- •1 Конституционное право как отрасль права: предмет, источники
- •2 Конституция рф о федеративном устройстве России
- •3 Конституционное закрепления принципа разделения властей в рф.
- •4 Система российского права
- •5 Назначение административных наказаний
- •6 Судебная система в рф
- •7 Нормативные правовые акты: понятие, виды, особенности действия.
- •8 Правовая норма: понятие, признаки, структура. Правовые нормы в системе социальных норм.
- •9 Производство по делам об административных правонарушениях.
- •10 Правовое регулирование гражданства по российскому законодательству.
- •11 Полномочный представитель президента рф в федеральном округе: правовой статус, полномочия.
- •20. Административное право,как отрасль права:предмет,метод,источники,субъекты.
- •21Разгр.Предметов ведения между рф и её субъектами(ст 71-73 Конституции)
- •23. Федеральное собрание рф в системе органов государственной власти.
- •24. Федеративное устройство рф и правовая система рф.
- •25. Конституция рф – основной источник российского права; общая характеристика; особенности.
- •26. Правовое положение президента рф.
- •27. Правовое положение Государственной думы Федерального собрания рф.
- •28. Законодательный процесс.
- •29. Правовое положение Совета Федерации Федерального собрания рф.
- •30. Правительство рф в системе органов государственной власти.
- •31. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Основы конституционного строя рф.
- •34. Законодательство об административной ответственности.
- •35. Конституция рф: характеристика Российского государства.
- •36. Конституционные права, свободы, обязанности человека и гражданина.
- •37. Кодекс рф об административных правонарушениях: общая характеристика
- •39. Нормы права: понятие, признаки, виды.
- •40. Семейное право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •Раздел IV. Права и обязанности родителей и детей
- •42. Гражданское право как отрасль права: предмет, метод, система, источники.
- •44. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •45. Объекты гражданских прав. Информация как объект гражданского права.
- •46. Право собственности.
- •47. Защита права собственности.
- •48. Исполнение обязательств
- •49. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
- •50. Договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.
- •51. Характеристика гражданско-правовых обязательств.
- •52. Экологическое право как отрасль права: предмет, метод, источники, субъекты.
- •53. Уголовное право как отрасль права: предмет, метод, источники, система. Понятие преступления. Наказания: понятия, виды, цели.
- •54. Трудовое право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •55. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и прекращения.
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •4) Учебные отпуска
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
- •Вопрос 65
- •Вопрос 66
Вопрос 66
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Гарантии при заключении трудового договора:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора(например, из – за пола, цвета кожи, места жительства и т.п.)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Документы
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.