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя 4. соц. партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений 5. участие работников и проф. союзов в установлении условий труда 6. материальная ответственность работодателей и работников 7. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 8. разрешение трудовых споров 9. обязательное социальное страхование)