27. Социальный аудит са: понятие, цели, виды, показатели, методы.

Под СА понимается:

1 инвентаризация фактического состояния дел в социальной (соц.) сфере предприятия (например, условия труда и техники безопасности) и проверка соответствия этого состояния обязательным стандартам, устанавливаемым государством (обязательный СА)

2 ревизия, положение дел в соц. сфере орг-ции и проверка соответствия этого положения соц-ным стандартам, устанавливаемым самой орг-цией (добровольный или инициативный СА)

3 под СА понимается выявление причин возможных несоответствий состояния соц. сферы орг-ции обязательным гос. стандартам или стандартам самой орг-ции

4 СА предполагает выработку предложений по приведению состояния соц. сферы орг-ции гос. стандартам и стандартам самой орг-ции

5 СА есть разработка предложений по профилактике соц-ных конфликтов в орг-ции и возможных сложных нарушений соц. сферы орг-ции в целом.

6 СА – это определение основных направлений соц. стратегии предприятия с целью повышения эффективности его работы

7 СА подразумевает осуществление постоянного мониторинга соц. сферы орг-ции и выявление возможных зон социальных рисков как внутри орг-ции так и вне ее.

Интегральное определения понятия С.А.- это проверка в обязательном порядке соответствия основных показателей социальной жизни организации минимальным государственным социальным стандартам, либо в добровольном порядке на условиях, установленных законодательством или внутренними нормативными актами организации.

Программа проверки разрабатывается применительно к целям аудита и масштабам предприятия. Обычно в рамках социального аудита осуществляются: • аудит соответствия; • аудит эффективности; • стратегический аудит.

Аудит соответствия оценивает:

1)адекватность практических действий нормам и предписаниям, существующим на предприятии; 

2)качество информационного обмена между подразделениями;

3) соответствие требований, предъявляемых к персоналу, его фактическому состоянию.

Для управления человеческими ресурсами разрабатывается комплекс процедур, которые базируются на информации, предоставленной в справочниках, пособиях, нормативах. В процессе аудита проверяется их соблюдение и нацеленность на поддержание интересов фирмы.

Аудит эффективности оценивает соответствие методов внутреннего управления предприятием его целям, определяется возможность их совершенствования.

Стратегический аудит выявляет:

1)степень согласованности политики управления человеческими ресурсами с целями предприятия, его общей и социальной стратегией;

2)степень связи социальной политики со спецификой предприятия и внешними условиями.

Как правило, аудит проводится консалтинговой фирмой по приглашению предприятия с целью выявления проблем социального характера.

Поводом для решения о проведении социального аудита может быть:

 -внедрение новой техники;

- перепрофилирование производства;

- структурная реорганизация;

- создание временных или оперативных творческих групп;

- разрешение конфликтной ситуации.