48. Правоохранительная система рф

    

49. Заключение и прекращение трудового договора

        

    Трудовой до­го­вор - в тру­до­вом пра­ве до­го­вор меж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, ус­та­нав­ли­ва­ющий их вза­им­ные пра­ва и обя­зан­нос­ти. Сог­ла­ше­ние меж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем, в со­от­ветст­вии с ко­то­рым ра­бот­ник обя­зу­ет­ся лич­но вы­пол­нять ра­бо­ту по оп­ре­де­лён­ной долж­нос­ти со­от­ветст­ву­ющей ква­ли­фи­ка­ции сог­лас­но штат­но­му рас­пи­са­нию и соб­лю­дать внут­рен­ний тру­до­вой рас­по­ря­док, а на­ни­ма­тель обя­зу­ет­ся пре­дос­тав­лять ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обес­пе­чи­вать ус­ло­вия тру­да, сво­ев­ре­мен­но вып­ла­чи­вать за­ра­бот­ную пла­ту.

    Так, ра­бо­то­да­тель обя­зан:

    · пре­дос­та­вить ра­бот­ни­ку ра­бо­ту по обус­лов­лен­ной тру­до­вой функ­ции;

    · обес­пе­чить ус­ло­вия тру­да, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями, ло­кальны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва;

    · сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре вып­ла­чи­вать ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту.

    В свою оче­редь ра­бот­ник обя­зан:

    · лич­но вы­пол­нять оп­ре­де­лен­ную этим сог­ла­ше­ни­ем тру­до­вую функ­цию;

    · соб­лю­дать дей­ст­ву­ющие в ор­га­ни­за­ции пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

    

    Обязательные ус­ло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра

    Обязательными ус­ло­ви­ями тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся:

    1. мес­то ра­бо­ты (с ука­за­ни­ем струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния);

    2. да­та на­ча­ла ра­бо­ты;

    3. на­име­но­ва­ние долж­нос­ти, спе­ци­альнос­ти, про­фес­сии с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции в со­от­ветст­вии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем ор­га­ни­за­ции или конк­рет­ная тру­до­вая функ­ция;

    4. пра­ва и обя­зан­нос­ти ра­бот­ни­ка;

    5. пра­ва и обя­зан­нос­ти ра­бо­то­да­те­ля;

    6. ха­рак­те­рис­ти­ки ус­ло­вий тру­да, ком­пен­са­ции и льго­ты ра­бот­ни­кам за ра­бо­ту в тя­же­лых, вред­ных и (или) опас­ных ус­ло­ви­ях;

    7. ре­жим тру­да и от­ды­ха (если он в от­но­ше­нии дан­но­го ра­бот­ни­ка от­ли­ча­ет­ся от об­щих пра­вил, ус­та­нов­лен­ных в ор­га­ни­за­ции);

    8. ус­ло­вия оп­ла­ты тру­да (в том чис­ле раз­мер та­риф­ной став­ки или долж­ност­но­го ок­ла­да ра­бот­ни­ка, доп­ла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тельные вып­ла­ты);

    9. ви­ды и ус­ло­вия со­ци­ально­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редст­вен­но свя­зан­ные с тру­до­вой де­ятельностью.

    

    Условия рас­тор­же­ния по ини­ци­ати­ве ра­бо­то­да­те­ля

    Расторжение до­го­во­ра ра­бо­то­да­те­лем раз­ре­ша­ет­ся сра­зу, не до­жи­да­ясь окон­ча­ния ис­пы­та­тельно­го сро­ка, с пре­дуп­реж­де­ни­ем ра­бот­ни­ка за три дня в письмен­ной фор­ме и ука­за­ни­ем при­чин, пос­лу­жив­ших при­чи­ной для приз­на­ния это­го ра­бот­ни­ка не вы­дер­жав­шим ис­пы­та­ние.

    Если сот­руд­ник уже про­шел ис­пы­та­тельный срок, то тру­до­вой до­го­вор мо­жет быть рас­торг­нут по ини­ци­ати­ве ра­бо­то­да­те­ля, в част­нос­ти, в сле­ду­ющих слу­ча­ях:

    1. лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции;

    2. сок­ра­ще­ния шта­та;

    3. не­од­нок­рат­но­го не­ис­пол­не­ния ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­нос­тей;

    4. разг­ла­ше­ния ком­мер­чес­кой тай­ны.

    Срочный тру­до­вой до­го­вор рас­тор­га­ет­ся обыч­но по окон­ча­нии сро­ка его зак­лю­че­ния, ес­ли не про­изош­ли иные обс­то­ятельства, при­вед­шие к рас­тор­же­нию до­го­во­ра.