- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
63. Компенсационные выплаты работникам
Компенсационные выплаты - компенсирующие затраты раб-ка , связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают расходы в связи со служебной командировкой (расходы по переезду, наем жилого помещения, доп. Расходы на проживание(суточные) и иные расходыпроизведенные с разрешения работодателя, порядок и размер возмещения опред коллективным договором или локальными НПА), переездом на работу в другую местность (расходы по переезду раб-ка и членов семьи перевозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства, размер возмещения расходов устанавливается соглашением сторон по труд договору), с использованием личного имущества раб-ка (выплачивается компенсация за использование, износ и расходы связанные с его использованием, размер возмещения расходов устанавливается соглашением сторон по труд договору в письменной форме)
64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
Закон ограничивает размер и случаи удержаний из заработной платы работника. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое
- при увольнении раб. до окончания того рабочего года, всчет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
По общему правилу работодатель вправе принять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока для возвращения суммы, если при этом работник не оспаривает основания и размеры удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику за каждый месяц.
В случаях удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.