3.7. Нормирование труда. Основные нормы труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности

3.7.1. Понятие нормирования и основные виды норм

Оценка величины наличных трудовых ресурсов предприятия по данным среднесписочных составов является наиболее общей и не отражает полностью их фактического и возможного использования.

Поэтому на предприятии существует еще один вид экономической деятельности – нормирование труда.

Нормирование труда – это важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Из всех ресурсов, используемых на предприятии, наиболее динамичным, т.е. способным к сокращению, являются затраты труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов.

Цель нормирования труда – обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов на основе всемерных усилий по снижению трудовых затрат.

Связь между нормированием, оплатой труда может быть установлена оплатой за один нормо-час работы определенной степени сложности в соответствии с различными видами деятельности и категориями работников. Тем самым нормо-час выступает единым измерителем объема работы, а цена нормо-часа – мерой оплаты труда.

Одновременно нормирование труда является гарантом обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья.

Нормирование труда призвано выполнять следующие функции:

• способствовать определению необходимой численности работников предприятия;

• служить основой не только текущего, но и перспективного планирования;

• выступать средством учета индивидуального и коллективного труда, оценки стимулирования деятельности работников и коллективов;

• служить основой рациональной организации производства и труда;

• обеспечивать нормальную интенсивность труда в соответствии с принятыми критериями;

• гарантировать соблюдение интересов работника в части содержательности работ, поручаемых ему в соответствии с нормой;

• способствовать обеспечению перспектив профессионально-квалификационного роста работника;

• выполнять воспитательные функции.

Таким образом, основное назначение нормирования труда – активное воздействие на достижение двух взаимосвязанных целей: обеспечение производства и реализации продукции, а также воспроизводство человеческого ресурса.

3.7.2 .Расчет численности работников на предприятии

На предприятиях разрабатываются планы по труду и кадрам, в которых определяются необходимая численность работников с разбивкой по категориям и специальностям, фонд заработной платы, производительность труда.

Численность работников определяется различными методами в зависимости от категории работников, особенностей организации производства и выпускаемой продукции.

Для расчета численности работников на предприятии используют следующие данные:

• производственную программу;

• нормы затрат труда;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормы управления;

• нормы (нормативы) численности работников;

• баланс рабочего времени одного работника;

• коэффициент выполнения норм.

Плановые балансы рабочего времени разрабатываются как по предприятию в целом, так и по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам.

В балансе рабочего времени рассчитывают следующие фонды времени:

• календарный (число календарных дней в периоде);

• номинальный (максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде; определяется как разность между, календарным фондом и выходными и праздничными днями);

• плановый (эффективное время пребывания работника на предприятии; определяется путем вычитания из номинального фонда разрешенных законом неявок на работу, т.е. очередных отпусков, неявок по болезни, времени выполнения государственных обязанностей и т.д.).

Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (в часах) устанавливается с учетом его сокращения для работников, занятых на тяжелых и вредных работах; льготных часов подростков, женщин, в предпраздничные дни и т.д.

Единым измерителем нормативных видов труда в целях его сопоставления является рабочее время.

На предприятии норма труда выражает меру труда, т.е. затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции в сложившихся условиях производства.

1 .Норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих в наиболее рациональных для данного предприятия условиях с учетом передового производственного опыта.

Время работы – период, в течение которого производятся трудовые действия. Оно включает подготовительно-заключительное время, оперативное и время обслуживания.

Подготовительно-заключительное время (Т_пз) связано с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание.

Оперативным (Т_оп) называется время, в течение которого изменяется предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его затраты подразделяются на основное (технологическое) и вспомогательное время.

Основное (Т_о) или технологическое время (Т_техн) затрачивается на изменение предмета труда, его размера, формы, качества, структуры, физико-химических свойств и т.д.

В течение вспомогательного времени (Т_в) производятся работы, обеспечивающие основной (технологический) процесс. Сюда вхо­дит время на загрузку сырья и заготовок, объем готовой продукции, управление оборудованием, изменение режимов работы, переходы исполнителя при выполнении работы, контроль за ходом, процесса и др.

Время обслуживания рабочего места (Т_обс) включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии. В механизированных и автоматизированных процессах оно делится на время технического (Т_тех) и организационного (Т_орг) обслуживания.

В состав нормы времени (Н_вр) входят следующие виды рабочего; времени:

Н_вр = Т_пз + Т_оп + Т_обс + Т_отл + Т _нт (3.4)

Нормы времени устанавливаются не для всех рабочих. Чаще применяются нормы выработки.

2. Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним или группой рабочих. Наиболее общая формула нормы выработки:

Н_выр = Т_см/Н_вр, (3.5)

где Т_см – сменный фонд рабочего времени.

Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработки, особенно по мере механизации и автоматизации производственных процессов, определяют нормы обслуживания и нормы численности.

3 .Норма обслуживания (Н_о) – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, квадратных метров площади), которое должно обслуживаться одним или группой рабочих при определенных условиях в течение смены. Она определяется:

Н_о = Тс/Н_вро, (3.6)

где Н_о – норма обслуживания;

Н_вро – норма времени обслуживания (количество времени на обслуживание единицы оборудования, м² площади и т.д.), определяемое с помощью хронометража или нормативом.

4. Норма численности (Н_ч) – численность работников, требующаяся для выполнения задания. Она рассчитывается:

Н_ч = О/ Н_о, (3.7)

где О – общее количество обслуживаемых единиц, производственной площади и т.д.

5. Нормированное задание – установленный объем работы, необходимый для выполнения одним работником или группой работников за определенный период времени.