74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.

МО работника за ущерб – это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законодательством.

МО работника отличается от МО за вред по гражданскому праву следующим:

– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, с него не взыскиваются неполученные доходы;

– размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

– удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

– работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления МО работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.

Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Условиями ответственности работника являются следующие:

– его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

– его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);

– есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.

Виды МОработника: ограниченная и полная.

Полная МОможет быть установлена труд.дог., заключенным с руков., зам.руков., глав.бухом. Письменный дог. О полной МО – закл. с раб. от 18 лет, непосредственно использующ.ден.,товарн. ценности.

Для освобожд от МО работник должен доказать отсутствие своей вины.

Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям).

75. Порядок заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Письменные договоры о полной МО, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Письменные дог. о полной МО могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться, а также типовые формы этих договоров утв. в порядке, устан. Правительством РФ.

При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

При отказе от заключения письменного дог. о полной МО за недостачу вверенного работникам имущества в случае, когда он не был одновременно заключен с труд.дог., работодателю необходимо исходить из того, что, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной МО, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

В случае если необходимость заключить договор о полной МО возникла после заключения с работником труд.дог. и обусловлена тем, что в связи с изменением действующ.зак-ва занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной МО, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы труд.дог. прекращается с ним в соответствии со ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».