- •План лекции.
- •1.1 Предмет, структура, функции экономической теории
- •1.2 Метод изучения экономических явлений и процессов
- •Тема 2 Общие проблемы экономического развития
- •2.2 Потребности и ресурсы. Проблемы рационального
- •2.3 Воспроизводство II экономический рост. Производственная и экономическая эффективность
- •4 Воспроизводственные социально-экономические системы
- •Тема 3 Рыночная организация производства (3 часа)
- •1 Натуральное и товарное хозяйство
- •2.1 Товар и стоимость
- •2.2 Товар и деньги
- •3 Рынок, его элементы и типы
- •4 Законы спроса и предложения. Рыночное равновесие
- •5 Основы теории потребительского поведения
- •Тема 4 Рынок факторов производства и формирования факторных доходов (4 часа)
- •2. Рынок труда и заработная плата
- •3 Рынок земли и рента
- •4 Рынок капитала и процент
- •Тема 5 Предприятие в условиях рынка (3 часа)
- •2. Организационно правовые формы предприятий
- •2.А. Типовые (базовые) формы потребностей
- •2Б. Разрешенные законодательством рф
- •2 Хозяйственные общества
- •3 Издержки производства (ип), доход и прибыль предприятия
- •1 . Если фирма за счет реализации покрывает лишь минимальные средние издержки, то она не получает прибыли. Такая фирма называется предельной фирмой.
- •2. Фирма может получать сверхприбыль («квазиренту»)
- •3. Фирма терпит убытки.
- •4 Цена и ценообразование в рыночной экономике
- •Тема 6. Макроэкономика и проблемы макроэкономического равновесия. План лекции:
- •Тема 7 Способы достижения макроэкономического равновесия
- •Тема 8 Международные экономические отношения и экономический рост (2 часа)
- •3 Проблемы экономического роста в рыночном хозяйстве (эр)
2. Рынок труда и заработная плата
Труд имеет экономическую ценность (основной производственный фактор) и социальную, т. к. является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе. Каждый носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, слесарь, врач ...), но и массой других качеств:
психофизиологическими особенностями, интеллектом, жизненным опытом и т. д.
Поэтому понятие «рынок труда» носит несколько абстрактный характер. В экономической теории рынок труда определяют как пространство, где цепа и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятии) и предложения (со стороны временно незанятых людей). Классическая модель рынка труда представлена на графике.
W- заработная плата; Е - численность занятых; Р - спрос на труд; S - предложение труда;
В точке пересечения Р и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата W0) и определенный уровень занятости (Е0). Если уровень заработной платы по каким-либо причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, т. к. на рынке
появится дополнительное число лиц, (Р2 –Е0), ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако спрос на труд сократится (Е0 – Е1) в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т. к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее. Таким образом, общий рост безработицы, вызванный Увеличением заработной платы с W0 до W1 составит Е2 –Е1. В случае понижения заработной платы с W0 до W2 работодателям становится выгодным нанимать дополнительных работников, соответственно увеличивая спрос на труд до Е4. Однако часть не занятых, которых не устраивает уровень понизившейся заработной платы, уйдет с рынка (ЕО - ЕЗ), тем самым уменьшая предложение труда, в результате спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы равный Е4 -ЕЗ.
Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количество работников, которых необходимо нанять, должна учитывать «цену труда» (т.е. заработную плату). А цена труда зависит от его предельной производительности, т.е. того приращения объема выпускаемой продукции, которая вызвана использованием дополнительной единицы труда нового работника при условии, что другие факторы производства
останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле:
где: - предельная производительность труда;
- прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;
- дополнительная единица труда. Однако фирму интересует не только величина дополнительно» продукции, выпущенная в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. Это можно определить по формуле предельного дохода от продукта труда.
где: - предельный доход от продукта труда;
AR - прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда. Практика показывает, что дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что сначала растет, увеличивая доход фирмы, а затем начинает снижаться (уменьшая доход). Это объясняется тем, что с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема, и наконец к уменьшению.
В этой связи фирме важно определить оптимальную численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимизирующая занятость» MRPL и приравнивается к ставке заработной платы W. Эта зависимость представлена на следующем графике.
снижение заработной платы с W1 до W2 даст возможность привлечь L2 работников.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.д.
Границы размеров заработной платы определяются различными подходами к сущности данной категории. Концепция «минимума средств существования» берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Конечно же стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а что касается максимума, то он определяется конкретными условиями, возможностями и желаниями руководства фирм, местным законодательством. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.
где - реальная заработная плата;
- номинальная заработная плата;
- уровень цен на предметы потребления и услуги
Таким образом, реальная заработная плата может значительно отличаться от номинальной, что характерно для нашей страны.
Безработица и ее формы.
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в т.ч. и трудовых. В-третьих, политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда (повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу (см. график). В общем виде безработицу можно разделить на естественную (т.е. определяемую желаниями индивидов) и вынужденную (т.е. обусловленную независимыми от индивидов причинами.
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы. Фрикционная безработица ( от англ. Friction - трение» разногласие) связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина данной формы в том, что и люди и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска». Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной, т.к. рабочие переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую. Это означает более высокие Доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно и больший реальный объем национального продукта.
Структурная безработица связана с изменениями структуры производства, ресурсов и ,в частности, ресурсов труда. Внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Сезонная безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми в различные периоды времени, т.е. спрос на рабочую силу характеризуется периодичностью. Сезонные колебания объемов производства, а соответственно и занятости характерны для сельского хозяйства. Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги. Под этой формой безработицы обычно понимают безработицу, вызванную спадом, т.е. фазой экономического цикла, (см. макроэкономическую нестабильность)
Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного кризисом. предприятия не увольняют своих сотрудников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные, неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически это не так.
Правило Оукена.
Главная цена безработицы - не выпущенная продукция. Когда экономическая ситуация в стране не может обеспечить рабочими местами всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно.
Артур Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП, суть его сформулирована следующим образом: если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на один процент, то отставание ВНП составляет 2,5 %.
Это отношение 1:2,5 позволяет вычислить абсолютные потерн продукции. Например, США в год спада (1983 г.) уровень безработицы достиг 9,5 %, при естественном уровне в 6%. Умножив превышение 3,5% на коэффициент Оукена 2,5 получим, что в 1983 г. отставание объема ВНП составляло 8,75 %. Умножив полученную величину потерь в процентах на реальный ВНП можно получить, величину потерь в денежных единицах.