1.Укрупненный, с учетом факторов роста производительности труда

r_пл=r_баз+Y_Q±Δr

r_пл,r_баз-числ-ть работников

Y_Q-темпы роста объема пр-ва

Δr-изм-е числ-ти за счет↑ произв-ти труда

2.Прямой, основа- те производственной программы гфрв раб-ка

r=ТЕ/ГФРВ=объем пр-ва/норма выр-ки 1раб-ка

Численность персонала зависит от потребности производства, с помощью регрессионного анализа.

ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ:

1)производительность труда (кол-во прод-и за час или одним работником)

ПТ=объем прод-и/затраты труд.ресурсов=объем прод-и/ссч=выручка/ссч

СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

А)валовая прод-я - стоимость прод-и на продажу+

прод-я для собств.потребления

б)товарная продукция – прод-я для продажи

в)реализованная продукция-оплаченая заказчиком,

деньги поступили на счет

2)трудоемкость продукции(удельный уровень затрат)

ТЕ=затраты/кол-во прод-и

ВИДЫ ТЕ:

Технологич, обслуживание, производственные, управление

3)экономия численности=(t₀-t₁*Q₁)/ГФРВ

t-ТЕ, Q-плановый объем пр-ва

6.Тарифная система оплаты труда.

Регулируется трудовым кодексом, коллектив.договором, отрасл.и тер.отн-ми.

ТСОТ-нормативы, по которым разделяются уровни з/п различных категорий работников в зав-ти от условий труда и квалификации.

ВИДЫ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ:

1)раздельная-тарифные усл-я различны для рабочих и служащих(непрозрач)

2)единая

Элементы тарифной системы:

Тарифно-квалификационный справочник-перечень и хар-ка работ на пр-ве, определяющий их разряд по сложности.

Тарифная сетка-сов-ть тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифный разряд-показатель квалификации рабочих и квалификационного уровня работников

Тарифный коэффициент-коэф.,отражающий во сколько раз тарифная ставка i-го разряда больше рабочего первого разряда.

Тарифная ставка-норматив стоимость труда за ед.времени.

ВИДЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК:

1.гориз.дифференцированная-по уровню квалиф-и

2.вертикал.дифференцированная-по форме оплаты и условиям труда.

З/П СЛУЖАЩИХ:

По должностным окладам=должность+размер оклада

расчет должностного оклада:

1.опр-ся мин месячная ставка оплаты труда после роста з/п

2.фиксируется ранее установленная мин ставка

3.фиксируется ранее установленный оклад

4.определяется соотношение старого оклада и тариф ставкой раб.1разр.

5.нов.оклад=нов.з/п*п.4

7.Формы и системы заработной платы.

ФОРМЫ З/П:

1.повременная(за поработанное время и квалиф-ю)=з/п час*время

2.сдельная(за объем выполненной работы и цены за ед.)=кол-во сдел.ед-ц*расценку(=норма времени на единицу*чтс)

СИСТЕМЫ З/П:

1)повременно-премиальная(простая+премия)

2)сдельно-премиальная

3)^*Рсдельно-прогрессивная(оплата по неизменным расценкам в пределах нормы, работы выше нормы оплачиваются по расценкам прогрессивно-нарастающей системы в зависимости от перевыполнения)

4)аккордная(з/п на весь комплекс работ, в строительстве)

5)по трудовому рейтингу(по умениям выполнения функций)З/П=∑Б*Рб

ВАРИАНТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ:

1.премиальная схема (от ∑чистой прибыли по итогам года)

2.схема рег. выплат (по итогам фин. деятельности)

а)В=n*МРОТ(для фирмы)

б)В=срЗПисп.дир.*к

3.схема оплаты по присутствию(за каждое участие)