- •Часть 2. Годин в.В., Корнеев и.К. Управление информационными ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 17. – м.: инфра-м, 2000. – 352 с. 25
- •Часть 3. Тютюник а.В., Шевелев а.С. Информационные технологии в банке – м.: Издательская группа «бдц-пресс», 2003. – 368 с. 49
- •Часть 4. Баронов в.В. Автоматизация управления предприятием.– м.: инфра-м, 2000. – 239 с. 82
- •Часть 5. Case study 92
- •Часть 1. Аглицкий д.С., Аглицкий и.С. Рынок информационных технологий: проблемы и решения. – м.:2000
- •Глава 1
- •Подходы к автоматизации
- •Место и роль предприятия в обществе
- •Стратегия информатизации предприятия
- •Комплексно или по частям?
- •Купить или сделать?
- •Купить и доделать!
- •Принципы оценки экономической эффективности
- •Время и деньги
- •Глава 2 информационные технологии и консалтинг
- •Консультант на предприятии: бремя или благо
- •«Врачи» и «шарлатаны»
- •Роль и место консультанта
- •Виды работ и оплата труда
- •Выбор системы с участием консультантов
- •Выбор системы без участия консультантов
- •Консультирует компьютер
- •Глава 3 социально-психологические аспекты автоматизации
- •Инерционность руководства
- •Самодостаточность
- •Низкая квалификация персонала
- •Пиратство
- •Недоверие к тиражным системам
- •Глава 4 экономическая ЭффЕктивность автоматизации предприятий
- •Что такое экономическая эффективность автоматизации?
- •Расчет абсолютной эффективности
- •Учет фактора времени
- •Учет фактора неопределенности
- •Сравнение вариантов автоматизации
- •Типы информационных систем. Эволюция информационных систем
- •Глава 2 Каков должен быть уровень централизации обработки информации?
- •Глава 3 Создание информационных систем Планирование информационных систем
- •Стадии и этапы создания информационных систем и технологий с позиции руководства организации
- •Жизненный цикл информационных систем. Взгляд разработчика на создание информационной системы
- •Роль заказчика в создании информационной системы
- •Использование типовых проектных решений
- •Рынок информационных систем и тенденции его развития
- •Отдельные вопросы построения информационных систем и технологий
- •Глава 4 Стоимость информационной системы
- •Глава 5 Качество и эффективность информационных систем Эффективность информационных систем
- •Проблемы качества информационных систем и технологий
- •Минимальный перечень требований к системе, претендующей на «звание» корпоративной информационной системы
- •1. Функциональная полнота системы:
- •8. Наличие специальных средств анализа состояния системы в процессе эксплуатации:
- •Проведение тендера
- •Заключение контракта
- •Глава 2 Управление ит-персоналом
- •Особенности управления ит-персоналом
- •Элементы системы управления персоналом
- •Типовые роли
- •Риски персонала и совмещение
- •Мотивация и стимулирование
- •Глава 3 Обслуживание пользователей
- •Принципы поддержки пользователей
- •Технологическая схема работы
- •Типы запросов и приоритезация
- •База данных запросов и автоматизация
- •Отчетность и контроль
- •Глава 4 Управление аутсорсингом
- •Роль аутсорсинга в ит
- •Взаимодействие с внешними поставщиками
- •Риски аутсорсинга
- •Глава 5 Организация проекта
- •Проектная работа
- •Первичный анализ проекта
- •Создание проектной команды
- •Предпроектное обследование
- •Составление плана работ
- •Детальная постановка задачи
- •Взаимодействие с руководством
- •Глава 6 Разработка решений
- •Документирование
- •Исходные коды
- •Ответственность заказчика
- •Оценка эффективности разработки
- •Стадии разработки
- •Глава 7 Тестирование систем
- •Методы и подходы тестирования
- •Проблемы тестирования
- •Глава 8 Внедрение систем
- •Особенности внедрения
- •Организационные действия
- •Подготовка к внедрению
- •Начало рабочей эксплуатации
- •Завершение проектов
- •Глава 9 Анализ рисков при реализации проектов
- •Типы рисков в информационном проекте
- •Идентификация рисков
- •Снижение потерь
- •Некоторые рекомендации по выбору системы
- •Глава 2 управление процессом внедрения и эксплуатации Типовой план внедрения
- •1. Предварительное обследование и оценка состояния
- •2. Предварительная переподготовка
- •3. Техническое задание
- •5. Организация проекта
- •6. Выработка целей
- •7. Тз на управление процессами
- •8. Начальная переподготовка
- •9. Планирование и управление верхнего уровня
- •10. Управление данными
- •11. Одновременное внедрение различных технологий организа- ции и управления
- •12. Программное обеспечение (по)
- •13. Опытный пример
- •14. Получение результатов
- •15. Анализ текущего состояния
- •16. Постоянная переподготовка
- •Сопровождение и доработка системы
- •Вывод из эксплуатации и замещение новой системой
- •Часть 5. Case study case 1.Автоматизация страховой компании "Вест".
- •Case 2.Автоматизация промышленного предприятия "Фотон".
- •Case 3.Автоматизация торговой сети "Креон".
- •Case 4.Автоматизация внутреннего учета в коммерческом банке "Коломенский".
- •Case 5.Автоматизация издательской компании "Курсив".
Выбор системы без участия консультантов
В принципе при выборе автоматизированной системы совсем не обязательно участие консультантов. Нужно только взвешенно и трезво подходить к этому вопросу и заранее сформулировать для себя важные критерии. Основной критерий выбора системы — ее функциональная полнота. Система должна автоматизировать все основные операции учета на предприятии, а также, возможно, некоторые специфические операции, характерные для конкрет- ных типов предприятий (банков, торговых, страховых, посредни- ческих компаний, промышленных предприятий и т.д.). Большин- ство предлагаемых на российском рынке систем автоматизации имеют приемлемую функциональную полноту. При этом на пер- вый план выходят другие параметры оценки системы.
Исходя из логики системного анализа, можно достаточно лег- ко сформулировать ряд критериев выбора системы автоматизации для предприятия. Эти критерии являются глобальными, т.е. го- дятся практически для всех случаев. Существуют и локальные критерии, достаточно специфичные для каждого типа предприя- тий, которые мы здесь рассматривать не будем. Итак, пять правил выбора информационной системы.
Правило 1. СИСТЕМА ДОЛЖНА БЫТЬ ПОНЯТНОЙ.
Важнейший критерий выбора системы — это возможность по- нимания принципов ее работы конкретным бухгалтером или дру- гим специалистом. Очевидно, что после изучения рекламного про- спекта или просмотра демонстрационной версии программы на условном примере фирмы-разработчика нельзя получить полное представление об ее возможностях. Необходимо вникнуть в систе- му, «почувствовать» ее.
Для достижения этой цели лучше всего попробовать начать работать с программой «с нуля» на своем собственном небольшом примере. Этот пример должен быть подготовлен заранее и в него следует включить все основные типы операций.
Очевидно, что солидная фирма-разработчик должна достаточ- но легко согласиться на подобное тестирование, а вот заявления типа «сначала купите, потом тестируйте» должны насторожить. Если автоматизация важнейших участков учета на собственном примере при помощи выбранной системы идет успешно и техноло- гия выполнения всех операций не вызывает трудностей, можно считать, что система в целом понятна пользователю.
Правило 2. СИСТЕМА ДОЛЖНА БЫТЬ УДОБНОЙ.
Следующий важный момент при выборе системы — удобный интерфейс с пользователем. Сегодня в России среди реально рабо- тающих на предприятиях менеджеров можно встретить и бывше- го профессионального программиста, и бывшего школьного учи- теля словесности. Люди различаются по возрасту, квалификации, стажу работы и многим другим параметрам. Кто-то только начи- нает работать на компьютере, а кто-то уже делает это много лет. Именно поэтому нельзя говорить о том, что данная система удоб- на для работы в целом.
Выбираемая система может считаться удобной только тогда, когда она удобна для конкретного человека. Именно он определя- ет степень удобности той или иной автоматизированной системы и эта оценка должна быть решающей.
Так как все люди разные, то и оценки комфортности работы с той или иной системой у них неодинаковые. Одни (в первую оче- редь, пожилые и неискушенные пользователи) скорее всего выбе- рут простую и понятную систему, а сложную работу захотят сделать вручную. Другие (более молодые и уже знакомые с компьютером) предпочтут пусть и сложную в эксплуатации систему, зато с боль- шими функциональными возможностями. Не исключен и путь по- степенного усиления системы по мере роста компьютерной квали- фикации специалиста. Зато противопоказан обратный подход: «ку- пим сложную систему, а людей потом научим». Такое решение может привести к настоящей катастрофе, и виноват в этом будет не исполнитель, а тот начальник, который ему эту систему навязал.
Довольно распространен еще один неверный подход к автома- тизации на предприятиях: подбор персонала под систему. Часто можно встретить рекламу типа: « ... требуется специалист, умею- щий работать в системе ...». А как до приема на работу проверить реальные знания кандидата? Как узнать, будет ли данная система удобна в его работе? При поступлении на должность кандидат ска- жет что угодно, а дальше начнутся проблемы. Итак, система под- бирается под человека и должна быть удобна для него.
Правило 3. СИСТЕМА ДОЛЖНА БЫТЬ НАДЕЖНОЙ.
Проблему надежности системы автоматизации нужно прежде всего правильно понимать. В принципе любая система ненадежна, так как компьютер воспринимает абсолютно одинаково и милли- оны долларов, и копейки: любая информация для компьютера не более чем последовательность электрических сигналов или, если перевести на язык информатики, нулей и единиц. Программа, если она хоть как-то тестирована (впрочем, известны случаи, когда на рынок выбрасывались системы, вообще неспособные отличить сим- вольную информацию от числовой), будет защищать Вас от грубых ошибок. Однако, это не означает, что в системе предусмотрены так- же интеллектуальные средства анализа и защиты информации. Как же следует оценивать выбираемую систему с позиций надеж ности? Эта задача распадается на три самостоятельных части.
Во-первых, система должна отслеживать все виды случайных ошибок, нарушающих ведение учета. Например, абсолютно недо- пустима «полупроводка», когда сумма проводится по дебету одно- го счета и не отражается по кредиту другого. Или наоборот. Не должно быть разночтения курсов иностранных валют к рублю в течение одного дня и т.д.
Во-вторых, в системе должны быть предусмотрены средства защиты от случайной или намеренной порчи информации. Ины- ми словами, система обязана либо проинформировать вас о воз- можности потери информации, либо отказаться выполнять запре- щенную операцию. Кроме того, желательны средства защиты от несанкционированного доступа.
Наконец, система должна быть устойчива к сбоям и поломке оборудования. Здесь возможны разные решения: автоматическое сохранение базы данных в процессе работы, обязательная выгруз- ка копии на дискеты или стример, специальные средства восста- новления данных. Важно, чтобы эти средства существовали и ра- ботали.
Оценку надежности системы, как и ее понятности, лучше все- го проводить при помощи собственного тестирования. Попросите разрешить вам самостоятельно поработать с системой и попробуй- те несколько раз «ошибиться». В зависимости от результатов тес- та можно сделать первые выводы о надежности системы. Не менее важно задать представителю фирмы-разработчика вопрос о на- дежности и попросить продемонстрировать реакцию системы на ошибку или сбой на примере (лучше подготовленном Вами). Отказ разработчиков от такой демонстрации позволит сделать необходи- мые выводы, а в случае согласия вы все увидите сами.
Правило 4. СИСТЕМА ДОЛЖНА БЫТЬ АДЕКВАТНОЙ.
Как уже отмечалось, переходная экономика характеризуется обилием изменений в правилах бухгалтерского учета и отчетнос- ти. В этих условиях приобретаемая автоматизированная система достаточно быстро может оказаться неадекватной текущему поло- жению дел. Возможны два пути решения этой проблемы.
Первый путь является достаточно традиционным: фирма-раз- работчик готовит новую версию системы и заменяет ей старую. Ключевые моменты такой технологии: стоимость обновления вер- сии, понятность и надежность новой версии, способ поставки но- вой версии пользователю, частота смены версий.
Солидные компании заботятся о своих клиентах, что выража- ется в развитой системе скидок на замену версий (upgrade), свое- временной подготовке адаптированных руководств пользователя системы, обеспечении телефонных консультаций по «горячей ли- нии» и т.д. Слабые разработчики эти услуги обеспечить не могут, и их клиенты часто «зависают», так как не могут использовать уже неадекватную реальной жизни систему.
Второй путь предполагает настройку системы в соответствии текущими требованиями. Это означает, что система изначально разрабатывается как легко адаптируемая, мобильная и гибкая. Такой подход к разработке требует создания в системе определен- ной избыточности функциональных возможностей, что делает ее несколько более сложной при эксплуатации. Позитивным при та- ком методе внесения изменений в систему является отсутствие частой смены версий, а негативным — усложнение работы бухгал- тера с компьютером ввиду необходимости самостоятельной настройки системы.
Есть еще одно решение, смысл которого заключается в посто- янном или периодическом сопровождении системы со стороны работников фирмы-разработчика. Для этого в структуру постав- ляющей систему компании включаются выездные бригады кон- сультантов или создаются филиалы в наиболее важных регионах.
Как правило, работа специалистов разработчика на выезде стоит весьма дорого и может значительно превышать стоимость самой, компьютерной программы, поэтому перед решением о приобретении системы с сопровождением целесообразно произвести расчет всех будущих затрат.
Правило 5. РАЗРАБОТЧИК ДОЛЖЕН БЫТЬ СОЛИДНЫМ.
Очень опасно приобретать систему у несолидной фирмы: это может привести к настоящей катастрофе! Оценка солидности фирмы по обилию рекламы или активности на выставке не всегда может оказаться правильной, поэтому представляется целесообраз- ным перед визитом в компанию, поставляющую на рынок пригля- нувшуюся вам по другим характеристикам систему, собрать о ней дополнительную информацию. Выделим несколько критериев оценки солидности фирмы-разработчика:
— стаж работы фирмы на рынке;
— количество проданных копий или успешных случаев внедрения системы (всего и за последний год);
— цена системы (очень низкие и очень высокие цены одинаково опасны);
— наличие или отсутствие поддержки системы, виды поддер- жки («горячая линия», консультации в офисе фирмы, выез- дные консультации, собственные службы внедрения и т.д.);
— наличие или отсутствие учебных центров;
— отзывы пользователей, уже купивших эту систему;
— другая деятельность фирмы.
Используя перечисленные выше правила (а, может быть, свои собственные критерии оценки фирм-разработчиков и их программ- ных продуктов) можно самостоятельно выбирать систему автомати- зации. Как уже отмечалось, информацию по системам можно полу- чить на специализированных выставках и семинарах, презентаци- ях компаний, непосредственно при визите в компанию, поставляющую на рынок системы.