18. Функции нормирования труда.

1.нормы труда как основа планово-организационных расчетов (с помощью норм рассчитываются производственные программы цехов, участков, а также плановые задания для отдельных рабочих мест)

2.нормы труда как основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства. (на их основе устанавл объем ресурсов, необходимых для выполнения плановых заданий)

3.нормы труда как основа организации зарплаты

4.нормы труда как основа рационализации производственных и трудовых процессов

5.нормы труда как основа нормальной интенсивности труда (нормы труда позволяют длит время сохранять высокую работоспособность работника, а также интенсивность труда в течении рабочей смены, что не помешает работнику эффективно восстанавливать рабочие силы).

19. Сущность основных критериев классификации норм труда.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов, необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или произв коллектив является обязательным условием действенности системы стимулирования.Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системе в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными.

В настоящее время наиболее широко применяются нормы:

1Времени – определяют необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы.

2Выработки – определяет кол-во единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени.

3Обслуживания – определяет необходимое кол-во станков, рабочих мест, единиц производственной площади, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой.

4Численности – определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.

5Управляемости – определяет кол-во работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.

6Нормированное задание – определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой.

20. Классификация норм труда в зависимости от оценки эффективности трудового процесса.

Нормы затрат труда.

Норма рабочего времени – относят нормы длительности и трудоемкости работ, а также норма численности.

Норма длительности – определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте, включая как время непосредственного воздействия на предмет труда, так и время вынужденных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.

Норма трудоемкости – определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции.

Нормы затрат труда: нормы затрат энергии работников(норма тяжести труда, нормы темпа работы, нормы допустимого утомления) и нормы затрат рабочего времени(норма трудоемкости, норма длительности, норма численности).

Нормы по результатам труда.

Относят норму выработки и нормированные задания.

Норма выработки - определяет кол-во единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени.

Нормы результатов труда: норма выработки, нормированные задания, норма использования оборудования и производственной мощности.