66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.

Предусмотрены различные виды юр.ответств: админ, дисципл, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).

админ ответственность заключается в применении к виновным лицам мер административного взыскания, предусмотренных законодательством РФ об админ правонарушениях- самая распростаненная. нарушение работодателем закон-ва о труде и об охране труда влечет наложение админ штрафа на должностных лиц на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию - от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение по КоАП влечет дисквалификацию руковод лица на срок от 1 до 3 лет, которая назначается судом.

Материальная ответственность может возникнуть, так как работодатель обязан:

а) За каждый день задержки зп организация обязана выпл работнику компенсацию, не менее 1/300 ставки рефин ЦБ РФ от суммы выплаты.

б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты зп, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты зп или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;

в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

админ ответственность в виде наложения на должностных лиц штрафа на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию - от 30 000 до 50 000 рублей. Если будут выявлены повторные нарушения, главе предприятия грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Один из видов ответств - дисциплинарная. Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по заявлению представительного органа работников если факт нарушения законов и иных нормативн-прав. актов о труде, условий кол.дог. будет подтвержден. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям как по собственной инициативе, так и по представлениям органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе органов Федеральной инспекции труда РФ дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Уголовная ответственность- за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За это преступление предусмотрен штраф. Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев зп, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности

67. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование общей и специальной дисциплины труда.

ДТ - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, законами, колл дог, согл, труд дог, локальн норм актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Труд.распорядок определяется правилами регламентир. труд.законод.: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон труд.дог-ра, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака

– позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Правовое регулирование внутреннего ТР осуществляется на основе ТК РФ.

В отдельных отраслях нар. хоз-ва действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ. В тех отраслях нар. хоз-ва, где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения. Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение “О дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ”.

68. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

Методы обеспечения ТД необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Основные: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

– исправное состояние машин, станков и приспособлений;

– своевременное обеспечение технической документацией;

– надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;

– своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;

– безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.