1.3. Социальная политика государства

И ОРГАНИЗАЦИИ

Социальная среда организации теснейшим образом взаимосвязана с технической и экономической сторонами ее функционирования. Ее составляют те материальные, общественные и духовно-нравственные условия, в которых работник трудиться. Т.е. это социально-экономическое положение страны, Духовно-нравственное состояние общества, Социальная политика страны. ( это можно самим описать, в книге написаны старые данные!!!!!!!)

1.4. Социология труда и организаций

1.4.1. Социология труда как научная дисциплина

Социология труда — это отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как особую эволюционирующую подсистему общественных отношений в ее различных исторических и культурных формах, а также во взаимосвязях с другими подсистемами (сферами) деятельности и общественных отношений.

Социология труда описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.

Уровни социальных связей:

1. Межличностный (взаимодействие по правилам, ролевое поведение, социальная позиция)

2. Группой ( Трудовой коолектив, организация, групповые отношения, процессы)

3. Социетальный (институт, социальный порядк, класс, слой)

4. Международный ( отношения, организации)

1.4.2. Социальные функции труда

Социально-экономическая (репродуктивная) функция заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества — в материальные блага и услуги.

Продуктивная (креативная, творческая) функция труда состоит в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении.

Социально-структурирующая (интегративная) функция труда заключается в дифференциации и кооперировании усилий участвующих в трудовом процессе людей.

Социально-контролирующая функция труда обусловлена тем, что труд как деятельность, организованная в интересах общества, представляет собой социальный институт. Поэтому все участники трудовой деятельности находятся в сфере действия соответствующей системы социального контроля.

Социализирующая функция трудовой деятельности проявляется на индивидуально-личностном уровне. Благодаря участию в ней существенно расширяется и обогащается состав социальных ролей, образцов поведения, социальных норм и ценностей индивидов-работников.

Социально-развивающая функция. Возникает мотивация повышения уровня знаний и расширения круга профессиональных навыков. В итоге трудовые организации побуждаются к развитию функции обучения работников, а общество в целом — к модернизации систем передачи знаний и институтов образования.

Социально-стратификационная (дезинтегративная) функция труда является производной от социально-структурирующей. Она связана с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно одни виды трудовой деятельности признаются более, а другие — менее важными и престижными.

Предметом социологии труда является также изучение места и связей собственно трудовой деятельности с другими видами деятельности: политической, религиозной, идеологической, рекреационной, учебной и др. Она анализирует эти связи в историческом и сравнительно-культурном аспектах, стремясь выявить тенденции изменения объема и относительного значения трудовой деятельности в индивидуальной и общественной жизни