- •1 Конституционное право как отрасль права: предмет, источники
- •2 Конституция рф о федеративном устройстве России
- •3 Конституционное закрепления принципа разделения властей в рф.
- •4 Система российского права
- •5 Назначение административных наказаний
- •6 Судебная система в рф
- •7 Нормативные правовые акты: понятие, виды, особенности действия.
- •8 Правовая норма: понятие, признаки, структура. Правовые нормы в системе социальных норм.
- •9 Производство по делам об административных правонарушениях.
- •10 Правовое регулирование гражданства по российскому законодательству.
- •11 Полномочный представитель президента рф в федеральном округе: правовой статус, полномочия.
- •20. Административное право,как отрасль права:предмет,метод,источники,субъекты.
- •21Разгр.Предметов ведения между рф и её субъектами(ст 71-73 Конституции)
- •23. Федеральное собрание рф в системе органов государственной власти.
- •24. Федеративное устройство рф и правовая система рф.
- •25. Конституция рф – основной источник российского права; общая характеристика; особенности.
- •26. Правовое положение президента рф.
- •27. Правовое положение Государственной думы Федерального собрания рф.
- •28. Законодательный процесс.
- •29. Правовое положение Совета Федерации Федерального собрания рф.
- •30. Правительство рф в системе органов государственной власти.
- •31. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •32. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •33. Основы конституционного строя рф.
- •34. Законодательство об административной ответственности.
- •35. Конституция рф: характеристика Российского государства.
- •36. Конституционные права, свободы, обязанности человека и гражданина.
- •37. Кодекс рф об административных правонарушениях: общая характеристика
- •39. Нормы права: понятие, признаки, виды.
- •40. Семейное право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •Раздел IV. Права и обязанности родителей и детей
- •42. Гражданское право как отрасль права: предмет, метод, система, источники.
- •44. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •45. Объекты гражданских прав. Информация как объект гражданского права.
- •46. Право собственности.
- •47. Защита права собственности.
- •48. Исполнение обязательств
- •49. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.
- •50. Договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.
- •51. Характеристика гражданско-правовых обязательств.
- •52. Экологическое право как отрасль права: предмет, метод, источники, субъекты.
- •53. Уголовное право как отрасль права: предмет, метод, источники, система. Понятие преступления. Наказания: понятия, виды, цели.
- •54. Трудовое право как отрасль права: предмет, метод, источники.
- •55. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и прекращения.
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •4) Учебные отпуска
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
- •Вопрос 65
- •Вопрос 66
4) Учебные отпуска
Согласно ст.173-177 ТК, работникам, обучающимся в учебных заведениях, предоставляются учебные отпуска (как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы) различной продолжительности и периодичности для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
Так, работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
· прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
· сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
5) Отпуска в связи с рождением ребенка
Работникам предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
· оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
· отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
· оплачиваемый отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.
Согласно ст.255 ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Вопрос 63
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.