15. Режимы труда и отдыха.

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха.

Режимы труда и отдыха должны устанавливаться с учетом динамики работоспособности и трудовой деятельности человека.

Исходя из этого, режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

Внутрисменный режим труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены.

Продолжительность отдыха в течение смены зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления.

Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи. Он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня, в связи с утомлением накопившимся за первую половину смены.

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления.

16. Дисциплина труда на предприятии.

Трудовая дисциплина предусматривает соблюдение всеми работниками предприятия общих правил внутреннего трудового распорядка (своевременный приход на работу, соблюдение перерывов в течение дня, окончание рабочего дня по графику, соблюдение режимов при сменной работе).

Технологическая дисциплина предусматривает точное соблюдение технологии производства, а именно способов и последовательностей выполнения производственных операций, качества продукций или работ, предупреждение брака и аварий.

Производственная дисциплина предусматривает выполнение установленных на данном предприятии правил внутреннего трудового распорядка, четкое выполнение приказов и распоряжений руководства, точнее соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности, охраны окружающей среды (бережное отношение к материальным ценностям).

17. Сущность и содержание нормирования труда.

Нормирование труда – важный вид экономической деятельности по управлению производством, посредством которого устанавливаются необходимые затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различных категорий, их расстановка по рабочим местам.

Норма труда - определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимого для выполнения конкретной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

Цель нормирования труда: обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала предприятия, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта.

Этапы процесса установления норм:

1)Анализ производственного процесса (разделение на части)

2)Выбор оптимального варианта технологии и организации труда

3)Проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха

4)Расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов

5)Внедрение и последующая корректировка норм по мере изменения организационно-технологических условий производства.