Вопрос 2:

Источники трудового права

Источники – нормативные акты, относящиеся к трудовому праву России, составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. По юридической силе источники трудового права делятся на законы и подзаконные акты – указы Президента РФ, постановления и распоряжения правительства. По сфере действия источники могут быть федеральными, отраслевыми и местными. К источникам относятся: общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры; Конституция РФ; федеральные конституционные законы; ТК РФ; законы субъектов РФ; указы Президента РФ; постановления правительства РФ; акты Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и Федеральной службы по труду и занятости; акты органов власти и управления субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем; иные нормативные акты.

Принципы трудового права – главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.

Принципы могут быть общеправовые (принципы, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому праву: принцип законности, демократизма, равноправия, гуманности), межотраслевые (действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений: принцип охраны собственности), отраслевые (выражают общие свойства норм только данной отрасли права).

Современные принципы трудового права можно подразделить по их целенаправленности на три основные группы:

1. Принцип привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы (обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда, обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, обеспечение равноправия в труде).

2. Принцип высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав (обеспечение права на справедливое вознаграждение, на охрану труда, на безопасность рабочего места, на защиту трудовых прав).

3. Принцип производственной демократии и развития личности работника (обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие социального партнерства).

Вопрос 3:

Предмет трудового права: общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуется следующими специфическими чертами:

Во-первых, работник принимается на работу и включается в трудовой коллектив конкретной организации;

Во-вторых, прием работника на работу закрепляется особым юридическим фактом (трудовым договором);

В-третьих, содержание трудовых отношений сводится к личному выполнению работником определенного рода работы;

В-четвертых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового порядка.

Предмет трудового права составляют следующие трудовые отношения:

• Отношения по трудоустройству;

• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;

• Коллективные трудовые отношения;

• Организационно-управленческие отношения в сфере труда;

• Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

• Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда;

• Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, предмет трудового права составляют в настоящее время две группы общественных отношений:

1. Трудовые отношения, являющиеся основными;

2. Отношения, производные от трудовых.

Методы трудового права – совокупность юридических приемов, способов, отражающих воздействие трудового права на общественные отношения. Отвечает на вопрос, как, каким образом, осуществляется регулирование общественных отношений.

Метод трудового права можно охарактеризовать 4 основными признаками:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования (государственно-властный);

3. Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов;

4. Своеобразие способов защиты трудовых прав работников.