Аналіз продуктивності праці

Продуктивність праці є основним показником інтенсифікації й ефективності виробництва. Від її рівня і динаміки залежать основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції, чисельність працівників, фонд заробітної плати, зниження собівартості продукції, прибуток, рівень рентабельності й ін.

Аналіз трудових показників дає можливість оцінити вплив кожного окремого показника і всієї сукупності показників на загальну результативність праці.

До основних задач аналізу продуктивності праці відносяться:

1. встановлення причин відхилення фактичних показників ПП від планових і базових;

2. визначення ступеня впливу кожного фактора на зміну прибутку;

3. установлення фактичної ефективності виконаних організаційно-технічних заходів;

4. виявлення можливостей скорочення чисельності працівників і витрат праці;

5. оцінка стану продуктивності праці в цілому по підприємству і по його підрозділах;

6. розробка організаційно-технічних заходів щодо використання виявлених резервів і визначення їхньої економічної ефективності;

7. вибір оптимального завдання зі зростання продуктивності праці на плановий період.

Інформаційною базою для аналізу служать дані річного і періодичного звітів по праці (статистична звітність, бухгалтерська звітність, дані відділу кадрів, акти ревізій і перевірок).

Методика аналізу полягає в дослідженні динаміки результатів праці підприємства. Виконується моніторинг продуктивності праці.

Аналіз зростання продуктивності праці за факторами.

Поглиблення аналізу йде в напрямку вивчення зростання ПП за факторами. Їх вплив на ріст ПП оцінюється у відносній економії робочої сили. Аналіз виконується в такий спосіб: спочатку визначають загальну відносну економію робочої сили, що відповідає досягнутому ростові продуктивності праці в звітному періоді, потім — отриману економію в чисельності робочої сили по кожному фактору і резерву.

Аналіз використання робочого часу

При аналізі використання робочого часу порівнюють планові і фактичні дані про відпрацьований час, виявляють причини відхилень фактичних даних від планового і базисного року, вивчають динаміку втрат робочого часу.

Аналіз структури виробничої програми підприємства.

Для визначення впливу структури виробничої програми на зростання ПП випуск виробів у плановому і звітному періодах оцінюють у тих самих нормах праці, а також у грошовому вимірі.

Аналіз заробітної плати

Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрати, щоб не допустити зниження темпів розширеного відтворення, порушення пропорцій між грошовим обігом, товарними фондами і платоспроможним попитом і ін. Засобом управління зарплатою є нормативний метод, що передбачає встановлення її граничного розміру на одиницю продукції в грошовому вимірі. Цим досягається установлення залежності між збільшенням випуску продукції і сумою коштів, призначених на оплату праці.

Аналіз використання фонду заробітної плати звичайно починають з визначення економії або перевитрати фонду заробітної плати по промислово-виробничому персоналу і категоріям працюючих.

На другому етапі аналізу визначають витрати фонду зарплати за категоріями працюючих, а також вивчають фактори, за рахунок яких отримані економія або перевитрата. Такими факторами є чисельність працівників і зміна їхньої середньої заробітної плати.

Подальша деталізація аналізу ФЗП припускає аналіз структури фонду зарплати за її елементами.

Важливим етапом аналізу трудових показників є аналіз середньої заробітної плати.

Динаміку середньої зарплати визначають як відношення рівня середньої зарплати за даний період до її рівня за попередній (базовий) період.

Рівень зарплати залежить від багатьох факторів і, насамперед, від росту продуктивності праці. Середня зарплата зросте також у результаті підвищення кваліфікації робітників, кращого використання робочого часу, устаткування, скорочення браку й ін. На рівень середньої зарплати впливає також зміна структури кадрів, умов праці, якість норм і ін.

Для оцінки загальних результатів виробничої діяльності використовується показник середньої зарплати в розрахунку на одного працюючого з урахуванням виплат із ФЗП. Починається аналіз з визначення коефіцієнта випередження росту продуктивності праці над ростом середньої зарплати, який показує, на скільки зростання продуктивності праці випереджало підвищення середньої.