- •1) Антимонопольное законодательство.
- •2) Безработица и ее виды.
- •3) Блага: их классификации.
- •4) Внешние (явные) и внутренние (неявные) издержки.
- •5) Внп и ввп: способы измерения.
- •6) Выручка и прибыль фирмы.
- •7) Государственное регулирование цен и его последствия.
- •8) Деньги. Происхождение, сущность, функции.
- •9) Динамика издержек в долгосрочном периоде. Эффект масштаба производства.
- •10) Долгосрочное равновесие фирмы – совершенного конкурента.
- •11) Закон убывающей предельной производительности (отдачи). Краткосрочный период в деятельности фирмы.
- •12) Издержки фирмы в краткосрочном периоде.
- •13) Макроэкономические показатели: чвн, нд, лд, рд.
- •14) Макроэкономическое равновесие. Модель ad-as.
- •15) Максимизация прибыли чистой монополией.
- •16) Методы экономической теории.
- •17) Макроэкономическая модель кругооборота доходов и продуктов.
- •18) Монополистическая конкуренция. Условия максимизации прибыли в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •19) Экономический рост. Факторы и типы экономического роста.
- •20) Номинальный и реальный ввп. Индексы цен.
- •21) Олигополия. Модель «ломанной кривой спроса».
- •22. Основные этапы развития экономической теории.
- •23) Поведение фирмы – совершенного конкурента в краткосрочном периоде. (Прибыльная и убыточная фирмы).
- •24) Потребление и сбережение. Предельная склонность к потреблению и предельная склонность к сбережению. Мультипликатор инвестиций.
- •25) Предложение и его факторы.
- •26) Роль государства и профсоюзов на рынке труда.
- •27) Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.
- •28) Рынок капитала. Процент. Инвестиции.
- •29) Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата.
- •30) Рынок: условия возникновения и функционирования. Структура и функции рынка.
- •Разделение труда, которое ведет к специализации и обмену.
- •31) Рыночное равновесие. Изменение рыночного равновесия. Затоваривание и дефицит как свидетельства нарушения рыночного равновесия.
- •4 Правила спроса и предложения.
- •32) Совокупное предложение. Классическая модель и кейнсианская модели совокупного предложения.
- •33) Совокупный спрос. Факторы, влияющие на совокупный спрос.
- •34) Спрос как неотъемлемый элемент рынка (закон спроса, факторы, влияющие на спрос).
- •35) Спрос на факторы производства.
- •36) Экономический цикл. Виды экономических циклов. Промышленный цикл и его фазы.
- •37) Характерные черты рынка совершенной конкуренции. Условия максимизации прибыли фирмой – совершенным конкурентом.
- •38) Инфляция: сущность, виды, социально-экономические последствия.
- •39) Ценовая дискриминация и ее последствия.
- •40) Чистая монополия. Двойственная роль монополии. Индекс Лернера.
- •41) Экономическая теория как наука: предмет, структура, функции.
- •42) Экономические и социальные издержки безработицы. Закон Оукена.
- •43) Экономические ресурсы. Проблема редкости (ограниченности) экономических ресурсов.
- •44) Экономические системы. Модели рыночной системы.
- •45) Экономические функции правительства в рыночном хозяйстве. Общественные блага и внешние эффекты.
- •46) Экономический выбор. Модель кривой производственных возможностей общества.
- •47) Факторы производства. Производственная функция. Изокванта.
- •48) Эластичность предложения. Факторы, влияющие на эластичность предложения.
- •49) Эластичность спроса по доходу. Перекрестная эластичность.
- •50) Эластичность спроса по цене. Факторы, влияющие на ценовую эластичность спроса.
29) Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата.
Рынок труда – рынок особого рода, отличающийся от рынков других факторов производства тем, что на него оказывают влияние не только экономические, но и социальные, и социально-психологические факторы.
Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется:
-
разными физическими данными и разными способностями, поэтому при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых возможностей работника;
-
неодинаковой квалификацией, ведущей к различиям в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению, следовательно, переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками;
-
мобильностью рабочей силы, т.е. работник, может менять виды деятельности, профессии, перемещаться по территории и т.д.;
-
неотделимостью труда от человека, что неизбежно ведет к обязательному учету социальных, психологических, политических аспектов. У работников, в отличие от машин, есть права, которые необходимо соблюдать.
Предложение труда в основном зависит от:
-
численности трудоспособного населения и темпов прироста как всего населения в целом, так и его трудоспособной части,
-
половозрастной структуры;
-
применения на практике достижений научно-технического прогресса;
4) уровня квалификации и профессиональной подготовки населения;
-
продолжительности рабочего дня;
-
миграционных процессов и урбанизации;
-
состояния пенсионного обеспечения, уровня безработицы;
-
деятельности государства и профсоюзов;
9) наконец, желания работать и престижности труда.
Заработная плата – это цена труда. Согласно теории предельной производительности наемный работник получает доход, равный его вкладу в доход фирмы.
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой: MRP = MRC = w. Согласно Марксу з/п – это денежное выражение стоимости товара рабочей силы. С.Т.Р.С. – стоимость средств существования работника и его семьи.
Формы з/п.
Исходная форма – повременная. По мере уменьшения рабочего дня, следовательно, сдельная (поштучная). Современные формы з/п – это различное сочетание повременной и сдельной форм оплаты труда.
Различают номинальную (сумма денег, полученная наемным работником) и реальную з/п (совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.).
Индекс цен. W(Реал)=W(Номин)/∆p
Факторы, влияющие на уровне з/п: производительность труда, неоднородность работников по способностям и уровню образования, профессиональной подготовке, опыту, квалификации.
30) Рынок: условия возникновения и функционирования. Структура и функции рынка.
В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений, но основное его значение таково: рынок — это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, экономических благ.
Отношения между покупателями и продавцами, т.е. рыночные отношения, начали складываться еще в глубокой древности, до возникновения денег, которые и появились затем во многом для того, чтобы обслуживать эти отношения.
По мере разложения натурального хозяйства и развития производства товаров на продажу менялось само представление о рынке. Современный рынок, оставаясь механизмом взаимодействия покупателей и продавцов, превратился в систему регулирования хозяйственной жизни (экономики).
Рынок обслуживает производство, обмен, распределение и потребление. Для производства рынок поставляет необходимые ресурсы и реализует его продукцию, а также определяет спрос на нее. Для обмена рынок является главным каналом сбыта и закупок товаров и услуг. Для распределения он является тем механизмом, который определяет размеры доходов для владельцев ресурсов, продающихся на рынке. Для потребления рынок — это тот канал, через который потребителю поступает основная часть необходимых ему потребительских благ. Наконец, рынок - это место, где определяется цена, являющаяся главным индикатором рыночной экономики.
Условия возникновения рынка