28. Организация внутрихозяйственного расчета в подразделениях основного и обслуживающих производств.

В процессе производства одни подразделения постоянно взаи­модействуют с другими, вступают в отношения с функциональны­ми службами, органами управления предприятия. В результате на каждом предприятии создается внутрихозяйственный экономи­ческий механизм, основанный на элементах товарно-денежных, рыночных отношений, предпринимательстве.

При товарном производстве требуется обеспечить равноценный обмен результатами деятельности между подразделениями и отдельными членами коллективов. Без этого невозможно до­биться единства интересов предприятия, его подразделений, ра­ботников. Его экономическое содержание состоит в том, что он ре­гулирует экономические отношения внутри предприятия, в его подразделениях.

Вне хозрасчетных отношений не должен оставаться ни один участок, ни один производственный объект и в конечном счете ни один работник. Вместе с тем движение продукции, работ, услуг, техники и материалов должно представлять собой движение сто­имостей, основанное на условиях купли-продажи.

Принципами внутрихозяйственного расчета являются:

-производственно-хозяйственная, в ряде случаев экономичес­кая (но не юридическая) самостоятельность подразделений;

-самоуправляемость первичных коллективов;

-окупаемость производственных затрат;

-создание для коллективов подразделений равных экономичес­ких условий производства;

-предприимчивость и предпринимательство в первичных кол­лективах;

-мотивация работников к высокопроизводительному труду;

-учет и контроль деятельности;

-ответственность за выполнение производственной программы, условий договоров, результаты работы подразделения;

-режим экономии и бережливости, дисциплина и организован­ность.

Условиями создания и организации деятельности подразделе­ний являются:

-формирование на добровольной основе;

-решение вопросов выполнения производственной программы;

-самостоятельное определение режима труда и отдыха;

-обеспечение высокой занятости работников и использования технических средств;

-взаимозаменяемость;

-заинтересованность в лучших результатах работы подразделе­ния и предприятия;

-ответственность перед другими подразделениями за выполне­ние условий взаимодействия;

-самостоятельное распределение полученного хозрасчетного (предпринимательского) дохода.

29. Оплата труда от валового дохода в подразделениях предприятия.

В практике применения оплаты труда от валового дохода рас­пространены два варианта определения расценок (нормативов) на оплату труда. В первом случае они рассчитываются на основе фак­тически сложившихся показателей стоимости продукции, матери­альных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразде­лению за последние 3-5 лет; во втором - на основе нормативных (плановых) показателей.

Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям и где по результатам деятельности рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии.

Во многих хозяйствах наиболее приемлем второй вариант. Нор­мативы (расценки) от полученного валового дохода определяют по формуле:

Где Р – норматив в % или расценках за 100руб., валового дохода; Фо- фонд оплаты труда; ВП - стоимость валовой продукции; МЗ – материальные затраты на производство продукции.

Фонд заработной платы (оплаты труда) для расчета нормативом (расценок) образуется из тарифного фонда заработной платы (оп латы труда), надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств, предназначенных на доплаты и премии по итогам рабо­ты за год.

Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации. Продукция, на которую не установлены цены, оценивается следу­ющим образом: корма (в пересчете на кормовые единицы) - по цене на овес, прирост живой массы животных - по средним фак­тическим реализационным ценам на мясо. Продукция, цена на ко­торую ниже себестоимости, оценивается по реализационным це­нам с применением коэффициента, обеспечивающего превыше­ние цены над себестоимостью.

В материальные затраты включают затраты на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, теку­щий ремонт основных фондов, транспортные работы, другие пря­мые затраты по усмотрению коллектива, по которым налажен бух­галтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от данного коллектива. Они рассчитываются на основе технологи­ческих карт и планируемых показателей.

Нормативы (расценки) от валового дохода рассчитывают по каждой сельскохозяйственной культуре или виду продукции в це­лом по хозяйству. При наличии существенных различий в услови­ях производства по отдельным подразделениям норматив (расцен­ка) рассчитывается для каждого подразделения.

Для коллективов со стабильной структурой производства нор­матив (расценка) может устанавливаться от валового дохода в це­лом по подразделению. Нормативы (расценки) оплаты труда от ва­лового дохода устанавливаются стабильными на ряд лет. Их уточ­нение производится в случае повышения цен на сельскохозяй­ственную продукцию, должностных окладов и тарифных ставок, изменения технологии и других условий.

При оплате труда от валового дохода премии работникам не на­числяются. Преимущества оплаты от полученного бригадой (зве­ном) валового дохода не только в том, что вместо двух видов мате­риального поощрения (за валовую продукцию и экономию произ­водственных затрат) используется один, но и в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой расширенного воспроизводства и личного по­требления.