31. Организационные основы заработной платы.

Организация ЗП – её построение, обеспечение взаимосвязи кол-ва труда с размером его оплаты, а также совокупность составных элементов (надбавки, доплаты, премии).

В условиях рынка организация ЗП предусматривает решение след. задач:

1)повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств.

2)устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости ЗП от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных.

3)оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и проф-квалиф-х групп с учетом сложности условий труда, учитывающих дефицитность проф-и и конкурентоспособность производства.

Организационные основы оплаты труда на предприятии:

1)обеспечение необходимого роста ЗП при снижении ее затрат на единицу продукции;

2)совершенствование нормирования труда;

3)регулирование объема и стоимости продукции при помощи свободных цен;

4)регулирование трудовых отношений через принцип равенства прав работодателя и работников;

5)выбор оптимальных форм и системы оплаты труда.

32. Формы организации заработной платы.

Повременная форма отплаты труда.

1Простая- повременная система предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Определение общего дохода может проводиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. 2Повременно-премиальная система оплаты труда кроме тарифной части включает различные виды премий. При этой системе должно быть предусмотрено установление на выполняемые работы необходимых норм труда и нормированных заданий, определены результаты труда и затраты одного или группы работников за час, день или месяц.

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельную форму целесообразно применять в случаях, когда объем производства продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции.

Расценка – произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой операции или работ на норму времени.

Подразделяется на 5 основных систем: